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杭州师范大学2022年招聘171名高层次专业技术人才

作者：葛臻来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-09-23 05:17:22

招聘计划和条件

(一)招聘计划

2022年我校春季公开招聘高层次专业技术人才171人，具体招聘计划详见附件。

(二)招聘条件

符合杭州市《关于贯彻落实国家人事部

招聘程序与办法

(一)报名和资格审核

报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止，应聘者通过电子邮件向招聘岗位对应指定邮箱发送简历等应聘材料，邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料，包括：

(1)个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等)，并附1寸免冠近照。

(2)身份证、最高学历(学位)、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表(应届生)，工作经历证明(指盖有单位印章的证明文件。)(劳动/聘用合同或社保缴费记录)等相关材料。

(3)国外留学人员需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明（留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。）》扫描件。

报名材料投送成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。在面试时请将报名材料原件送设岗单位审核确认并按要求留下复印件。招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人反馈初审结果。

考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。自公告发布之日起至少15个工作日后，由设岗学院根据报名情况分期分批组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行考核。考核以面试及心理测评等形式开展。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、学术报告、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。心理测评主要从心理角度考察应聘人员的岗位适应性。

考察与体检

根据考试及心理测评的评审结果，按照择优录用原则，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。