求职过程中的性别歧视(求职应聘方面存在性别歧视的现象)

中公事业单位考试网提供面试热点话题，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【热点背景】

又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。

【热点预测】

又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看?

【参考答案】

公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。

随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。

公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢?其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素;另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作;除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。

要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价;第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活;第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。

来源：豆丁网

作者：云卉

  相关文章:

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方