洛阳市新安县事业单位招聘2020(新安县2021年乡镇事业单位选聘工作人员计划表)

事业单位招聘：河南省洛阳市新安县乡镇事业单位2022年招聘155人的公告。更多事业单位招聘及应聘信息，请关注事业单位频道文都公共服务网

为加强我县各乡镇人才队伍建设，进一步提高工作效率，激发干部工作活力，满足乡镇事业单位就业需求，结合乡镇事业单位机构改革精神，经县委、县政府研究，决定公开选聘一批全财务人员，提供事业单位人员到乡镇事业单位工作。具体公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省、市政府关于深化党和国家机构改革的有关方针政策，认真贯彻落实农村农村发展的重要部署落实省市委振兴战略，引导优秀人才到乡镇一线。为新安经济社会发展和乡村振兴做出贡献。

2. 基本原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过笔试选拔优秀人才到乡镇一线岗位工作。

三、组织领导

本次选拔招聘工作接受县委、县政府和县纪委的领导监督。由县事业单位公开招聘领导小组组织，领导小组办公室负责具体实施。

4、选型方案

本次拟招聘155名工作人员到各乡镇及事业单位工作（详见附件1）。

五、评选对象及资格

（一）候选人遴选

本次招聘对象为新安县编制和人事管理中事业单位差额补贴和自费人员（不含卫生系统医院人员）、原事业单位改制人员、被政府安置到县级单位的人员（含集聚区所属企业的行业三级以上士官）。

（二）资格条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品行；具有岗位所需的身体素质、文化程度和工作能力；愿意加入乡镇基层干部队伍。

2、年龄要求：凡距法定退休年龄5年以上，愿意到乡镇从事基层工作的均可申请。男性年龄在55岁以下（1967年6月30日以后出生），女干部年龄在50岁以下（1972年6月30日以后出生），女职工年龄在45岁以下（1977年6月30日以后出生），出生年份月份以人事档案记录为准。

3、在岗近三年（2019年、2020年、2021年）年度考核成绩合格及以上；

4、选拔后，可以按照用人单位的要求及时到岗。

（三）有下列情形之一的，不得申请：

1.受到党纪、政务处分或者组织处理，尚未过了影响期的；

2.正在接受司法机关、纪检监察机关调查、审查的；

3、参与非法集资、非法上访、涉黑、刑事立案等违法违纪行为的；

4、对新安县范围内机关、事业单位有全额经费支持并在岗的；

5、其他不符合聘用条件的。

6. 遴选程序

选聘工作按照报名（资格审查）、笔试、体检、选岗、公示、拟聘程序进行。

（一）报名及资格审查

一、资格初审：（一）各单位符合条件、有意向申请的，填写《新安县2022年乡镇事业单位选聘工作人员报名资格审查表》（以下简称《资格审查表》，见附件2）。单位、主管部门、派出纪检组对申请人资格进行初审。单位、主管部门负责人在《资格审查表》意见上盖章签字。县委办公室对申请人的设立进行审核，并在《资格审查表》号上盖章签署意见。

（二）符合安置条件的退役士官填写《新安县2022年乡镇事业单位选聘工作人员报名资格审查表(转业士官)》（见附件3）。单位和主管部门对申请人的资格进行初审。单位、部门负责人在《资格审查表》上盖章签字。县退役军人事务办公室将对申请人进行审核，并在《资格审查表》上盖章并签署意见。

2、报名时间：2022年5月30日至6月1日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:30。

3、报名地点：新安县人力资源和社会保障局四楼。

4、报名：现场报名和资格初审相结合。通过资格初审的，须提交以下相应材料：

（1）《2022年乡镇事业单位选聘工作人员报名资格审查表》；

（2）本人有效身份证原件及复印件（出生日期以档案记录为准）；

（3）近期1寸相同背景免冠照片3张；

（四）退役士官还须提交加盖档案管理部门公章的入伍批准函、退役登记表、退役军人安置登记表复印件。

5、考试开考比例：拟选拔人数与报考人数之比不低于1:1.5。未达到规定比例的，选拔招聘计划将相应减少。

6、准考证：领取准考证的时间、地点另行通知。

资格审查贯穿整个选拔过程。对不符合报考条件、提供虚假材料、弄虚作假的，取消其考试、录用资格，并记入个人人事档案。

（二）笔试

1.笔试内容包括公共知识基础知识和政策规定、习近平新时代中国特色社会主义思想、产业发展、乡村振兴、城市品质提升、文化旅游创意、信访稳定、安全生产、环境保护。笔试为综合试卷，满分100分，考试时间120分钟。

2、笔试采用统一命题、统一组织、统一评分，为闭卷考试。

3、笔试时间、地点以准考证为准。参加笔试时须携带有效身份证件和《准考证》。

本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。

总分并列最低者，按文化程度由高到低、年龄由小到大的顺序确定。

（三）体检

根据考试总成绩，按照选拔计划中1:1.2的比例确定参加体检的考生。体检标准和项目按照国家有关规定执行。体检费用由您自理。因体检未通过等原因出现空缺的，根据体检结果依次递补。

（四）岗位选择

根据各乡镇选聘计划，体检合格者，按照乡镇机构改革后各镇确定的选聘计划，考生自主选择到乡镇工作。综合考试成绩排名从高到低，并填写个人选拔意向确认书。书。因个人原因放弃等原因造成的职位空缺，将根据考试成绩依次递补。

（五）拟聘用人员及公告

1、根据考试成绩、体检、选聘结果，等额确定拟录用人员，并公示不少于5个工作日。公示期满无异议后，确定拟聘用人员。公告发布后，人事、编制等用人手续按照有关规定办理。要求所有聘用人员在接到通知后三日内向单位报到。不服从安排或者逾期不报到的，取消聘用资格。

2、试用期管理：拟选拔人员试用期为一年。试用期结束后，用人单位将对他们进行综合考核。考核结果合格及以上的，予以正式聘用。考核结果基本合格的，延长一年试用期，可继续在用人单位任职，但不发放绩效激励工资（个人不同意的，退回原单位，事业单位人员恢复原编制，复员士官终止聘用）。考核不合格的事业单位人员，将返回原单位，恢复原人员编制。考核结果不合格的退役士官，予以解除职务。

试用期内有违法违纪行为的，事业单位人员将返回原单位，恢复原人员编制，对转业士官予以终止和处理。按照相关规定。

3、任职期限要求：入选人员五年内（含试用期）不得办理调动手续。

七、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，参加选拔人员必须严格遵守国家相关疫情防控规定，在相应选拔招聘程序中服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防护措施。

八、纪律与监督

坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试择优选拔。整个选拔招聘工作要做到“六公开”，即选拔政策公开、选拔方案公开、选拔条件公开、选拔过程公开、考核结果公开。并应当公开评选结果。选拔录用工作在县委、县政府的领导和县纪委监察委的监督下进行，并接受社会各界的监督。在本次选拔招聘工作中，未在规定时间内按照相关通知要求参加报名、笔试、体检、选岗、报到等手续的，视为自动放弃考试。和就业资格。在选拔招聘过程中，应聘者须对其所提交信息的真实性负责。凡发现弄虚作假或者违反考试、招聘纪律的，将取消其进入下一步的资格。

其他未尽事宜，由县选拔招聘领导小组办公室负责解释。咨询热线：0379-65086661

点击下载

附件1：新安县2022年乡镇事业单位人员选聘计划

附件2：新安县2022年乡镇事业单位工作人员选拔录用资格审核表

附件3：新安县2022年乡镇事业单位选拔工作人员招聘资格审查表（退休士官）

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