分类对应的概念(分类分析的判别准则)

2020年新疆省公务员考试中，判断推理的考题也是很重要的一部分，今天，华图教育为您提供了2020年新疆省公务员考试的行测备考资料，仅供考生参考!

一、解题技巧

定义分类对照法：在一些定义判断题中，题干通过解释说明、举例等方式列出了定义在外延上包括的多种情形或类别。

二、解题方法：在判断选项时，我们应当将选项与这些情形或类别进行对照，只要选项符合其中的一种，就符合定义。

学完解题技巧和方法后，我们来做道真题来运用下吧：

【例1】(2018国考副省级93题)异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是( )

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

【解析】正确答案为D。

第一步：找出定义要点。

“拥有者所具有的独特能力”、“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

第二步：逐一分析选项。

A项：厂长李某大刀阔斧的改革，符合独特能力中的判断决策能力，符合定义，排除;?

B项：技术员陈某将人们认为不太可能整合的两种技术结合在一起，符合独特能力中的学习创新能力和综合协调能力，符合定义，排除;

C项：设计师王某设计新颖，符合独特能力中的学习创新能力，符合定义，排除;

D项：院士担任技术顾问，风投公司慕名而来，高学历人才加盟，均为院士被聘请后产生的效果，而没有阐述院士的独特能力，不符合定义，当选。

【例2】(2019江苏C类103题)信息焦虑：指人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息而产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪。

下列属于信息焦虑的是

A.小敏热衷于娱乐八卦，她时刻关注微博更新，看到手机上的未读信息就忍不住想去点击，每天用于浏览信息的时间远远超过她自己的工作时间

B.在开发商那里登记过购房意向后，闵先生每天都会接到几十个乃至上百个电话和信息，卖房的、装修的、投资的、理财的、贷款的，让他不胜其烦

C.小谢沉迷于网络游戏，一玩就是一通宵，白天上课总是想着游戏，久而久之产生了严重的厌学情绪，精神状态萎靡不振，身体素质越来越差

D.小李在外文数据库查资料，每输入一个关键词就跳出几十篇相关论文，因英语欠佳，没法筛选，完全不知道哪些才是自己真正要用的，感觉精神马上就要崩溃了

【解析】正确答案为D。

第一步：找出定义要点。

“人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息”、“而产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪”。

第二步：逐一分析选项。

A项：每天用于浏览信息的时间远远超过她自己的工作时间，该选项没有体现出厌倦、烦躁、紧张等负面情绪，不符合定义，排除;?

B项：在开发商登记过购房意向后，接到几十个乃至上百个电话和信息，而这些信息大部分都是闵先生所不需要的，体现不出闵先生“难以获取、处理、利用所需信息”，不符合定义，排除;

C项：小谢沉迷于游戏，白天上课也总想着游戏，该选项没有体现出“过量的信息”，不符合定义，排除;

D项：小李查询资料，每输入一个关键词就跳出几十篇相关论文，因英语欠佳，没法筛选，不知道哪个是自己要用的，符合“人们在过量信息包围下因为难以获取、处理、利用所需信息”，感觉精神马上就要崩溃了，符合“产生的厌倦、烦躁、紧张等负面情绪”，符合定义，当选。

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