公务员考试科目介绍怎么写(公务员考试 科目)

公务员考试是一项非常重要的选拔工作。是国家公务员选拔任用制度的重要组成部分。公务员考试由笔试和面试两部分组成，其中笔试是关键环节之一。本文将介绍公务员考试的科目及相关内容。

一、笔试科目及内容

1.运动测试（行政业务能力测试）

公务员考试是必修科目之一。考试主要由数量关系、语言理解与表达、数据分析、判断与推理、常识判断五个部分组成。

（1）数量关系：主要考验考生的数据分析、推理、判断和操作能力。常见题型包括数值推理、数值运算等。

（2）言语理解与表达：主要考验考生的语言表达和理解能力，需要对文本材料进行分析和处理。常见题型有片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等。

（3）数据分析：主要测试考生对文字材料和图文材料的综合处理能力。更常见的问题类型是开放式问题，例如图表统计和数值统计分析。

（4）判断推理：主要考验考生的逻辑能力和推理能力。这部分通常涉及图形、物理对象关系、概念理解等，比较常见的题型有图形推理、类比推理、逻辑判断、定义判断等。等待。

（五）常识判断：主要考察考生对常识的掌握程度以及对国内外重大事件的关注程度。比较常见的是开放式问题，通常要求考生简要阐述自己的观点。

2. 论证

公务员申请论文也是必修科目之一。申报内容按照职务级别划分，分为省级及以上（含副省级）和市（地）以下。

（一）省级以上（含副省级）综合管理职务报考考试主要测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题的能力、书面表达能力。

阅读理解能力——要求全面掌握给定信息的内容，准确理解给定信息的含义，准确提取事实中包含的观点，揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定数据的全部或部分内容、观点或问题进行分析和总结，从多个角度思考数据的内容，并做出合理的推断或评价。

提出和解决问题的能力——要求在对给定数据的理解和分析的基础上，利用自己的实践经验或生活经验来发现和定义问题，做出评估或权衡，并提出解决问题的方案或措施。

（二）市（地）级以下综合管理、行政执法岗位报考考试主要测试应聘者的阅读理解能力、实施能力、解决问题能力和书面表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定材料的主要内容，掌握给定材料各部分之间的关系，并对给定材料中涉及的观点和事实做出适当的解释。

执行能力——要求能够根据客观实际情况，准确把握工作目标和组织意图，遵循依法行政原则，及时有效完成任务。

解决问题的能力——要求运用自己已有的知识和经验，对具体问题作出正确的分析和判断，并提出切实可行的措施或方法。

书面表达能力——要求熟练地使用规定的语言准确、合理地解释、陈述或说明事件和观点。

3.专业科目

公务员专业科目岗位分为：人民警察专业科目考试科目、中国银保监会专业科目笔试科目、8种非通用语言岗位外语水平考试科目、中国证监会专业考试科目。每个专业科目考试的侧重点都会不同。区别。

（一）公安机关向社会招收人民警察专业科目，从业务素质、基础知识、基本能力三方面进行考察。

（二）中国证监会会计职业考试考察考生运用监管工作所需的会计专业知识的能力。

（三）证监会法律专业考察考生运用从事相关工作所需的法律专业知识的能力。

（四）证券监管计算机专业考察考生是否具备证券期货监管工作所需的计算机专业知识应用能力。

（五）财经专业考试考察考生从事相关专业工作所需的金融专业知识和相关知识的应用能力。

二、面试及考试内容

1. 外貌和举止

这是指应聘者的体形、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业管理者等职位对外表和风度的要求较高。研究表明，仪容整洁、衣着整齐、举止文明的人，一般行为举止有规矩，注重自律，责任心强。

2、组织、策划、协调能力

考察电影制作者是否能够根据问题的要求制定出完整、详细、可操作的方案，合理运用人力、物力、财力的能力，以及对方案目标和具体环境的把握能力。

3.口语表达能力

面试时，应聘者能否用语言流畅地表达自己的想法、意见、意见或建议。考试的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确度、音质、音色、音量、音高等。

4、综合分析能力

面试时，考生能否通过分析抓住考官所提问题的实质，并能推理透彻、分析全面、条理清晰。

5.反应能力和情绪控制能力

主要考察考生对问题的理解是否准确、得体，以及回答的速度和准确性。对意外问题的回答是否得体、得体。对突发事件的处理是否得当、得当等。自我控制能力对于国家公务员和许多其他类型的工作人员（如企业管理人员）尤为重要。一方面，遇到上级批评指责、工作压力、个人利益受到影响时，要能够克制、包容、理性，不要因情绪波动而影响工作；另一方面，工作上必须有耐心、顽强。

6、工作态度和进取精神

主要了解应聘者以往的学习、工作态度以及对现在应聘职位的态度。一般来说，过去不认真学习、不认真工作、不关心自己所做的事是好还是坏的人，在新的工作岗位上很难做到勤奋、认真、负责。积极进取的人一般都会确立职业目标，并积极为之努力。这体现在他们努力做好现有工作，不满足于现状，在工作中经常创新。上进心不高的人，一般安于现状，无所事事，不求功，只求敷衍工作，所以对任何事都没有热情。

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