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最高人民检察院直属事业单位2022年招聘16名人员

作者：陶显泊来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-09-20 20:46:57

应聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

(三)大学本科生不超过24周岁(1997年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1994年1月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)。

(四)具备岗位所需的专业或技能条件。

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(六)符合岗位所需要的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

招聘范围

招聘对象为2022年全国普通高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书、就业报到证(派遣证)，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

招聘岗位及条件

此次招聘涉及15个岗位、计划招聘16人，具体岗位及资格条件详见《最高人民检察院直属事业单位2022年度公开招聘岗位信息表》(下称《岗位表》)。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有疑问的，可以拨打报名咨询电话进行咨询了解。各直属事业单位咨询电话详见《岗位表》。

招聘程序

(一)报名应聘方式和时间

报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为http://www.cdrsks.cn/d/file/cont/20220302/wfgrp2ghimu.act 日，每人限报1个岗位。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到《岗位表》中的开考比例方可开考，达不到相应比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在报名网站公布。

笔试

笔试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力以及岗位所要求的专业能力。笔试成绩按百分制计算，笔试成绩低于60分的考生不能进入面试。笔试地点在北京，具体时间、地点和有关事项另行通知。笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

面试

根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照不低于3:1的比例确定各岗位参加面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在报名网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及身份证件原件、所在学校盖章的报名推荐表及岗位要求的其他条件相关材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其参加面试的资格。

考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

体检和考察

按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，按照相应比例(详见《岗位表》)确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到75分方可确定为体检和考察人选。考察人选在最高人民检察院及其直属事业单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向最高人民检察院政治部报告。

1.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。

2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核学籍档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要考察了解人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法和廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。部分岗位实行差额考察，综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，不唯分取人。

人选体检或者考察不合格的，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补。

根据工作需要，部分职位将在面试前或考察过程中对报名应聘人员心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟聘用人员的重要参考。