北京市市级机关2021年遴选333名公务员

职位

公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

报名范围和条件

（一）报名范围

1.本市区级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.本市区级及以下参照公务员法管理单位中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.市级机关设在区的派出机构以及其他基层机关中符合上述条件的人员。

（二）报名人员应当具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

3.在现单位工作2年以上，报考选调生职位的除外。

4.近3年年度考核均为称职及以上等次。

5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。

6.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，现为乡科级正职领导职务或一级、二级主任科员的，年龄在40周岁以下（1980年10月以后出生）；现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在37周岁以下（1983年10月以后出生）；现为一级、二级科员的，年龄在35周岁以下（1985年10月以后出生）。

7.具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

8.大学本科及以上文化程度。

9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

10.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

11.法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年10月，现任职务职级以报名时的任职为准。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

7.法律、法规规定的其他情形。

报名程序

（一）职位查询

本次公开遴选职位请查看《北京市2021年度市级机关公开遴选公务员职位表》（详见附件，以下简称《遴选职位表》），报名人员如需咨询《遴选职位表》所列职位的资格条件等有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选机关联系。

（二）报名

采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式报名。报名时间为2021年10月9日9:00至10月13日17:00。

专门面向选调生的遴选职位，由区委组织部统一组织推荐报名。未经推荐的，报名无效。

所有报名人员（含各区委组织部推荐报名的选调生）均由所在单位组织人事部门登录北京市公务员综合信息管理系统（http://172.24.15.177）（以下简称“报名系统”）填报推荐信息，进行报名，每人限报1个职位。

各职位的报名人数与遴选计划人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的，经市公务员局同意，可降低比例，但不得低于3∶1。

报名截止时，报名人数与遴选计划人数未达到规定比例的职位取消，遴选机关应在报名结束当天及时向报名人员反馈，报考该职位的人员可参加调剂。

报名期间，每个工作日下午17:00在报名系统公布各职位报名情况，报名人员可通过本单位组织人事部门登录报名系统查询。

（三）资格审查及调剂

各遴选机关根据职位资格条件，在报名信息提交后的2个工作日内完成资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果，报名截止当天须完成所有资格审查。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录报名系统查询资格审查结果，并告知报名人员，不合格人员可改报其他职位。

报名截止时，资格审查结果仍为“不合格”及所报考职位取消的人员，可在10月14日16:00前参加调剂，改报其他职位。

资格审查贯穿公开遴选全过程，在遴选各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，取消遴选资格。

考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总成绩，折合总分为100分。

（一）笔试

笔试采用闭卷方式，重点测查政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2021年10月23日（星期六）上午9：00，考试地点及相关事项由各遴选机关通知考生。考生须持本人身份证参加笔试。

遴选机关按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，在本单位网站发布面试公告，本单位没有网站的，通过适当方式发布并通知相关人员。考生可以拨打遴选机关电话查询笔试成绩。面试人选与遴选计划人数的比例一般不低于3∶1。

进入面试的人员，面试前需按遴选机关要求提交近三年工作业绩报告（1500字左右）。

面试

面试突出职位要求和职位特点，重点测查专业素质、业务水平及其他综合能力，满分为100分。面试时间为2021年11月13日（星期六），上午8：30开始，下午13:30开始。面试地点及相关事项由各遴选机关通知考生。

遴选机关可根据需要开展职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》，测试成绩占面试成绩的30%。

综合评价

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%，满分为100分。

遴选机关按照总成绩由高到低的顺序确定体检和考察对象，并通知当事人。考生可以拨打遴选机关电话查询成绩。

[1] [2] [3] 下一页

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方