常识积累是什么意思(常识判断怎么积累)

中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理解题技巧之积累常识性定义。可以帮助各位考生顺利备考！

不管是国考、省考还是事业单位等考试，都有一类题是我们可以得分，但在实际大家在考试做题的过程中这一类题反而是得分比较低，正确率比较低的题目。细心的同学会发现，我们在平时的做题的时候这一类题目的正确率还是非常高的，那原因是什么呢?主要原因有两个，一是方法使用的不熟练、二是常识性的定义积累的不够。今天我们重点来说说关于积累的方法——属加种差。

学过概念间关系的同学都应该知道，概念间关系中有一种关系叫做包含(包含于)。它又称作种属关系。简单理解种就是外延小的那个概念，属就是包含种的外延大的那个概念。种差就是在属概念相同的情况下，不同种概念之前的差别。例如：直角三角形：钝角三角形。

它们的属概念是三角形，种差分别是直角和钝角。那介绍这个有什么用呢?我们可以通过积累属概念和种差来简化我们积累常识性定义的步骤。 我们以一道题为例。

例：体验营销是指企业采用让目标顾客观摩、聆听、尝试、试用等方式，使其亲身体验企业提供的产品或服务，让顾客实际感知产品或服务的品质或性能，从而促使顾客认知、喜好并购买的一种营销方式。而事件营销是指企业整合自身的资源，通过借用社会关注焦点，策划富有创意的活动或事件。使之成为大众关心的话题、议题。从而吸引媒体的报道与消费者的参与，进而达到提升企业形象或销售产品的目的。

我们分析这两个定义，我们不难发现两个定义有相同的属概念就是营销。当我们积累过营销这个概念后，只需要在做题中分析出他们的种差即体验和事件就能可以将两个概念的内容理解清楚，体验更多的是表示亲身经历感受到的，而事件更多表示的是一些话题或者事情，这样两个定义就分析清楚了。那么，不管这两个定义是以单定义的形式出题，还是以多定义的形式出题我们都能快速的分解并选出正确答案。

这方法大家可以在平时做题及积累常识性定义时使用，举一反三触类旁通，提高积累的效率，增加积累定义的数量，练习使用这种方法，达到事半功倍的效果。

  相关文章:

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方