事业单位结构化面试答题思路和套路(事业单位结构化面试的答题技巧有哪些)

结构化面试中经常强调要做到个性化答题，很多考生也一直在追求个性化。那么，个性化答题到底是什么，如何塑造?下面小编同大家分享一下。

一、语言表达的个性化

1.语言表述要接地气，言简意赅，依题而定，避免过度高大上。

2.根据题干不同情境、身份，适当调整作答情绪，情感要真诚质朴。

【例题展示】

某地发大水，多处地面低洼，存在很大安全隐患，但群众不愿撤离，假如你是驻村干部，请将考官当成群众，发表一篇演讲，动员群众离开。

【答题展示】

乡亲们，我知道这次大水给大家带来了严重的经济损失，一年的辛苦就这么付诸东流。我和大家一样心痛，也理解大家此时复杂的心情，不愿离开养育自己的土地。但和财产相比，生命才是最重要的，有了生命，家园就可以重建，国家和政府也会全力帮助咱们，目前最紧要的是赶紧撤离，保证安全，大家千万不要糊涂啊，尽快撤离。

【技巧点拨】

作为驻村干部，劝说的目的是让群众立刻撤离，而灾难过后群众不愿撤离的根本原因是心态上留恋家园。从利益出发，语言直接切中要点，做好心理疏导是解决问题的关键。情绪共鸣，换位思考，感同身受能有效拉近距离，帮助解决问题。与此同时，考虑到事情的紧迫性和严重性，其语言表述上要更为急迫。

二、作答内容的个性化

1.事务处理类问题核心是考察解决问题的能力。要求聚焦问题，重点突出，避免语言啰唆。通过审题快速梳理问题及其内在逻辑，分清主次，可按问题的紧急性进行逐一处理，围绕重点问题着重解决。

2.综合分析类题型重点考察分析的能力。要求分析要多角度，可围绕话题从现状、背景、新闻事件、自身感悟入手破题，吸引考官眼球。进而分析影响、原因、问题、对策等，确定好要分析的几大维度。

【例题展示】

小李是单位的业务骨干，单位来了一位新领导，对业务不是很了解，为此小李在工作中提出了一些建议给新领导参考，但是并没有被采纳，小李因此情绪低落，致工作出现失误被领导批评。假如你是小李，面对这样的情况，你应该怎么办?

【答题展示】

我的建议没有被领导采纳，因此产生负面情绪导致工作出错，我会主动承担责任。这一问题关键在于作为下属，服从意识不强，自身缺少对新领导的正确认知，没有充分信任领导，是我的不对，接下来我会及时道歉，调整心态，纠正错误，及时止损。

【技巧点拨】

题干表面问题较多，意见未采纳，情绪低落，被批评。多个问题出现，则需聚焦核心问题，分析内在逻辑。核心问题是缺少对新领导的正确认知。此题只需解决表象问题和本质问题即可。解决表象问题：道歉，换位思考，补救等。解决本质问题：树立正确意识，尊重服从、辅助领导，做好沟通汇报。

三、作答形式的个性化

1.答题框架并不唯一，切记求多求全。就题论题，秉承着问什么答什么的原则，结合题干信息特点，从问题出发，聚焦核心问题，敲定侧重点，答案的呈现结构可根据个人习惯进行罗列，灵活作答。

【例题展示】

官方媒体可以引导社会公众认知，有人说官方媒体应该走亲民路线，也有人说官方媒体应该更注重专业权威性，对此你怎么看?

【答题展示】

媒体是舆论的喉舌，是时代最灵敏的晴雨表，媒体要发出好声音，弘扬正能量，唱响主旋律，营造好氛围。官方媒体代表的是国家，是政府。有人认为官方媒体要走亲民路线，也有人认为要注重权威性，以上两句话均有道理。

亲民性：能拉近群众距离，播报内容更易接受理解，使其感同身受;帮助政府树立亲民的形象，官媒作为政府对外展现的平台，走亲民路线让群众感觉政府并不遥远。

权威性：官方媒体发声能保证最真实的信息，体现政府的形象，如造谣新疆棉花有问题，官方媒体第一时间发表声明，更好地维护了大国形象、大国尊严。

表明观点：两者要相结合，只亲民而缺少权威，体现不出严肃性;如一味地权威，难免产生距离感，群众对该事件的关注度也会降低。

【技巧点拨】

要点齐全后，表达结构自行调整。聚焦核心问题，即官方媒体。题干信息为两个，一是要走亲民路线，二是要注重权威性。首先，要分析核心问题，对官方媒体你如何看，表明自身观点。其次，依次分析两种观点，可结合社会新闻事件等，如亲民路线：袁隆平院士逝世，人民日报播放袁老生活中幽默风趣的片段，感动人心;权威性：造谣新疆棉花质量问题，官方媒体即刻发声等。最后，官方媒体未来如何更好发挥正确引导，做好媒体典范作用，直接谈对策即可。

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