国家公务员局官方(国家 公务员局)

国家公务员局大力推动竞争，让优秀人才脱颖而出：

着力提高公务员考试笔试、民主评议和组织检查质量，进一步提高竞争就业的科学化水平。在11日结束的公务员竞争经验交流会上，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋强调，选拔候选人要在重要环节下功夫考试成绩好、能力强的人。能够出类拔萃、作风踏实，优秀人才才能脱颖而出。

“下一步是加强竞争性就业规划。”杨士秋强调，各级行政机关要每年年初对本机关内中层以下领导职务配置情况进行深入分析，根据中央规划目标作出年度安排。

他还表示，各级行政机关要保持竞争性就业的连续性。尚未开展竞争性招聘的行政机关要重点学习和借鉴已经开展竞争性招聘的单位的有益经验，并结合本单位的实际情况尽快启动实施。已开展竞聘的各级行政机关要不断加强和改进，逐步提高竞聘人员比例，掌握好工作节奏，避免出现“一年组织几次、一次不再组织”的情况。“几年来”或“上级说了算，不说就不做”的现象，使这项工作得以深入、持续开展。

为了体现就业竞争的广度，杨士秋表示，各级行政机关要针对岗位竞争的程度作出反应。根据干部管理权限，科室级职务的竞争可以扩大到处级职务。对于只组织小规模竞赛的单位，可以适当扩大范围，在本机构或者本系统内开展竞赛。对于人员较少、难以形成有效竞争的单位，公务员部门可以组织跨地区、跨部门联合竞争。

北京市、教育部等15家单位介绍了竞争性就业的经验做法。

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