以不变应万变,以万变应万变面试题(以不变应万变申论)
全国公务员网面试技巧：2016年国考面试答题“四”则：以不变应万变
国家公务员面试中考验应变能力的题目，立足于工作、生活的真实场景，解决潜在风险、矛盾、突发事件的压力情境下的矛盾和问题，从而考验考生的情绪稳定性和思维敏捷性。衡量准确性、解决问题的速度和灵活性的测试题类型。理解韧性能力需要注意两点。一是主要基于工作场景，注重解决工作中的问题。另一种是大多基于突发事件，考验考生解决实际问题的能力。所谓变化，就是不正常。偶然性意味着应对变化。应对工作中的变化与正常的工作秩序不同。国家公务员考试网（认为此类题的考试是有一定规则的，在此详细说明。
适应性考试可以说是国家公务员面试的重头戏。随着时代的发展和政府执政为民要求的不断提高，对公务员工作适应性的要求越来越突出。因此，适应能力成为了一名未来公务员必备的能力，并且考试的权重呈现逐年增加的趋势。如何回答好此类问题成为广大考生关注的焦点。想要在答题中表现出良好的适应性，就需要掌握适应性测试的特点，这样才能对症下药，应对变化。
测试适应性的问题通常是为了反映工作情境中出现的尖锐冲突。矛盾的焦点往往集中在处理干群关系和解决工作突发事件上。旨在测试候选人是否能够清楚地了解当前政府的职责。明确自身责任，沉着冷静，创新工作方法，有效处理问题矛盾。下面，国家公务员考试网（总结了以往考试的真题，供广大考生学习和借鉴，希望能给大家带来一些帮助。
规则一：冲突的主体大多是群众。
适应性的考验一般涉及公职人员如何处理群众问题，目标是否有针对性。这些人包括社区居民、村民等，他们是我们的服务对象，要求我们有强烈的服务意识。例如：开会时，双方争吵时，有十几名舞者来到现场，抱怨自己的主人。作为会议的主持人，你应该做什么？在这个问题上，作为会议的东道主，我们要及时采取有效措施，巧妙化解广场舞阿姨与其他业主之间的矛盾，化解群众矛盾。
规律二：情境性强，矛盾多样。
大多数测试弹性的问题都会描述您需要处理的特定情况。只有进入情境，才能充分理解问题的含义，并做出全面的回答。同时，在这种情况下也会出现需要解决的矛盾，大致可以分为几类矛盾：群众举报、群众不配合、群众来访、群众矛盾协调等。群众工作、行政工作。例如：经销商开着大卡车来到梨合作社，想帮您解决滞销问题。他说以后会把这里作为稳定的货源，但是你家乡的黄金梨库存已经不够了。你该怎么办？这个问题是很有情境的。我是乡梨产业合作社的负责人。当经销商直接带着大卡车来帮我们解决黄金梨滞销的问题时，我们不仅要解决眼前的要务，那么这是为了防止经销商空手而归，同时我们还要解决尽快澄清根本问题，澄清不实言论，避免类似情况再次发生。
规则3:有明确的角色定位。
关于复原力的问题将赋予考生处理问题的特定身份。不同的角色有不同的权力。只有准确定位，才能以正确的态度和行政手段解决当前的矛盾。比如：天麻已经收获了，但是很多农户却卖不掉天麻。如果你是乡镇干部，你会怎么做？这个问题对候选人的作用就是乡镇干部的角色，要求候选人站在全村的角度考虑问题，有大局。意识，引导大家联系卖家等解决销售问题。
规则4：与其他能力要素的交叉检验。
适应性还涉及其他考核要素，如人际意识和技能、计划、组织和协调能力、语言理解和表达能力等。例如：某车主为了阻止他人停车，将垃圾放入车位，占用车位，引起群众不满。如果你是小王，你会怎么说服这个车主？请现场模拟。这是一道关于语言理解和表达能力的情景模拟题，但也涉及到协调群众矛盾的问题，需要有针对性地解决，也考验适应能力。
国家公务员考试网（认为，要想真正掌握适应性的本质，仅靠这几道真题是不够的。考生一定要趁热打铁，学会掌握解题技巧和方法，做到“打铁有工具，答题有方法”。情况。
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