2018年7月16日四川省考面试真题(2018年四川省公务员面试真题)

【材料】

2018年年初，内江市东兴区纪委在例行检查各乡镇（街道）领导班子成员2017年的述责述廉报告（俗称“年终总结”）时，发现部分干部存在照抄照搬、抄袭拼凑或相互抄袭的现象，有的甚至把2016年的总结只将时间改为2017年，或者把文中的“十八大”改为“十九大”就交上来。两个年度的总结，95%的内容相似。216名乡镇（街道）科级领导干部中，有18人被发现存在这种情况。这18名领导干部都受到了通报批评，其中，2名相互照抄的领导干部还受到了责令做出深刻书面检查和诫勉谈话的处理。这18名领导干部被要求限期整改：重新撰写述责述廉报告，写好后交党委书记审核、报区纪委存档。

内江市东兴区纪委副书记、监委副主任郭启文说，通报批评、诫勉谈话、书面检查，原本是不同的三种处理方式；三种处理方式合并使用，这在“第一种形态”运用中属于顶格处理。“这么大的处理力度，说明我们当初的震惊程度，也证明了我们对此事的重视程度。”内江市委常委、市纪委书记、市监委主任黄春江，对东兴区纪委监委的处理，持肯定态度。在黄春江看来，“报告虽小，但折射出的是日常的工作作风和精神状态，由此可以观察其所在党组织对重大决策部署的贯彻落实情况。”“内江市、县（区）两级纪委监委要坚决贯彻落实习近平总书记就形式主义、官僚主义新表现做出的重要指示精神，驰而不息查纠‘四风’，举一反三，坚决查纠此类问题。”

根据上述材料，回答下列问题：

1、请阅读材料，谈谈你对部分干部拼凑、抄袭年终述责述廉报告的看法。

【审题关键】

关键点1 部分干部拼凑、抄袭

这要求我们在答题时要围绕材料反映的核心问题，即干部拼凑、抄袭年终述责述廉报告，而材料中“95%的内容相似”“18名领导干部都受到了通报批评”说明抄袭涉及范围广、人员多，需要深层次挖掘抄袭的原因。可以从以下三个角度阐述干部抄袭年终报告的原因：第一，形式主义严重；第二，官员能力不足；第三，考核漏洞，相关部门没有重视。

关键点2 谈谈你的看法

谈看法的题目，自己的看法要由表及里，凸显深度。从事件来看，表面原因是官员懒散不作为，深层次原因是形式主义严重。考生表明自己的态度，要改善懒官懒政，要杜绝形式主义。

【参考答案】

四川内江的部分领导干部因抄袭、拼凑述责述廉报告被处理，表面上是部分官员比较懒，不作为，实际上说明在干部日常工作中形式主义问题严重，对于此类事情要严肃处理，大力改善部分干部懒官懒政的现象，杜绝形式主义。

我认为述责述廉报告被处理有以下几点原因：第一，形式主义问题严重。无论是材料、文件中的机械式照搬照抄，或是出台制度决策时“依葫芦画瓢”，抑或“复制粘贴”式做报告、写总结，这些问题都是形式主义问题，暴露了干部日常工作的态度懒散。第二，懒官懒政，能力不足。部分干部在平时的工作中没有做好总结工作，以至于在考核时候“临时抱佛脚”，这也说明了部分领导干部对工作没有总结分析的能力，缺乏学习能力，工作态度不认真，实际的工作情况堪忧。第三，考核漏洞，缺乏重视。将年终考核只作为一纸报告，没有起到考核的实质性作用，没有受到他们足够的重视。

根据以上原因，我们可以提出以下对策：第一，广大干部要坚定理想信念，加强宣传教育，杜绝形式主义之风，端正工作态度，为人民服务。第二，注重工作能力、学习能力、总结能力的培养。各级领导干部要加强学习，提高本领，克服能力恐慌，只有这样，才能推进我们的工作不断向前发展。第三，建立健全干部任职考核管理制度，并把定期查、随机抽贯穿始终，考核结果纳入干部诚信成长档案。我们要将考核结果坐实，和干部的工资、绩效挂钩，提高党员干部的重视程度。

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