公务员待遇不好

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员待遇差的问题，所以小编整理了2个相关答案来介绍公务员待遇差，让我们来看看。

为什么人们普遍看不起公务员的工资？为什么不同地方公务员的工资差别这么大？这不是一份工作吗？

对于公务员的工资，为什么大家普遍看低呢？

基层公务员的工资确实低，因为他们占公务员的绝大多数。在基层当一名镇党委书记应该是很不错的。你想他们多么努力啊，他们只是处级干部。他们的工资是多少，这是不言而喻的。嗯，还有其他职位。直到退休之前，你只是科员，有的仍然是办事员。一个镇有上百名公务员，只有一名书记、一名市长、一名人大代表是正处级，其余的终身都是处级。如果不能成为厅级干部，他们的工资有多高？公务员是一个相对稳定的职业。事实上，在经济发达的地区，没有人愿意做这个职业，一辈子也买不起房子。

公务员的工资其实很好，但是有些人总觉得公务员的工资低。甚至有人认为公务员的工资还不如一些国企员工。其实，这是一种比较片面的认识。公务员的综合工资一般由四部分组成，即基本工资、绩效工资、津贴和奖金。

津贴和奖金不是每个月发放的。他们可能每六个月发一次工资，或者每年发一次工资，但每次发工资，都是一笔非常可观的收入。只是我们往往只看到公务员的月薪，并不觉得有什么特别的吸引力。如果按照半年或者一年的周期来计算，可能会改变你之前的看法。

还要注意的是，无论我们是公务员还是普通雇员，我们都要了解应付工资与实际工资的区别。一般来说，公务员部门每月都会为员工缴纳五险一金（有些岗位可能有六险一金或者六险二金）。在这些缴纳的费用中，公务员部门要承担大量的费用，而这笔费用需要缴纳给国家。个人公务员只会扣除一小部分费用，大部分费用由公务员部门承担。

个人公务员一般不关心自己应该支付多少薪水，而是关心自己实际拿到多少薪水。这里面就会产生一个误会。公务员自认为每月领取的工资并不高，但为了保障公务员的福利待遇，国家却默默支付了很大一部分费用，但这部分“***”费用并不在话下。体现在工资的形式上，所以大家都会觉得公务员实际拿到的工资不高。

一些公务员认为，年终奖是作为奖金发放的，与工资无关。工资不包括年终奖，因为工资是每月发一次，而年终奖每年只发一次。其实年终奖也是综合工资的一部分，而且年终奖的数额一般都是非常可观的。

***假设公务员底薪3500元，年终奖金数万元。但谈起月薪，他们只会说只有3500元，而且不会包括年终奖。这也是大家都认可的一个区别。公务员的综合工资很高，但大家都认为公务员的工资低。不知你明白吗？

我们来看看谁被比较了。与企业管理者、老板、高级职称人员相比，没有可比性。相反：与农民、普通工人、社会其他行业相比，工资要高得多。从每年公务员考试录用的人数来看，能考上的人只有少数，大部分人都落榜了。学生无法与他们竞争。而且，公务员是大多数年轻人所期待和向往的，他们认为这是一个非常神圣和光荣的职业。最有远见的选择就是公务员。

几乎没有人看不起公务员的工资。公务员除了高薪之外，还领取各种补贴，包括按职务划分的汽车补贴、年终绩效奖金等。如果公务员的工资普遍较低，报考公务员的人就不多了。服务检查。公务员除了待遇优厚外，加入公务员就像进入保险箱，工资有保障，而且没有失业、被裁员的风险。

为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？

您好，目前，公务员是热门职业选择，其待遇问题也备受关注。在此，简单回答一下这个问题。

首先必须说明的是，在公务员行业中，一直强调同工同酬。这从法定的工资构成就可以看出。除不同岗位外，职级工资全国统一。

其次，考虑到地区间的不平衡，生活补贴和工作补贴的差异开始显现，但差距并不大。至少沿海发达省份与边远省份的差距没有GDP差距那么大，更不用说边远省份了。各省享受的偏远补贴也在一定程度上缩小了这一差距。至于汽车补贴之类的国家补贴，我就不说了。

第三，真正的差距在哪里？网上很多人其实都提到过，就是绩效奖金、年终奖金、目标考核奖励等激励津贴，还有精神文明单位等不定期、不定期发放的奖金。

以上奖金确实不是所有公务员都能享有的！这完全取决于当地的财政收入。越发达的省份发放的奖金种类越齐全，而欠发达的省份奖金种类较少甚至根本没有！各种奖金的数额差别很大。基本上都有年终奖，有的地区可以超过10万元。但对于大部分省份的基层公务员来说，可能就是第十三个月的工资了。至于绩效奖金和目标考核奖励，则是绝大多数公务员所享受不到的福利。

所以，地区、等级差异造成的奖金差距，才是公务员待遇差异大的最重要原因！

但考虑到地区发展不平衡以及各地生活成本的差异，尤其是房价这个硬指标，公务员的工资实际上无论在哪里都不高。所以，不要为了致富而进入公职，也不要为了赚钱而选择公职！

造成公务员工资差距较大的因素有很多，其中最重要的就是地方财政水平。

放眼全国，同级别公务员最高收入与最低收入加起来的差距可能高达4-5倍之多。即使在[_a***]城市，也可能存在2倍左右的差距。这绝对不是危言耸听。例如，江苏苏州的公务员与西部宁夏的公务员相比，差距相当大。

那么为什么会有这么大的差距呢？

全国公务员的基本工资相同，但享受的奖金和补贴差别很大。奖金和补贴受地区因素影响较大。例如，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，优秀企业较多、相对发达，政府收入较高，会给公务员发放较高的奖金，以鼓励他们。此外，在一些贫困边远地区，为了鼓励人们就地劳动、就地贡献，国家还会提供高额的地区补贴，比如西藏、新疆等地区。

另一种差距是由于制度的不一致造成的。例如，在省会城市，省级单位公务员的工资基本按照全省平均水平确定，而省会城市直属单位的工资往往更高。还有中央和直属公务员，其工资水平由国家确定。总体来说，不如发达城市当地水平，但高于财政相对贫困地区当地水平。

我在上面介绍了公务员之间的薪资差异，希望能够解答您的疑问。想要参加公务员考试，一定要对职位和地区有所了解，做出有针对性的选择。如果你想赚更多的钱，就选择经济发达的省份；如果你想要更好的未来，就选择更大的机构。

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这个问题与要求同工同酬是一样的。如果你同意不同地区不同工种有差异，相应的收入也应该不同，那么你就可以搞清楚了。一个人不可能在贵州当公务员，过着廉价的生活，却期望拿和北京、上海、广州一样的工资，对吗？如果想考，可以在北京、上海、广州参加公务员录用考试。如果通过考试，就可以拥有北京、上海、广州公务员的收入水平。但没有办法用北京、上海、广州的收入去贵州打工。

珍珠姐姐来回答你的问题。

因为每个地方的经济发展水平不同，每个地方的金融繁荣程度也不同，收入自然存在差距。比如我的很多同学在珠三角当公务员，月薪只有7k-8k。再加上各种补贴，月薪过万也很正常。在经济发达、税收丰富的城市，公务员的待遇自然会更好。但你看看很多农村的公务员，他们一个月能挣多少钱？扣除五险一金，有3000多块钱就不错了。

所以，并不是每个人都做同样的工作，而是与当地的经济发展和税收有很大关系。当然，这里比较的是不同地方同一职位的公务员待遇的差异。如果再加上其他参考标准，比如单位级别、职务差距等，就无法比较，因为单位好、级别高的公务员自然会有更高的收入和福利。如果把科员的待遇和部门主管的待遇相比，有可比性吗？正确的。

如果我的回答对您有帮助，欢迎您关注我。我会随时解答您关于职场的问题！

至此，以上就是小编对公务员待遇不佳问题的介绍。希望关于公务员待遇不好问题的两个回答对大家有用。

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