武汉工程大学2022年专项招聘150名专任教师、科研岗位人员
招聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)；
2.拥护中华人民共和国宪法（《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法，规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后，曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法，现行宪法为1982年宪法，并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。），拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。
（二）有以下情形之一的不能参加应聘
1.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装警察部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)的相关规定应当回避的人员；
6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。
报名与资格审查
（一）报名时间、方式
1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：自招聘公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止；
2.报名方式：招聘公告在武汉工程大学网站（http://rsc.wit.edu.cn）和湖北省人力资源和社会保障厅（http://www.hb.hrss.gov.cn）网站面向社会公布，应聘人员可通过学校网上招聘系统（http://gdzp.wit.edu.cn/product/recruit/defalt/recruitPost.jsp?FM_SYS_ID=hr80）报名，并提交有关证明材料。
（二）资格审查
1.资格审查所需材料：
应聘者须在我校人才招聘平台上传以下材料扫描件：
（1）各阶段学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书及海外经历证明材料，如拟引进人员为在读博士研究生或在站博士后等，则需同时上传《诚信承诺书》；
（2）现有专业技术人员任职资格证书；
（3）个人项目、论文、专利、获奖等学术成果，均须上传相关成果的证明材料。如：项目立项证明、SCI、SSCI、CSSCI论文检索收录证明(须注明中科院或JCR分区情况)、专利证书、获奖证书等。
2.关于相关时间节点的说明：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生。应聘者如具备副高职称，年龄可适当放宽至45周岁；应聘者如具备正高职称，年龄可适当放宽至50周岁。毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）取得截止时间为2022年12月31日，应届毕业生须提供可以按期毕业的证明。
3.关于学历的说明：《武汉工程大学2022年面向社会专项公开招聘专任教师、科研岗位工作人员详表》(附件)中学历一栏标明的“博士”，指具有研究生学历，且具有博士学位的人员；标明的“硕士”，指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员。
4.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关通知或相关事宜。
面试与考察
本次招聘免笔试，全部进入面试考核。各单位对应聘者进行资格初审，提交校人才工作办公室进行资格审核，通过资格审核后由学校授权各单位进行学术业绩审核和面试考核工作。
1.各学院（部、平台）负责审核申请人材料及面试。
2.学院教授（学术）委员会评议，重点考察其教学能力、前期成果、学术水平等，并提出初步意见。
3.学院按照规定程序，对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、拟聘岗位资格等情况进行考察，经学院党委会、党政联席会议研究同意后，确定人才类别、岗位工作任务、支持条件等内容，提出建议意见后报人事处（校人才工作办公室）。
4.对拟引进的高层次人才拟定聘期任务与待遇时，按学校颁发的相关制度文件执行。
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