事业单位哲理类答题技巧(事业编面试哲理题)

【导读】

哲理类题目即是要求考生对名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅、条理清晰、言之有物。

对于考生而言，哲理类综合分析题的作答难度似乎比社会现象类问题更高。其实，主要原因是考生对该类题型认识不够，没有把握好其解题思路和技巧所致。为了帮助各位考生轻松应对此类问题，中公事业单位招聘考试网为大家介绍几种解题方法，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位面试考试。

一、“就题说题”

先是概括提炼再进行引申联系。考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点。在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先要概括提炼再进行引申联系。在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。考生要透过具体的问题看到其背后的道理，就需要概括提炼。概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目中蕴含的道理的过程。

二、“就题说理”

要多种论证方式论证观点。事实论证就是采用枚举个别事例的论证方法，不要求全面周到，只要列举几个事例即可。理论论证是运用已知的科学原理，比如文学原理，哲学原理等。不论我们运用事实论证还是理论论证，都可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和阐明两者的差异，从而证明我们的观点。

三、“就题说己”

其中的“己”不仅仅是自己，联系的主体可以涉及广泛。落实观点就是谈这个哲理对我们的启示。所谓启示，也就是观点中所能涉及到的主体，在将来会怎么做。

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