2024年首都医科大学附属北京世纪坛医院应届生招聘公告

首都医科大学附属北京世纪坛医院公开招聘2024届应届毕业生（含留学回国人员）公告

首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁道总医院）毗邻北京中华世纪坛。原为铁道部北京铁路总医院。始建于1915年，1989年通过国家首批三级医院评审，成为北京市第一家医院。市级综合医院，首都医科大学肿瘤学院、北京大学第九临床医学院、中央卫生应急后备支援医院、北京市中西医结合肿瘤研究所、北京世纪坛医院医联体理事单位。百年老宅之一。 2020年，医院进入复旦大学《2020年度中国医院排行榜（综合）》榜单前100名。 2022年，有9家医院在过敏科、普外科、皮肤科、耳鼻喉科、整形外科、麻醉科、肺科、心血管科、胃肠科等类别上榜。学科进入中国医学院校/中国医院科技（STEM）排名前100名。

目前，医院集医疗、教学、科研、预防、保健于一体，占地面积7.28万平方米。 2022年应急应急综合楼启用后，建筑面积将扩大至14.98万平方米。设有56个临床科室，7个医技科室，DRG评估学科门类齐全。拥有床位1100张，员工约2700人，高级职称专家400余人，硕士、博士、博士后人员900余人，国内高级、知名专家近100人。拥有A级高端放疗设备TOMO Radixact螺旋断层治疗系统、多台智能精准定位医用直线加速器VitalBeam、Trilogy、钴60治疗机、后装治疗机、精准定量高端PET-CT、256排512层层高端能谱CT、192排高端双源Force CT、2 256排螺旋超快iCT、多台低剂量CT、3台3.0T和2台1.5T磁共振成像设备MR、多台智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等大型现代化医疗设备。医院“十四五”战略规划定位为全面建设“强专科、大综合”、以“肿瘤”为特色、急诊急救为支撑、各学科协调发展的现代学术型品牌医院。近年来，医院发展迅速，在巩固基本医疗质量、提高医疗服务水平、推进学科建设、加强人才梯队培养、完善信息化建设、完善医院管理制度、促进文化建设，树立核心价值观。 “肿瘤学”特色品牌效应基本形成，凸显“强专科、大综合”的突出优势。医院的研究和教学齐头并进。近三年获得省部级以上科研项目100余项，年均科研经费超过2000万元。平均每年发表科研论文500余篇，其中SCI论文200余篇。医院现有博士研究生培养点22个，硕士学位培养点46个，博士后流动站1个，北京市住院医师专业规范化培训基地15个，北京市专科医师规范化培训基地1个。是北京市“十佳”住院医师规范化培训基地、首批国家级全科医生规范化培训基地、北京市健康促进示范基地、北京市住院医师规范化硕士实习基地。中国社会科学院研究生院社会工作专业、北京内外科专业实习基地。住院培训后临床实践能力考核要点。新时代，“机遇与挑战并存，责任与任务同等重要”。医院将深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，恪守“奉献、爱心”的院训精神始终保持“诚信、和谐、敬业、创新”的精神，坚持“从患者需求出发，追求患者满意”的服务理念，以“患者的生命、健康、满意高于一切”为己任服务宗旨，弘扬“尊重生命、救死扶伤、乐于奉献、大爱无疆”的崇高精神，推行现代医院管理制度，提高医疗服务规范化水平，不断提高医疗服务规范化水平。满足人民群众对医疗服务和健康生活的新要求，增强人民健康获得感，努力为人民群众提供更加优质高效的医疗卫生服务。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》号（敬人社工作发[2010]102号）等文件精神，结合医院工作实际，现向社会公开招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下： 一、招生对象纳入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内离校且未就业的毕业生）、留学回国人员（符合条件的）符合北京市引进留学生条件）。

二、应聘者必须具备的基本条件： （一）具有中国国籍，遵守宪法和法律，品行良好，身心健康，能胜任工作岗位； （二）具备岗位所需的专业技术要求； （三）应届毕业生在校期间品学兼优； （四）应届毕业生必须按时取得学历和学位证书； （五）取得相应的职业资格证书； （六）非北京户籍须符合非本地学生进京审批条件（无学生须具备社保缴费记录、学历学位证明等）； （7）已完成相应医疗岗位住院医师规范化培训者优先； （八）遵守回避制度及其他有关规定。三、招聘职位及要求招聘职位及要求详情见附件。专业招聘详见教育部《普通高等学校本科专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。四、报名时间及方式（1）报名截止：2023年12月15日（2）报名方式：登录以下地址提交简历：http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do 五、待遇拟受益人应当按照北京市和医院的相关规定兑现福利。六、资格审查和考核检查（一）资格审查医院根据招聘条件对报考人员的资格进行审查。 （二）考核方法1、专业能力测试。院系组织专业技术考核，及格分数为60分。 2、综合评估。 （一）评估通知书。医院根据申请人职业能力测试成绩进行排序，并以电话通知申请人按照1:5的比例进行综合评估。比例低于1,333,605的，按照实际达到合格线的人数进入综合考核。 （二）考核内容。包括面试、医院相关工作制度和岗位基本素质考试，及格分数为60分。 （三）综合成绩按照面试成绩占60%、医院相关工作制度及岗位基本素质考试占10%、专业能力考试成绩占30%的权重确定。综合成绩及格线为60分。经院方研究，根据岗位需求数量和报考人员综合表现排名，按照1:1人的比例确定拟招聘的报考人数。 （四）考察和体检人力资源部组织对拟聘人员进行考察。安排考生参加体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格者，不予录用。 7、公示参加综合考核人员的综合结果和拟录用人员名单，并在单位内公示七个工作日。如对公示无异议，则按照有关规定办理入境手续。八、注意事项（1）应聘者应按要求认真填写简历。未按要求填写完整简历的，将视为资格审核不通过。 （2）申请人应以电话号码和电子邮箱作为主要联系方式。在招聘过程中，医院将通过短信和电子邮件的方式通知他们。如因联系方式不正确、未及时查看邮件等原因而无法通知申请人的，后果由申请人自行承担。 （三）申请人必须保证申请所需的各项材料真实有效，特别是户籍、学历、资格证书、个人信用报告、档案保管证明等。凡提交虚假材料的，将取消其参赛资格。聘用后发现的，应当终止劳动合同。 （四）拟聘人员在医院同意的聘任日前10个工作日内放弃工作的，原则上不再更换。

九、联系方式首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源部通讯地址：北京市海淀区羊房店铁一路10号邮政编码：100038 联系人：曹老师联系电话：010-63926218、技术支持电话：18300666307 附件：1.首都医科大学附属北京世纪坛医院2024届应届毕业生（含留学回国人员）公开招聘岗位信息表首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源部11月15日， 2023

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