行测逻辑判断可能性推理(行测可能性推理模型)

中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来事业单位判断推理之可能性推理之枚举归纳。可以帮助各位考生顺利备考！

可能性推理一直是事业单位考试中的重点内容，而削弱和加强的题型又是可能性推理中的重点题型，那今天我们就带大家一起来学习削弱型和加强型中的一种常见特征题型——枚举归纳。下面就从三个方面给大家做一介绍。

1.枚举归纳的含义

某属性在部分同类对象中不断重复，没有反例，从而推测该类对象都有次属性。

2.枚举归纳的模型

通过含义大家可发现枚举归纳其实就是用举例子的方式，通过部分推出整体的过程，比如我们生活中的抽样调查就是枚举归纳的一种。枚举归纳的模型如下：S1具有属性P,S2具有有属性P，S3具有属性P，S4具有属性P，S5具有属性P，S6具有属性P，从而推出整个S类都有属性P。把握了此题型特点，同学们就不难快速认出这种题型了。

好，现在我们能够认出枚举归纳的题型特点了，那么下面我们就来看看削弱和加强的方法。

3.削弱和加强的方法

削弱：①从代表性方面，样本太特殊，不具有代表性

②从数量方面，样本数量不够大。

样本特殊的削弱力度是要强于数量的，这个也是经常涉及到的考点。

③从没有被调查的部分入手，没有被调查的部分存在本质不同

加强：加强跟削弱相对应，也是从三个方面入手

①样本不特殊，具有代表性。

②样本数量足够大

③没有被调查的部分也具有该属性

【例题】为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。

以下哪项如果为真，将削弱上述的结论

A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下

B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理

C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人

D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志

【答案】B。题干根据“超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑”得到结论“我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去”。其中A选项说人力资源人员平均收入偏低，但是平均收入并不能代表是否重视，不能削弱。B项指出此次调查问卷的样本不具有代表性，削弱了结论;C选项调查样本数量不够大，也具有一定的削弱力度，但没有代表性强。D选项该杂志不是很有影响力，于题干论述无关，是诉诸权威，不能削弱。故答案为B。

那么，枚举归纳的题目大家有没有掌握呢?

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