福建公务员历年面试真题(2021年福建省公务员面试题带答案)

【阅读提示】2009年福建省秋季公务员招考即将进入面试环节，许多考生已经开始紧锣密鼓地备考面试。首先祝贺顺利通过笔试即将走进面试考场的考生朋友，希望获得面试机会的所有考生能够把握住这来之不易的机会。然而每年都会有太多的考生在面试环节败下阵来，原因不尽相同，但共同的结果是白白浪费了宝贵的机会。华图教研中心公务员考试辅导专家刘强老师结合多年辅导经验，为即将走进面试考场的考生朋友进行指导，希望能对各位备考生有所帮助。

一、历年福建省公务员面试题特点分析

近年来，福建省公务员面试基本上都采用了结构化面试方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

福建省公务员结构化面试题目的主要特点是：题型丰富全面，重点比较突出。具体说来：

第一，考题类型全面，基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类；

第二，题型特别偏重于对综合分析类（社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等）的考查，其分数值通常不低于总分数的二分之一，分数值占到总分数四分之三的情况也屡屡皆是。如2009年4月13日上午、4月14日上午、2008年4月22日下午、4月23日上午的福建省公务员面试题目中，综合分析类占到了全部题目和全部分数的四分之三。这在别的省份是不多见的。所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在综合分析类题目上多下功夫。

二、面试备考策略

鉴于福建省考试题目的上述特点，华图公务员考试面试老师刘强建议广大考生可以从以下几个方面备考：

1．全面准备，熟悉各种题型的答题技巧和基本思路

根据近年来结构化面试的考试情况来看，综合分析类以外的几种类型题目相对比较容易得分，考试之间的得分差距较小，回答这些类型题时往往有章可循，只要掌握着各类题型的答题套路和基本思路，并加以灵活变通，再辅以反复演练，相信都可以把握。

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