公务员热背后的冷思考(公务员热说明什么)

　　有“国考”之称的国家公务员网上报名将于今天24时截止。截至昨晚，不少职位的通过审查人数已超过千人，农业部一热门职位供需比已经突破3000比1。公务员热持续升温，不仅隐含了中国传统“官本位”思想所带来的“权力崇拜”倾向，也是应试教育所导致的“考而优”惯性思维的集中体现。

　　在现实国情之下，公务员的待遇并不只是工资、住房等“显性待遇”，还包括其他一些“隐性待遇”。而权力寻租、权钱交易在部分公务员队伍中仍未匿迹，其所能带来的社会地位与灰色收入成为了部分考生报考公职岗位的主要动力。同时在数十年如一日的应试教育影响下，成绩源自考试的惯性思维扎根于考生的潜意识中，让其对考试以外的成功途径存在“先天”的畏惧感。有一份报告指出，许多国家的大学生毕业以后，创业的比率是20%，中国大学生毕业以后创业比例不到1%，其中，当城镇居民有十万块钱的时候，愿意创业的不到5%，反倒是农民创业意愿达到60%。虽然这和创业环境是否宽松有关，但是与应试教育下的思维固化同样脱不了干系。

　　值得注意的是，本次公务员招考出现了高薪白领报考的现象，也从另一个方面反映出人们对于工作保障性的担忧。在社会保障机制尚未健全、拜金理念充斥的现实情况下，高薪企业的不稳定性决定了劳动者失业压力也大，基本权益很难保证。最终导致高薪企业劳动者向相对稳定的公务员队伍回流，也是促成公务员报考热的原因之一。

　　总之，公务员热的升温并不是一个正常现象，只有对职业待遇、保障机制等方面进行调和后，方能为其退烧。

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