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公务员待遇保障机制是什么
大家好,今天小编关注了一个有趣的话题,就是什么是公务员薪酬保障机制的问题,所以小编整理了2个相关答案来介绍什么是公务员薪酬保障机制。让我们来看看。
公务员有周末休息和五险一金吗?治疗效果如何?公务员到企业任职后,工资是按照企业发放还是继续享受公务员待遇?
公务员有双休和五险一金吗?待遇如何?
您好,公务员周末休息。
2016年3月23日,“十三五”规划纲要提出将生育保险与基本医疗保险合并。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,我们熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。
薪资普遍比普通公司高,但也需要责任心。就像这次疫情一样,公务员和白衣天使也奋战在第一线。
您好,中山华图教育为您解答~
根据第十二章工资福利保险《公务员法》,可以看到公务员的待遇。
第七十三条公务员实行全国统一的职务、级别相结合的工资制度。公务员工资制度实行按劳分配的原则。国家建立公务员正常加薪机制。
第七十四条公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补贴。定期考核被认定为优秀、称职的公务员,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条公务员工资水平应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期对公务员及企业同等人员的工资水平进行调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员工资。公务员执行国家规定的工作时间制度,并按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的,给予相应的补假。
第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下得到救助和补偿。公务员因公致残的,享受保险待遇。国家规定的伤残津贴。公务员因公死亡、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤金和优待。
第七十八条任何机关不得违反国家规定改变公务员的工资、薪金、保险政策,或者擅自增加或者减少公务员的工资、薪金、保险待遇。任何机关不得克扣、缓发公务员工资。
第七十九条公务员的工资、工资、保险、养老金、录用、培训、奖励、辞退等所需经费纳入财政预算并予以保障。
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韶关华图给你答案~
公务员周末休息,当然如果工作需要,周末偶尔也会加班。不过,相对于企业来说,公务员的工作强度并不算太高。
关于五险一金问题,2016年3月23日的“十三五”规划纲要提出,生育保险与基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,我们熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。公务员也会有五险一金,公积金也会比较可观。
由于公务员的薪资成分包含大量补贴***,薪资会比普通企业员工高,工作也会更加稳定。这就是为什么每年都有很多人参加公务员考试。如果你愿意参加公务员考试,你要提前做好准备哦~
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公务员到企业任职,待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇?
关于公务员到企业工作的问题,有两点非常明确:
首先,根据《公务员法》,公务员原则上不得兼职、到企业工作,不得从事经商、办企业等商业活动。这是公务员管理的“红线”,不能随意触碰,否则将受到党纪处分。情节严重的,给予政治处分、纪律处分,给予开除公职、清理公务员队伍等处分。
二是公务员因工作需要必须到企业上班。按照干部管理权限,须报本单位人力资源部门批准。经批准后方可工作,不得在企业领取报酬。
对于这一点,中共中央组织部2013年发布的《关于进一步规范党政领导干部在企业***(任职)问题的意见》号文件有明确的定义:
1.关于***。经批准到企业工作的党政领导干部,不得在企业领取工资、奖金、津贴和其他报酬,不得获取股权和其他利益。此外,***还有另外三项禁止: 1、原则上***不得超过1个; ***任期届满后须重新批准,连选不得超过两届; ***有年龄限制,原则上不得超过70[_a***]。
2、关于就业。经批准后,公务员不仅可以在企业工作,还可以在企业工作。到企业任职后,行政、薪酬关系必须及时移交企业,不再保留公务员身份和公务员的各项福利。
3.关于报告。在企业兼任的党政领导干部必须遵守廉洁自律的规定,不得利用职权谋取私利。兼职期间,应当于每年年底向单位组织人事部门或者党委(党组)书面报告兼职期间履行职责情况、是否领取报酬、按照干部管理权限进行职务消耗和报销相关工作费用等。
结论:公务员原则上不允许接受公司录用。他们必须向组织的人力资源部门提交工作机会以获得批准。获得工作机会后,不得领取任何报酬。工资福利仍由原单位按规定发放。
至此,以上就是小编针对什么是公务员薪资保障机制这个问题的介绍。我希望关于什么是公务员薪资保障机制的两点回答对大家有用。
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