安庆师范大学2022年招聘91名高层次人才（预）

招聘待遇

（一）基本待遇

引进的全职高层次人才入安徽省事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供购房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：

人才类别	提供住房	购房补贴(万元)	科研启动经费		其他待遇
			自然科学(万元)	人文社科(万元)
领军 人才	一人一议
学术骨干（A类）	提供过渡房（3年）	70-90	15	10	配偶具有全日制本科以上学历且 年龄为45周岁以下的，可以人事代理方式 安排工作，夫妻同进同出。
学术骨干（B类）	提供过渡房（3年）	60-80	10	7
特需专业博士（C类）	提供过渡房（3年）	55-75	8	5	配偶具有全日制本科以上学历且 年龄为40周岁以下的，可以人事代理 方式安排工作，夫妻同进同出。
急需专业博士（D类）		50-70
一般专业博士（E类）		40-60
特别优秀人才	根据人才业绩，特别优秀者待遇可一人一议
一、购房补贴根据相应条件向上浮动1-10万元（不超过10万元），具体上浮条款为：1、双一流高校（学科）、中国科学院大学、中国社会科学院大学博士增加2万；2、超出引进科研具体条件部分，主持国家基金项目增加2万/项，主持省部级科研项目增加1万/项，发表SCI一区论文增加2万/篇，SCI二区论文增加1万/篇，CSSCI核心版论文1万/篇；3、博士后增加2万；4、具有一年以上海外留学经历的增加2万。二、不需要解决配偶工作的，在第一次发放购房补贴时增加10万元。三、如学校无过渡房源，提供租房补贴1000元/月（3年）。四、购房补贴分两批发放：入职时发放70%，聘期考核达到聘任协议目标任务时发放剩余30%。五、符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可连续3年享受安庆市引进人才津贴及相关待遇。

（二）其他优惠待遇

1、博士、教授（或相当专业技术资格）经年度考核合格，可享受高层次人才特殊津贴12000元/年，不重复享受。

2、引进的博士如不具有副高级以上专业技术资格，可享受副高级专业技术岗位（七级）同类人员经济待遇3年。

3、国（境）外高层次人才经资格认证和学校人才评价机构评审，可参照同类人员标准适当从优确定待遇。

4、符合安庆市首位产业需要的相关学科人才，可同时享受安庆市引进人才待遇。

5、学校协调安排子女入学（安庆市优质幼儿园、小学和初中）。

招聘类别和条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守教师职业道德规范，具有良好的品行；

3、具有较高学术造诣，符合岗位所需的专业或技能条件；

4、身心健康。

5、公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

6、有下列情形之一的人员，不得应聘或报考：

1）不符合岗位招聘条件的人员；

2)在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3)现役军人；

4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（二）招聘人才类别和应聘具体条件 1、领军 人才

符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军 人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才标准。

2、学术骨干

A类：

1）年龄和学历职称条件：年龄50周岁以下（紧缺学科及业绩特别优秀人才可放宽55周岁以下），具有博士学位的教授（或相当专业技术资格）；

2）项目条件：近五年主持国家级科研项目1项；

3）论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录5篇以上（第一作者或通讯作者），其中在影响因子二区期刊上发表的论文不少于2篇；人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文3篇以上（第一作者）。

B类：

1）年龄和学历职称条件：年龄45周岁以下，具有博士学位的副教授（或相当专业技术资格）；

2）项目条件：近五年主持国家级科研项目1项或省部级以上科研项目2项；

3）论文条件：自然科学类近五年发表的学术论文被SCI收录3篇以上（第一作者或通讯作者），其中在二区期刊上发表的论文不少于1篇；人文社科类近五年发表CSSCI核心版论文2篇以上（第一作者）。

3、博士

符合学校学科专业建设发展需要的博士，第一学历为全日制本科，本、硕、博阶段所学专业相同或相近，年龄一般不超过40周岁，业绩成果特别突出者年龄可适当放宽。引进博士分为特需专业博士（C类）、急需专业博士（D类）和一般专业博士（E类）。

4、其他优秀人才

引进条件一人一议。

5、中学（正）高级教师待遇面议。

应聘报名

请致电相关学院招聘工作联系人，并邮件投递《安庆师范大学公开招聘报名表》（Word文档、见附件一）和求职材料扫描件（含本人简历、身份证、学历学位证书、获奖证书、代表性学术成果、论文检索报告等，合成一个PDF文档）至相关学院，同事投递人事处专用邮箱请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和应聘岗位等简要信息。

应聘者也可以直接致电人事处0556-5300022,我们将提供细致周到的咨询、解答和一站式服务。

资格初审

收到简历和求职材料后，相关学院和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

考试考核

应聘者来校时应携带相关求职材料原件供审核。考核方式采取面试、试讲等多种方式灵活进行。学院成立考核专家组，由5-7人组成。主要考查应聘人员的专业基础知识、教学科研水平、处理与解决问题的能力等。试讲与面试成绩各占50分，总分100分。

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