宜昌市法院系统2021年招聘110名雇员制审判辅助人员

招聘人数

宜昌市法院系统此次招聘110名雇员制审判辅助人员。具体招聘人数、职位资格条件等详见《宜昌市法院系统2021年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》(附件1)。

招聘基本条件

(一)报考雇员制审判辅助人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

2.年龄在18周岁(含)以上，35周岁(含)以下(1985年12月16日至2003年12月20日期间出生)。

符合报考定向招聘职位条件的人员和法院系统内烈士、因公牺牲人员的配偶、子女年龄可放宽至45周岁(含)以下(1975年12月16日至2003年12月20日期间出生)。

3.报考人员应具有大学专科及以上学历;符合报考定向招聘职位条件的人员，学历可放宽到高中、职业中专、技工学校。

4.熟悉计算机操作，熟练掌握岗位必需的业务技能。

5.具备正常履行职责的身体和心理条件。

6.法律、法规规定的其他条件。

(二)不得报考人员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

4.现役军人、全日制普通高校在读学生。

5.人民法院经司法程序认定的失信被执行人。

6.有其他不适宜担任雇员制审判辅助人员情形的。

报考程序

(一)查询职位

报考人员可于2021年12月16日起登陆宜昌市中级人民法院官网查询。

(二)网上报名

所有招聘职位均通过湖北省人事考试网进行网上报名。按以下步骤进行：

1.提交报考申请。报名时间为2021年12月20日9∶00至12月25日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告及《宜昌市法院系统2021年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》，登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报考人员不能多头报名，只可选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.网上资格初审。报考人员可于12月21日至12月26日期间登录湖北省人事考试网查询是否通过资格初审。12月20日9∶00至12月25日17∶00期间，报考申请已提交尚未审查的和通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位。报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。12月25日17∶00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或改报职位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

(三)网上打印准考证

本次招聘考试考生不缴费。通过报名资格网上初审的考生在笔试前登录湖北人事考试网下载打印准考证。下载打印准考证时间：2022年1月4日至1月8日。

笔试

(一)笔试范围

主要测试与雇员制审判辅助人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2022年1月8日上午9:00-11:00。

笔试地点详见笔试准考证。

参加考试时，必须同时携带准考证、二代身份证、考生健康码，佩戴口罩。考生进场前须接受工作人员测温，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。笔试开始30分钟后未能按时到场或中途擅离考场的视为放弃考试。

社会公开招聘职位笔试开考比例不得低于1:2，国家规定的艰苦边远地区不设笔试开考比例;定向招聘职位笔试不得低于1:1.5。达不到规定开考比例的，按比例核减或取消招聘计划。

报考人员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，具备多项加分条件的不累计加分：1.获得国家级表彰奖励的人员及法院系统内烈士的配偶、子女，加10分;2.获得省部级表彰奖励的人员及法院系统内因公牺牲人员的配偶、子女，加5分;3.脱贫户及其子女加2分。符合加分条件的考生请在笔试考试结束后3日内与所报考法院联系，联系方式见附件2。

考生考试成绩与加分之和，为该考生的笔试成绩。笔试划定最低合格分数线。达到笔试最低合格分数线的考生，方有资格进入后续环节。

职业技能测试

职业技能测试包括速录测试和体能测试。雇员制书记员参加速录测试，雇员制司法警察参加体能测试。速录测试主要考察考生打字速率及正确率，采用看打方式。体能测试参照公安招录警察进行。职业技能测试时间、地点、标准等事项另行公告。

职业技能测试入围人员依据考生笔试成绩(含加分)高低顺序、按照以下最低竞争比例确定。公开招聘职位入围人员按1：3确定。不足1:3比例的，可在同一类职位根据考生意愿进行调剂;调剂后仍达不到1:3的，按比例核减或取消招聘计划数。定向招聘职位入围人员按最低1:1.5确定。达不到最低比例的，按比例核减或取消招聘计划数。国家规定的艰苦边远地区，公开招聘职位不设置竞争比例。

职业技能测试划定最低合格分数线。达到职业技能测试最低合格分数线的考生，方有资格进入后续环节。

确定综合成绩

报考人员综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×40%+职业技能测试成绩×60%。

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