2024年安徽合肥师范学院高层次人才招聘公告

合肥师范学院2024年高层次人才招聘公告

为做好合肥师范学院2024年引进高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（安徽省人民社会保障局）2010〕 78），现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优录用。

2、招聘计划

详情见附件《合肥师范学院2024年度高层次人才引进计划》。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）该职位所需的其他条件；

公开招聘岗位名单中的“35岁以下”是指“1989年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄的计算均以此类推）。

有下列情形之一的人员不得申请：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，且备案期限未满的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受过党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务期限的机关事业单位正式工作人员；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

聘任时不得应聘构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4. 注册

自公告之日起开始报名。申请人可通过合肥师范大学人事处网站“人才招聘系统”平台（https://zp.hfnu.edu.cn/）进行报名。

五、资格初审

学校收到人才申请简历后，向二级学院提供申请材料。二级学院收到人才申请简历后，须在一周内对申请人进行资格初审，择优选拔，并将审核情况报人力资源办公室。

资格审查贯穿招聘全过程。招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、信息不实、或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。

考核当天来校进行资格核查的申请人需携带以下材料：本科及以上学历证书（应届毕业生需携带毕业生就业推荐表、毕业生就业协议）、身份证、代表论文及科研成果成绩证明、学业成绩单及其他相关简历证明材料（以上材料需原件，保留复印件）。

六、考试与评估

人力资源部牵头对所有申请者进行统一考核，并会同科研部、教务部、发展规划部讨论申请者在学科专业团队建设、硕士学位队伍建设方面的契合度。

考试将进行思想政治素质和业务能力双重考核，采取科研能力考核和面试相结合的方式。科研能力评估主要对评估对象提供的科研成果进行学术评价。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品质、教育教学水平和综合素质，包括演讲、听课、试讲、结构化提问、答辩等环节。考试时间、地点和具体方式由二级学院另行通知。

7. 分数合成

评估结果以百分比计算，分数计算至小数点后两位。科研能力考核占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。每个环节都有最低分数，最低分数为60分（含60分）。最终得分是通过加权计算得出的。根据招聘计划人数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1人等比例确定体检、考察人选。

八、体检及检查

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》号（人社部发[2016]140号）和组织实施按省委厅、省人力资源社会保障厅、省卫生厅：010 -30000（万仁社秘[2013]208号）等相关规定执行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖办发[2017]24号）等文件精神，调查结束后，调查对象仍为失信被执行人的，取消调查环节资格。

九、公告

体检、考察合格的考生名单将在学校网站公示7日。

10. 签约与聘用

公示后无异议或公示结果不影响聘用的，学校将相关材料报省人力资源和社会保障厅按规定办理相关聘用手续。违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的，取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制度。必须与用人单位签订劳动合同，并按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期合格者，正式聘用；未通过者，将被取消资格。

十一、相关事项

（一）保密、监督等事项：招聘工作按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。学校纪检监察部门全程参与监督，接受社会和有关部门的监督。电话：0551-63828647。

（二）请应聘者严格按照招聘要求提交简历，以最终学历和就读专业作为认定标准。不符合学校招聘条件的，学校不予录用。由此产生的一切后果由申请人自行承担。

（三）政策咨询热线：0551-63828642；联系人：谭老师。

（四）上述咨询服务和监督举报热线在正常办公时间内提供。

本《事业单位人事管理条例》由合肥师范学院人力资源处解释。

特别公告。

附件：合肥师范学院2024年高层次人才引进计划.pdf

合肥师范学院

2024 年5 月24 日

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