2023新录用公务员如何进行管理工作(2023新录用公务员如何进行管理呢)

2023年国考笔试预计将于12月3日至4日在全国各考区同步举行。 “十年磨一剑，一试便锋利”。你准备得怎么样了？随着国考热度不断走高，越来越多的人认识到“铁饭碗”的价值。那么2023年新录用公务员如何管理呢？为此，小编专门整理了一些资料，从三个方面为大家解读。让我们来看看！

（一）新录用公务员有哪些？

新录用公务员是指按照《公务员录用规定(试行)》录用在机关工作并在试用期内的人员。新录用公务员的试用期自登记之日起计算，试用期为一年。新录用的公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利。其依法履行职责受法律保护。

（二）招聘机构应如何管理新录用的公务员？

征聘机构应当加强对新录用公务员的培训教育，采取多种方式对新录用公务员在政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养和训练，使他们能够尽快获得聘用职位的资格。招聘机构要根据岗位要求明确新录用公务员的岗位职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力

录用机构应当安排新录用公务员在试用期内参加初次培训，并根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

（三）新录用的公务员试用期满后如何转正？

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。考核应当在试用期满后30日内进行。因不可抗力不能按时进行评估的，应当在相应情况消除后30日内进行。

新录用公务员试用期结束后的考核结果分为合格和不合格两个等级。

判定为合格，必须满足以下条件：

1、具有良好的思想政治素质，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；

2、能够正常履行职责，完成本职工作：

3、责任心强，工作积极，作风好：

4、品德良好，廉洁自律。

新录用公务员有下列情形之一的，确定为不合格

1、思想政治素质差的：

2、不能正常履行职责、完成工作任务的：人

3. 工作责任心或工作作风差

4、品行不良、失信的。

新录用的公务员试用期满后考核合格的，招录机构应当按照有关规定及时评定职位等级。任期和等级期限自试用期满之日起计算。新录用的公务员，试用期满未进行考核的，不予定级。

以上就是《新录用公务员如何管理》的全部内容。文末，小编提醒考生关注所报考地区的官方人事网站，或者关注“公务员考试网”了解考试进展。疫情期间注意做好防控，考前尽量减少外出，防范其他突发事件。影响自己的考试。距离2023年全国笔试还有不到两周的时间。在认真备考的同时，也要调整心态。成功不会让你们每个人失望。愿大家的愿望都能实现。成功落地！快点！

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