公务员待遇翻翻番

大家好，今天小编在关注一个比较有趣的话题，就是公务员工资翻倍的问题，所以小编整理了一个相关的答案，介绍公务员工资翻倍。让我们来看看吧。

服务年限五年，基层乡镇公务员的未来何去何从？

服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿？

根据中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》号规定，乡镇机关新录用乡镇公务员的最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部。因特殊工作需要短期借调的，必须征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。实行五年服务期政策，主要是为了防止新任公务员随意辞职，造成乡镇职位空缺。考取乡镇公务员的，五年内不得辞职、不得选拔。如果你想转岗，只能借调，但你又会面临一个新的问题：以后服务器满了，你能否留在借调单位。我身边有很多借调的人。他们去了几个单位，最后又回到了原来的单位。其实，上级借调的目的就是工作紧缺。除非你特别优秀，有一定人脉，否则可以留在借调单位。想要晋升，可以说是更加困难了。就算升任副乡长，其实也和一个办事员没有太大区别。他还在工作，因为镇上人很少。乡镇除副乡长外，平均只有30人左右。地级干部，干活的只有几个人。而且，副乡长并不是团队成员，想升迁会非常困难。乡镇的副科级干部大部分是从县里派来的。单位内晋升的机会相对较少。再次强调，除非你有一定的人脉和较强的工作能力。除了借调，乡镇公务员最后的出路就是选拔。这种方式不需要任何政治影响力，只看你的能力。那么服役的五年就是你充实自己的关键时期。我们要坚信，上帝总是眷顾有准备的人，现在国家特别重视有基层经验的干部。如果30岁左右的时候被选入省直机关，当厅长是完全没有问题的。一些想法，希望有帮助。

相对而言，人们普遍认为乡镇公务员比较容易参加考试。目前，由于行政编制限制，每年仅保证县级乡、县有空缺编制指标，用于招收新公务员。其他党政机构也存在人浮于事的危险。不仅如此，为了解决偏远地区人才缺乏的问题，基层公务员招考有很多优惠政策，使得公务员考试这一世界上最重要的考试变得相对容易。仅限乡镇公务员。

为保证人才队伍稳定，乡镇公务员服务年限为五年。任职期间不准离开原来的岗位，这对于很多以乡镇公务员为跳板的人来说是极其痛苦的。五年内不得调动、参加公选、选拔、考研。要在乡镇基层认真工作五年。五年后，如果再想参加考试，就没有什么优势了。这应该是参加乡镇公务员考试所付出的代价。很多人到乡镇工作后都会后悔。为什么他们不努力争取一个更好的职位，并且第一时间就把事情做好，或者干脆辞职呢？他们宁愿没有公务员的工作。不在乡镇工作。毕竟，乡镇、乡村的工作、生活环境比较差，而且近年来由于扶贫等工作，基层工作十分辛苦，乡镇、乡村首当其冲。

事实上，对于有任职期限的乡镇公务员来说，也并非完全无望。首先，服务期限不影响晋升。除按程序晋升外，如果能力突出、工作表现优秀，晋升为副厅级领导干部，可以调换工作岗位。五年的时间可以做很多事情，升职也不是不可能。这样的例子还有很多。年轻干部提拔得早，以后的路就更平坦，发展前景无限。

如果你想在学业上取得进步，可以参加研究生入学考试。虽然文凭的价值较低，但成本较低。鼓励公务员到各地参加培训。会有很多优惠政策，一些费用，比如学费、路费等，只要不换岗，都是可以报销的。而且，对于公务员来说，在职学历和脱产学历是相同的。看看领导干部的简历就可以知道。

工作两三年后，你也会有机会调整工作岗位，比如在城镇之间。这方面的管理并不算太严格。还有机会参加公开选举和选拔。只要招聘岗位没有提出特殊要求，服役期间的人是不允许参加的，而且当地组织部门也允许[_a****]，这样的机会还是有的，而且路途不远完全关闭。死。再就是工作岗位的调整，到县、区甚至市级工作。只要个人能力突出并得到上级部门认可，员工可以先借调或调动，服务期满后正式调动。

对乡镇公务员的五年服务要求非常好。

出路之一：留在基层，担任乡镇党政副职。能力强的人将逐步进入乡镇主要领导岗位，部分人未来还将进入县级以上领导岗位。中共中央组织部现在有政策，要求有两年以上副乡镇经历或三年以上一般干部经历才能晋升乡镇正职。相当一部分县级党政领导干部晋升为乡镇专职人员。这样一来，没有在乡镇工作过的人一般很难晋升到县级职位，除非从市级空降，但这个比例也很小。基本上只有市委办公室、市政府办公室、市委组织部等核心部门才有机会。

出路二：选择。现在有很多选择。从中央到各省市，每年都有评选机会。如果不想在基层工作，想在更高层次上工作，可以参加各种选拔。只要你有能力，就会有很大的机会。入选后，你五年的基层工作经历会对你的工作大有裨益，因为基层工作经历如此重要，你在制定政策、颁布规则方面有更大的发言权。关键是很多领导都曾在乡镇工作过。他们一般对来自基层的人有天然的亲和力，应该很有机会成为单位的骨干。

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