中国公务员工资标准是什么样的(中国公务员工资标准是什么制度)

公务员基本工资标准：文员2800元；科室人员3000元；副科级3100元；全科级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；正科级5000元；副处级5000元。一级考生5500元；正部级人选6000元。文员三周年按科员处理；办事员五周年按副科级待遇；副科级任职满十周年，按正科级处理；正科级满十周年，按副处级处理；副处级满十周年按正处级处理；一周年基本工资根据累计年限对应的岗位福利确定。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案实施范围限于下列单位2005年12月31日注册的正式工作人员。

（一）按照公务员制度管理的单位。

（二）批准参照公务员制度管理的单位

2、职级薪酬制度

纳入实施范围的单位，职工以外的其他工作人员，实行国家统一的岗位、级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新职务的工资标准，晋升级别和工资涨幅按照规定执行。

年度考核合格及以上的公务员，每五年可在其职务对应级别内晋升一级，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员级别达到职务对应的最高级别后，不再晋升更高级别，而是在最高级别的工资标准内晋升更高级别的工资等级。

被抄录的公务员职级和工资数额低于同学历新录用公务员试用期确定的职级和工资数额的，按新录用公务员的职级和工资数额确定同学历公务员：新录用的同学历公务员，试用期满达到确定的等级，但等级工资低于等级工资的，按新录用公务员的等级工资同等学历可调整为高职级对应的工资标准。

3、工作薪资

根据现职岗位执行相应的岗位工资标准。

4、薪资水平

公务员的职级和级别将根据现职、服务年限和改革年限重新确定。

现任职务、按干部管理权限任用的职务

服务年限按照正式任用开始日期计算。

设定年限是根据工龄和学历减去扣除的年数确定的。

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