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台州科技职业学院2022年招聘74名人员

作者：韦文耿来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-09-23 13:30:37

招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

此次拟公开招聘人员74名。具体招聘岗位、人数、条件等要求详见附件1、附件2，或登录下列网站查询：

1．台州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.zjtz.gov.cn/，“事业单位招聘专栏”）；

2．台州人才网（www.tzrc.cn，“资讯中心” 栏目）；

3．高校人才网（www.gaoxiaojob.com）；

4．中国高校教师招聘网（www.jszpw.net）；

5．台州科技职业学院网站（www.tzvcst.edu.cn，“人才引进”栏目）。

其中，台州科技职业学院网站为发布其他相关信息的指定平台。

（二）招聘岗位所需资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位义务；

3.年龄一般要求在35周岁及以下（1986年2月25日及以后出生）；具有博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的人员，年龄一般在45周岁及以下（1976年2月25日及以后出生）；具有正高级专业技术资格的人员、紧缺人才、高技能人才等优秀人才，年龄可适当放宽；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能等条件，以《台州科技职业学院2022年招聘计划（一）》（附件1）、《台州科技职业学院2022年招聘计划（二）》（附件2）为准。

6.与岗位之间不存在按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的情形。

（三）招聘条件有关说明

各招聘岗位所列的专业要求是根据岗位特点参照教育部、浙江省公务员招考相关专业目录进行设定（一般指本科的具体专业或研究生专业的二级学科，有专门说明的除外）。部分专业涉及名称更改的、新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

招聘程序和办法

（一）招聘时间

“招聘计划（一）”2022年全年实施，自公告发布之日起10个工作日后，由各二级学院根据各岗位报名情况，不定期组织考核（面试），不设最低开考比例限制。

“招聘计划（二）”报名时间截至2022年5月6日，同一岗位入围人数按不低于计划招聘人数的3倍进入业务考核，各岗位入围人员、考试形式及开考时间以招聘入围名单公告为准。

（二）报名

公告发布之日起开始报名，采用网络报名方式。应聘者须提交真实详细的报名表（见附件3）及其他要求的相关证明材料（包括身份证、本硕学历证书、本硕学位证书、资格证书、技能证书等），发送至人事处邮箱rsc@tzvcst.edu.cn（应聘电子邮件主题要注明“姓名+应聘岗位”）；获得国外学历、学位的，另需提供中国教育部留学服务中心出具的相应学历、学位认证书；“招聘计划（二）”的2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表，并在2022年7月31日前取得硕士学历、学位证书，否则不予录用。

报名表填写的内容须完整规范，并与原件相符；若不相符，则无条件取消报名资格。

（三）资格审查和初选

学校对报名人员进行资格审查后确定入围人员名单，入围人员名单将在指定网站上公布。

（四）业务考核及评鉴

对入围人员以笔试、面试、试讲、技能操作等方式进行师德、业务能力的考核：必要时组织校内外专家就其学术水平等进行评议并作出鉴定，鉴定结果对是否录用有直接否决权。业务考核由评委量化打分，满分为100分，最低合格分数为60分（面试成绩最低合格分也为60分）。业务考核不合格者，不能列入体检、考察对象。

各岗位考试形式及比例在指定网站发布，考试总成绩按百分制计算，保留到小数点后两位，尾数四舍五入(遇总成绩相等的，以笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩也相同，则需另行复试)。

（五）确定体检、考察对象

根据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比例确定体检、考察对象，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。

体检与考察

体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》；应聘人员未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况等；考察结果仅作为本次是否聘（录）用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

公示与聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在指定网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动经费等方面的待遇，具体见下表：

人才层次	购房补贴（万元）	过渡期房租（元/年）	安家费（万元）	科研启动经费		其他优待政策
人才层次	购房补贴（万元）	过渡期房租（元/年）	安家费（万元）	文管类（万元）	理工类（万元）	其他优待政策
顶尖、领军和高端人才等	引进待遇面议					协助安排配偶工作，协助做好子女就学
专业带头人	200-210	4000元/月，共2年。	30-40	50	90
博士正高	160	4000元/月，共2年。	40	40	60
正高	150	4000元/月，共2年。	30	40	60
博士副高	130	4000元/月，共2年。	40	30	50
博士	120	4000元/月，共2年。	40	30	50
高技能人才	50-110	3000元/月，共2年。	15-35	10	20
注：1.顶尖、领军和高端人才等参照《台州市高层次人才分类目录》，一事一议。
2.专业带头人、博士引进条件详见《台州科技职业学院2022年招聘计划（一）》（附件1）。
3.高技能人才指市首席技师及以上、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者；省级及以上技能大师工作室领衔人；国家级一类技能大赛一等奖获得者。
4.顶尖、领军和高端人才等、专业带头人、博士正高、正高、博士副高、博士、高技能人才引进待遇中含台州市人才政策待遇。（具体按照上级相关文件执行）
5.夫妻双方同属引进人才的，购房补贴、安家费、科研启动经费按各自人才层次分别享受。
6.特别优秀者待遇可另行协商。
7.上表所列高层次人才来校参加面试的，均给予报销来回车费、住宿费。
8.硕士房票补贴20万，安家费3万-3.9万。