公务员实习期岗位规定

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-09-09 03:54:10

大家好，今天小编关注一个有趣的话题，就是关于公务员实习期间的工作规定，所以小编整理了3个回答，介绍公务员实习期间的工作规定。让我们来看看吧。

公务员试用期如何计算？新录用的公务员试用期是多长，试用期过后怎么办？新录用公务员转正式员工需要什么条件？

公务员试用期怎么算？

公务员试用期一般为一年。

1、根据《公务员法》规定，公务员试用期为一年。对试用期内表现不佳的公务员，试用期可延长至一年半，最终结果为合格或不合格； 2、同时，公务员在试用期内享受工资福利和保障福利，但在此期间因违法违纪行为被辞退或者辞职的，不再享受试用期内的保障福利。

公务员的试用期一般为1年。具体开始时间可根据公务员录用考试或职务晋升规定确定，一般在入职后立即计算。

公务员在试用期内需要完成规定的各项工作任务，同时接受领导和同事的考核，以确定是否适合该职位。

如果在试用期内表现良好并通过考核，即可正式成为公务员。如果你在试用期内表现不佳，你可能会被取消录用资格。需要注意的是，在试用期内，公务员享有的权利和待遇可能与正式公务员略有不同。

公务员试用期的计算方法根据不同情况而有所不同。一般来说，公务员的试用期从公务员参加录用、报到的具体日期开始计算。试用期的长短根据职级和职位的不同而不同，一般为一年至三年。

公务员在试用期内表现良好，考核合格并正式录用的，试用期结束。

新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样？

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自登记之日起计算，试用期为一年。试用期满后进行考核和审查。考核内容：新录用公务员试用期满，对其德、能、勤、绩、廉等进行综合考核。新录用的公务员在试用期内应当参加入职培训，试用期满后参加入职培训的情况纳入考核。考核结果：新录用公务员试用期结束后的考核结果分为合格和不合格两个等级。判定为合格，必须满足以下条件：

1、具有良好的思想政治素质，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；

2、能够正常履行职责，完成本职工作；

3、责任心强，工作积极主动，工作作风良好；

4、品德良好，诚实自律。有下列情形之一的，应当认定为不合格： 1、思想政治素质差的； 2、未按期履行职责、完成工作任务的； 3、工作责任心或工作作风较差的； 4.品行不良、缺乏诚信的人。扩展信息：国家公务员考试录用期间延长试用期。新录用公务员有下列情形之一的，延长试用期，延长试用期满后进行考核。 2、立案审查尚未结案的，结案后按有关规定办理。 3、受到记大及以下处分，尚在处分期限内的，缓刑考验期顺延至处分期满后进行考核。 4、法律、法规规定的其他影响试用期考核正常进行的情形，按照法律、法规的规定执行。