金华市人大选调(金华市公开选调)

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子和干部队伍结构，不断激发干部干事创业热情，为“推进赶超发展、加速浙中崛起”提供强有力的组织保证，市委决定开展市县联合竞争性选拔干部工作。本次公开选拔共132人，其中副县（处）级领导干部职位9个，国有企业领导人员职位4个，县（市、区）乡（科）级领导干部职位75个，选调市级机关公务员44个。

本次面试采取“模拟演讲+结构化面试”的方式进行，一次考试，分别记分。模拟演讲侧重对应试者语言表达能力、现场应变能力、综合知识运用能力等方面的测试了解；结构化面试侧重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。根据模拟演讲成绩占40%、结构化面试成绩占60%的比例，合成面试总成绩。

下面重点从模拟演讲的结构性角度谈谈竞争性选拔领导干部面试的要点：

竞岗演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落：

1.竞岗目的与态度

写自己为什么要参加竞岗，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明如果竞争不上的正确态度。

这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚实感、信任感。

2.介绍简历

简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、担任主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。

这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的知识情况、实践经验、主要业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否是担任该项职务的最佳人选。

3.上岗后的工作思路(计划)

提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简单地分析这个单位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明，不可写乱。

这部分是重点，可适当展开一些，但不能啰嗦。内容既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有办法、有创新，任职后能够胜任，必将取得出色成绩。

4.上岗后的工作方法和措施

写工作方法和措施，是第三部分的延伸。此部分可以概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。特别是措施要有可行性，不能做到，办不到的事情不要写。

这部分虽重要但不宜过长。内容应与第三部分有紧紧的联系，前后呼应。使听众感到你所提出的任务指标，是可以努力完成的，不会落空。

以上四部分构成一个整体。但也可以将一、二部分合并写，将三、四部分合并写。不管怎样，总得要把四方面的内容包括进去，这样才能算为完整的竞争性面试模拟演讲。

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