公务员未来发展方向(公务员岗位未来规划)

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员职位的未来，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员职位的未来，让我们一起来看看。

公务员应该缩编还是扩编？研究生和公务员哪个未来发展前景更好？ 36岁的科长去国企当副总裁，工资翻倍却要放弃公务员身份，值得吗？

公务员缩编还是扩编？

设立公务员。只有当行政单位出现空缺且单位急需时，才会采取公务员录用的办法。现在国家每年都在招聘，所以职位越来越少。年轻人越来越多，退休人员越来越少，所以空缺的职位也越来越少，可以申请的职位也越来越少。

近年来，随着综合改革的深入、经济动力的转变，以及受COVID-19疫情影响导致地方财政收入减少，地方政府开始减员缩编，以减少人员支出。以往最吃香的公务员、公务员的铁饭碗也开始被打破，取而代之的是通过合同聘任制公开招聘。

应该缩小规模。从最近国家的形势来看，是时候精简军队、简政放权了。

公务员，全称国家公务员，是各国负责全面管理经济社会秩序和国家公共事务，保障国家法律法规实施的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公务、纳入国家行政编制、工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员岗位根据岗位性质、特点和管理需要分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，国务院对特殊、需要单独管理的职位，可以增设其他职类。

研究生和公务员，哪个未来发展前景更好？

这两者没有可比性。一是学历，二是工作，因为学历不等于工作，工作也不等于学历。

当然，有一个前提，如果你是研究生，肯定比本科生有优势，找到工作的概率会更高。这是与本科生或专科生相比。

因为比如说他要求研究生参加公务员考试，那么本科生就没有资格参加考试，而研究生通过考试的机会就会更大。

同样，如果你是公务员，会比其他工作更稳定，而且如果你不在一二线城市而是在三四线城市，那么生活是没有问题的。并安心工作。

因为在外打工要考虑房租和交通问题，据说考公务员是板上钉钉的事情，工资高，保障也好，所以很多人都会考这方面的。

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

36岁的科长当上国企副总裁值得吗？工资翻倍却要放弃公务员身份？

这个问题的主体应该是地级国有企业。相当于科长的国有企业副总经理应当至少为科长级以上。但地级国有企业一般为处级企业，副总经理应为副处级。

36岁的科长，应该算是非常年轻的干部了。当然，他还得晋升到地市级机关的领导职务。竞争压力还是蛮大的。毕竟科级干部太多，处级职务太少。也就是说，在通往领导职位的道路上遇到了“瓶颈”。当然，如果你是非领导级别，退休前还是有可能晋升为二级研究员（目前空缺）。

地级国有企业是正厅级单位。如果你在这家国有企业担任副总裁，你将晋升为副厅级职位。从科长级到副处级，是一道很难跨过的“一坎”。水平真是[_a***]。从普通单位管理的干部，变成市委组织部管理的干部。无论是市机关正处级（含副处级）领导干部，还是企事业单位正处级（含副处级）领导干部，都是市组织部管理的干部党委。该级别的企业干部今后可以合法调入公务员系统担任领导职务。只要市委常委有人研究人事问题，常委有人帮你提出“议案”，一般都会通过。而且，工资还翻倍。在公务员制度中，科级的工资是双倍的，至少只有科级才有的福利。相应的五险一金将翻倍。无论将来以什么职位退休，养老金都非常高。

综上所述，一个36岁的科长当上国企副总裁，非常值得！工资翻倍，相当于机构官方级别才有的福利！关键是，36岁，职位晋升为副处级。工作做好了，公司的业绩就会一步步提高，前途就会一片光明。至于放弃公务员身份，那是暂时的。因为无论是机关还是企事业单位，副处级以上干部都是流动的。只要公务员领导岗位有空缺，市委常委在研究人事问题的时候，常委就会有人帮你提出“议案”。如果通过，就可以调任市级机关或者县级领导干部。

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至此，以上就是小编对公务员职位未来问题的介绍。希望公务员职位未来的三点回答对大家有用。

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