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公务员结构化面试应急应变类题及答案(结构化面试应急应变真题解析)
国家公务员考试面试:应急沟通协调题高分秘诀
在公务员面试中,考生经常会遇到一个紧急问题:紧急情况需要沟通协调解决问题。例如,“村民因土地纠纷发生打架,情况越来越危急,作为村支书,你该怎么办?”此类题需要考生与冲突双方及其他相关主体进行沟通协调,以解决冲突。解决这个问题。很多考生遇到此类问题时不知道如何下手。他们觉得解决问题的时候可能会出现这样的问题。所有方法都有明显的漏洞,导致回答时逻辑混乱、考虑片面甚至无话可说。
考生在回答此类问题时要获得高分,需要注意以下几个方面:
首先,找到问题涉及的所有主题。
问题的出现往往涉及多方。如果考生忽视任何一方,都难以真正解决问题,难以自圆其说,造成心理恐慌;另外,会给审查员留下分析不全面、客观的问题。所以想要回答好这类问题,首先要找到尽可能多的问题涉及到的科目,然后在回答问题的时候,涉及到每一个科目,这样才能形成一个整体的回答思路。
其次,表现出冷静的态度,迅速控制局面。
每当遇到此类紧急问题时,考生首先要向考官表现出良好的态度,然后站在全局的角度,安抚各方情绪,迅速控制局势,并防止情况发生。进一步恶化。候选人一定要记住,此时应采取措施缓解矛盾,切不可激化矛盾。如果有人受伤,你必须先救他们。
第三,通过差异化等技巧和手段,各自突破,然后共同沟通解决问题。
局势初步得到控制后,首先与冲突各方分别谈话、沟通,寻找问题的根源。这时,考生可以假设几种可能的理由来进行阐述;然后整合各方意见,让相关主体坐在一起进行沟通。考生依然发挥主导作用,根据对事件的把握,提出各方都能接受的意见,进行协调,最终解决问题。如果发生伤害,必须进行后续工作。
最后,考生可以总结一下整个事件。一方面,他们可以吸取教训,避免今后发生类似事件;另一方面,他们可以从这次事件中吸取教训,提高自己的能力。
【例】你正在主持一个会议,意见对立的双方从争论发展到恶言相向。你该怎么办?
【参考答案思路】
(1)会议上两个小组发生争议。作为会议主持人,我建议大家保持安静,或者休会半个小时。等大家都能冷静下来的时候,我再次说明开会的目的,是为了解决问题而不是争论,并向双方解释开会议室的目的。我们提供一个解决问题的平台。我们都想解决问题,达成一个大家都能接受的解决方案。那么大家一定要避免冲突,冷静地陈述事实和理由,才能解决问题。
等局势稳定后,让各方再次陈述自己的观点、理由和意见,然后汇总起来,让大家举手表决,采用少数服从多数的规则,得出最终结果,最后给各方表示感谢。整个过程中,我会亲自记录整个会议过程和结果,或者安排录音员进行记录。
会议结束后,作出会议总结。
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