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统计局调查总队——考情直击

1.考情分析

通过对国家统计局调查总队面试真题的统计分析可以看出，结构化面试测查的能力大体分为以下六类：综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、信息提取能力六大类。

(1)材料内容紧扣社会热点

国家统计局调查总队的题目以材料题的形式出现，而材料内容紧扣社会热点，如2016年2月26日的材料为“带薪休假”问题;2016年2月27日的材料为“精准扶贫”的相关数据;2016年2月28日的材料为“快递”发展问题。

由此，可看出热点时事的重要性，更多的考察考生对社会热点的关注，因此，华图教育在2017年推出的《Key 18》、《热点荟谈》等会更您提供更多的指导。

(2)调研能力考察凸显，符合工作要求

国家统计局调查总队的工作中对调研、数据的敏感性等要求非常高，而在面试中考察调研能力的题目形式一般体现在组织管理类题目中，如

2016年2月27日国家统计局调查总队面试真题：

带薪休假强制执行，各方众说纷纭，为了解带薪休假执行情况，领导让你进行调查，你如何保证调查数据的有效性?

国家统计局的题目看似并不专业，但其中对材料的阅读，数据的敏感度都是统计局工作人员的基本要求。因此，华图教育在2017年国考面试中推出的统计局专项资料中对材料阅读、常见名词等有详尽解读，带你快速读懂材料题。

2.考务分析

考官组成：考官7人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考试形式：材料题，统计局调查总队近年来采取的都是材料题，材料题中有数据、表格、文字等内容，考生在进入考场前，有10分钟的时间阅读材料，材料约千字左右，考生可以记录要点，阅读结束后直接进入考场答题，材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题，考生进行作答即可。

题目数量与时间：4道题目*5分钟=20分钟

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