2022年北京科技大学科技史与文化遗产研究院招聘公告

北京科技大学北京科技史文化遗产研究所2022年招聘启事

介绍

北京科技大学是我国最早开展科技史研究并制度化的大学之一。 1974年，学校成立冶金史研究组（后更名为冶金与材料史研究所），开始系统研究中国冶金史。科技史系分别于1990年和1996年获得硕士和博士学位授予权，成为我国第一个科技史（工程）博士点； 2007年被评为国家一级重点学科； 2009年、2012年在国家一级学科评估中均排名第一。 2014年增设文物博物馆硕士学位授权点。 2017年，科学技术史学科进入“双一流”建设学科行列，并在教育部公布的第四轮国家一级学科评估中获得A+成绩。

2014年，北京科技大学科技史与文化遗产研究所成立，下设冶金与材料史研究所、文化遗产保护研究所、科技史与文化遗产研究所。文化。拥有国家文物局金属矿业文化遗产研究重点科研基地。北京市文物局重点科研基地、全国高校中华优秀传统文化传承传统金属工艺基地等，北京科技大学科技文明研究中心挂靠这里。研究所现有科技史硕士、博士点、博士后流动站、文物博物馆硕士点。

研究所拥有一支多学科、结构合理的学术团队。为推进世界一流学科建设，进一步提高教学和科研水平，研究所现面向海内外招聘各类人才。

招聘人数及要求

北京科技大学科技史与文化遗产研究所拟在冶金与材料史、文化遗产保护、科学技术与文化遗产三个研究所招聘多个研究方向的教师和博士后10名。文化。具体招聘方向如下：

1.冶金与材料史研究所

利用现代科学技术手段，研究古代冶金、古代陶瓷、古代有机材料及其生产工艺，并与历史文献相结合，揭示它们在人类文明中的重要作用。

诚邀从事科学考古、工业史、科技史、数字人文等研究方向的学术带头人、学术骨干、应届博士毕业生加盟。

2. 文化遗产保护研究所

在对文化遗产本体资料研究分析的基础上，运用各种现代科学技术手段探索其腐蚀、劣化机制，制定和实施合理的保护方案，更充分地挖掘其历史文化价值。

诚邀从事文物保护、工业遗产、文物博物馆、文化遗产管理等研究方向的学术带头人、学术骨干及应届博士毕业生加盟。

3. 科学技术文化研究所

开展科技进步与社会发展的关系研究，深入挖掘传统工艺的技术文化价值，探索科技文化传播、科技创新战略和政策，为提高国家综合实力提供智力支持。文化软实力。

诚邀从事传统工艺、现代科技史、科技文化传播、科技战略与政策等研究方向的学术带头人、学术骨干和应届博士毕业生加盟。

科技史、考古学、中国史、世界史、人类学、社会学、传播学、管理学、科技哲学、经济史、文物保护、文物、博物馆学、计算机或其他相关学科专业的人才欢迎工程界人士加盟。

申请时您需要了解什么

1、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，具有良好的政治素质、职业道德和综合素质；

2、具有胜任目标岗位的学术能力和团队合作精神，有信心和能力领导或协助一流团队建设；

3、应聘者应具有与目标职位相关的学科背景。申请人应具有博士学位。有海外学术经历者优先；

4、学术带头人要求申请人具有国内外高水平大学或科研机构的高级专业技术职称。学术骨干要求申请人具有国内外高水平大学或科研机构副高级职称或出站博士后；

5、具有正常履行职责的身体条件。学术带头人年龄一般不超过55岁，学术骨干年龄一般不超过45岁，应届博士毕业生年龄一般不超过35岁；

6、遵守北京科技大学人才引进和招收博士后研究人员的相关规定。

治疗条件

1.“北科杰出学者”层次的海内外人才

（一）学校每年提供税前工资80万元以上，可正常享受教学科研补贴、各类奖励及二级单位补贴，无上限；

（二）学校住房补贴逐案讨论；

（三）学校为理工科类提供科研启动经费5-1000万元，为经济、管理、人文社会科学类提供1-300万元的科研启动经费。

2、“北科领军人才”层次的海内外人才

（一）学校每年提供税前工资65万元以上，享受正常教学科研津贴、各类奖励及二级单位补贴，上限不限；

（二）学校提供2-300万元住房补贴；

（三）学校为理工科类提供300万元至600万元的科研启动经费，为经济、管理、人文社会科学类提供50万元至100万元的科研启动经费。

3、“北科鼎新学者”级海内外人才

（一）学校每年提供税前工资40万元以上，享受正常教学科研津贴、各类奖励及二级单位补贴，上限不限；

（二）学校提供住房补贴100万元；

（三）学校提供理工类科研启动经费150万元，经济、管理、人文社会科学类科研启动经费50万元。

4.“北京市青年学者”层次海内外人才、特聘教授、特聘副教授

（一）在相应学科领域取得突出成就，得到国内外同行专家认可，学术水平在本学科同类人员中具有明显优势，具有较大发展潜力的青年人才，可直接聘为特聘教授或特聘副教授教授享受教授职称待遇，副教授享受相应校内工资待遇；特别优秀者可入选“北科青年学者”，并额外获得每年8万元的人才津贴；

（二）学校为特聘教授提供理工类不低于50万元、经济管理类、人文社会科学类不少于20万元的科研启动经费。对特聘副教授，学校提供不低于30万元的理工类科研启动经费。元，经济管理类、人文社会科学类不低于10万元。

5. 博士后研究人员

（1）薪资由学校与合作导师共同资助，合作导师可提供额外配套套餐，无上限；

（2）学校提供博士后公寓或周转房；

（3）入选博士后创新人才支持计划和博士后出国（境）外交流项目的，学校福利叠加；

（4）学术成绩突出的，可给予特聘副教授、特聘教授待遇；

（五）在站期间学习成绩优秀者，出站后可留校任教。

6. 外籍教师

（一）外籍教师可应聘学校各类教学岗位，纳入学校整体教学团队管理，享受学校同类人员工资；

（二）在境外高水平大学和科研机构担任副教授以上职务或其他相应职务的外籍教师，可以申请客座教授职位（专职和兼职均可）。

七、其他类型人才

按照北京科技大学有关规定，学生享受各级教授、副教授、讲师相应的工资和津贴。学院将按程序对申请者进行考察，合格者将享受北京科技大学相应职位的相关福利。

上述各类人员的社会保障事宜按照国家有关政策执行。学校帮助那些遵守政策的人将孩子送入日托中心。其他事宜可协商。

联系信息

有意者请将个人简历及代表作2幅发送至科学技术史文化遗产研究所招聘邮箱。

联系人：焦老师

邮箱：kjs@ustb.edu.cn

电话：010-62333327

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