考公务员竞争激烈吗(考公务员的竞争有多大)

１２月１０日《京华时报》报道，人事部公布的数据显示，全国共有６４万人通过审核参加今年的公务员考试，人数创历年之最。此次考试竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理的事业单位，竞争比例平均为１∶１６２，最热门的农业部一科员职位更达到１∶３５９２。

　　从今年国家公务员考试竞争的激烈程度可以预见，报考公务员的热度，将会又一次达到高潮。据了解，各省的公务员招考工作也将相继于年后举行。面向社会公开招录公务员，这本是件好事，但随着一年又一年公众报考的热情高涨，有人提出了质疑，表示了担忧，认为这会加剧“官本位”思想，报考者中有很多是冲着公务员薪酬较高、饭碗稳定去的。但笔者对此并不赞同，反之，笔者认为，公务员考试越来越热，对于我国推进民主政治大有好处。

　　记得在笔者本科毕业的时候，政府机关面向社会招考公务员的地方还不多，要想进公检法部门没有一定关系一般是进不去的，于是笔者就进了一家企业。后来笔者考上了研究生，在研究生毕业时，正值公务员普遍实行面向社会招考，笔者这才通过考试，成为一名人民法官，实现了儿时的愿望。可以说，如果没有面向社会招录公务员这种制度，笔者是不可能进入法院当上法官的。所以，笔者认为，所有通过公务员考试的人都应该从心底里感谢这项制度，没有面向社会招考公务员这种方式，许多普通百姓的子弟是难以进入政府机关工作，成为一名公务员的。

　　笔者通过现身说法，无疑是想说明一个问题——面向社会招录公务员，就是给普通人提供一个公平竞争的机会，同时也增加了一个为政府部门更换新鲜血液的途径。而且从笔者参加的省考来看，笔试全省统一命题、面试使用外地教官、体检到异地医院，各个环节都非常公平公正，不凭自己的真本事，是很难考上的。

　　当然，高学历并不等于高能力，也不等于廉洁度就更高，但总体来说，各级面向社会招录的公务员整体素质是较高的。因此，如果面向社会招考公务员这种制度能够长期坚持下去，不但每年都能为各级政府部门增添新鲜血液，而且公务员队伍的素质也会不断提高，这无疑更有利于推动行政水平的提高。

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