乐山市沙湾区2021年赴川北医学院、西南医科大学校园考核招聘14名人员

考生须知

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整日程，调整情况和相关疫情防控工作要求将提前在乐山市沙湾区人民政府网（http://www.shawan.gov.cn/）予以发布，请报考者随时关注变化情况并做好相应安排。凡因报考者不主动、不定期、不按本公告约定时间登录相关公告网站查阅考试动态信息而造成的一切后果，责任由报考者本人自行承担。

招聘的范围、对象及基本条件

符合招聘岗位条件要求的2022年应届高校毕业生和社会在职、非在职人员。其中，2022年应届高校毕业生必须在2022年7月31日之前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书（2022年应届高校毕业生因新冠肺炎疫情影响等非个人因素，在规定时间内未取得有关证书的，须学校开具相关证明）；其他人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。

未在规定时间内提供相关证书及材料的，不予进入下一招聘环节，责任由报考者自负。

报考者资格条件

（一）报考者应同时具备的条件:

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

3.完全符合本公告和《乐山市沙湾区2021年赴川北医学院考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》（附件1，以下简称《一览表1》）、《乐山市沙湾区2021年赴西南医科大学考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》（附件2，以下简称《一览表2》）所列招聘岗位的要求。报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历(学位)和专业名称与报考岗位所在《一览表》要求的“学历（学位）”和“专业名称”两栏的相应资格条件要求应完全一致。报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。

4.符合事业单位招聘工作有关回避的规定。

不符合以上条件者，请勿报考，否则将取消报考（聘用）资格，责任由报考者自负。

（二）有下列情况之一者，不得报考:

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.尚处于试用期内的新录用公务员；

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

7.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式。

2.报名时间及地点：

2021年12月27日上午9:00-11:30，川北医学院高坪校区风雨操场B10。

2021年12月28日上午9:00-11:30，西南医科大学城北校区学海楼212教室。

3.报名要求

报考者应按照招聘公告公布的岗位及要求进行报名。

符合《一览表1》岗位招聘条件的报考者如实准确填写《乐山市沙湾区2021年赴川北医学院考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（附件3）；

符合《一览表2》岗位招聘条件的报考者如实准确填写《乐山市沙湾区2021年赴西南医科大学考核招聘事业单位工作人员报名信息表》（附件4）。

报名时应提供《报名信息表》1份（贴上近期彩色免冠证件照）、有效二代身份证、与报名资格条件相关的材料（毕业证、学位证、执业资格证等）原件和复印件各1份。

其中几种特殊报考对象，还须提供以下材料：

（1）2022年应届高校毕业生暂未取得岗位要求所需相关证书的，须提供学校主管毕业生就业工作部门出具就读院系及专业、学历学位等情况的证明原件。

温馨提示：建议2022年应届高校毕业生同时携带《普通高等学校毕业生就业协议书》。

（2）机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明。

（3）港澳学习、国外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。考生可登录教育部留学服务中心网站（http：//www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。

（4）其他与报考资格相关材料的原件和复印件1份。

不能按要求提供上述材料以及未按规定时间到达指定地点报名相应岗位的，视为自动放弃面试资格，责任由报考者自负。

（二）资格审查

在报名现场将对报考者进行资格审查，资格审查通过者则发放考核通知书进入考核程序，考核具体时间及地址详见考核通知书。

报考者提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

现场考核

1.考核

考核采用现场考核方式，成立现场考核小组，由现场考核小组具体制定考核方案，并组织实施考核工作。

考核成绩满分为100分，设定考核成绩最低分数线为80分，未达到最低分数线的报考者不得进入下一招聘环节。报考者同一岗位考核成绩相同的，由现场考核领导小组确定考核加试相关事项。

2.签订协议

所有人员考核结束后，根据招聘名额、考核成绩、考核成绩最低分数线，从高分到低分依次等额确定签约对象，并签订相关协议。其中，2022年应届高校毕业生签订就业协议，其余人员签订就业意向协议。

因放弃签订以上两种协议产生的空额按考核成绩从高到低依次等额递补,未达到最低分数线的不得进入下一招聘环节。

本环节递补一次。

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