随州市法院系统2021年招聘48名雇员制审判辅助人员

作者：利禹姝来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-09-24 18:00:42

招聘人数

随州市法院系统招聘48名雇员制审判辅助人员。具体招聘人数、职位资格条件等详见《随州市法院系统2021年度雇员制审判辅助人员招聘职位计划表》（附件1）。

招聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

2.报考人员年龄应在18周岁（含）以上、35周岁（含）以下（1985年12月16日至2003年12月20日）。符合报考定向招聘职位人员和法院系统烈士、因公牺牲人员的配偶、子女，年龄可放宽至45周岁（1975年12月16日至2003年12月20日）。

3.报考人员应具备大学专科及以上学历；报考定向招聘职位的人员，学历可放宽至高中、职业中专、技工学校。尚未发放学历证书的2021年应届毕业生报考的，由学校所在教务部门出具证明，待取得学历证书后，再向招聘法院提交原件，并通过中国高等教育学生信息网进行核查。

4.熟练掌握岗位必需的业务技能，熟悉计算机操作，其中报考雇员制书记员岗位的考生打字速度不低于40个正确字/分钟。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.报考定向招聘职位的考生，必须是2018年9月14日（不含）前进入随州市法院系统从事审判辅助工作的聘用制人员，在现书记员或法警岗位已经连续工作两年以上（截止2021年12月20日）且考核合格。

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）不得报考人员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

4.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的。

5.现役军人、全日制普通高校在读学生（尚未发放学历证书的2021年应届毕业生除外）。

6.人民法院经司法程序认定的失信被执行人。

7.有其他不适宜担任雇员制审判辅助人员情形的。

报考程序

（一）查询职位

报考人员于本公告附件1查询。

（二）网上报名

所有招聘职位均通过湖北省人事考试网进行网上报名。按以下步骤进行：

1．提交报考申请。报名时间为12月20日9∶00至12月25日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告及《随州市法院系统2021年度雇员制审判辅助人员招聘职位计划表》，登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报考人员只可选择一个报名职位参加考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2．网上资格初审。报考人员可于12月21日至12月26日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。12月20日9∶00至12月25日17∶00期间，报考申请已提交尚未审查的和通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。12月25日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或改报职位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

（三）网上打印准考证

通过报名资格网上初审的考生于2022年1月4日至1月8日期间在湖北省人事考试网报名系统中下载打印准考证。

报考定向招聘职位人员通过资格审查后，在所在法院内部进行公示，公示期5天。公示结束后，由市中院汇总辖区定向招聘人员名单，报省法院备案。

笔试

（一）笔试范围

主要测试与雇员制审判辅助人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

笔试组织和开考比例

1.笔试时间和科目：2022年1月8日上午9:00-11:00《岗位能力测验》，笔试地点详见准考证。参加考试时，必须同时携带准考证、本人二代有效身份证、考生健康码，佩戴口罩。笔试开始30分钟后未能按时到场或中途擅离考场的视为放弃考试。

2.社会公开招聘职位笔试开考比例不得低于1:2，定向招聘职位笔试开考比例不得低于1:1.5。达不到规定开考比例的，按比例核减或取消招聘计划数。

3.加分和最低合格分数线。报考人员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，具备多项加分条件的不累计加分：1.获得国家级表彰奖励的人员加10分；2.获得省部级表彰奖励的人员加5分；3.脱贫户及其子女加2分。加分审核由人社部门与市中院在笔试结束后统一组织。

考生考试成绩与加分之和，为该考生的笔试成绩。市中院综合考量辖区考生笔试成绩和招录人员数量后，商人社部门划定最低合格分数线。达到最低合格分数线以上的考生，才有资格进入后续环节。

资格复审

职业技能测试前，由人社部门与市中院在通过笔试最低合格分数线人员中按照计划招聘人数与职业技能测试人选的竞争比例，依据笔试成绩（含加分）从高到低的顺序、按照以下最低竞争比例确定资格复审人员。

1.公开招聘职位入围人员按最低1:2确定，不设上限。2.定向招聘职位入围人员按最低1:1.5确定，不设上限。笔试成绩（含加分）相同的考生，一并参加资格复审。相关事项及材料准备另行公告，请考生密切关注随州市人力资源和社会保障局官网、随州市中级人民法院官网。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消职业技能测试资格，并在笔试合格人员中，从报考同职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审结束后，公开招聘职位不足1:2比例的，在随州中院辖区、同一类型职位根据考生意愿进行调剂。调剂职位另行公告。调剂在考试科目相同的职位之间进行。参加调剂人员的笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。已经入围资格复审的考生，均不得参加调剂。调剂入围人员由人社部门及招聘法院组织资格复审。

调剂后，对入围资格复审人员仍然达不到竞争比例的公开招聘职位；以及达不到最低比例的定向招聘职位，一律取消或按比例核减招聘计划。

行政机关、企事业单位和其他经济组织工作人员报考，需提供单位同意报考证明或离职证明。

职业技能测试

资格复审合格人员参加职业技能测试，职业技能测试成绩采用百分制。雇员制书记员参加速录测试，雇员制司法警察参加体能测试。速录测试主要考察考生打字速率及正确率，采用看打的方式。体能测试主要考察考生体能指标，参照公安部门招录警察标准进行。职业技能测试成绩由考生当场确认。职业技能测试时间、地点等事项由招聘单位另行公告。