2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告（2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告时间）

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合河南省事业单位公开招聘工作的流程与意见，为满足市直事业单位的工作需求，现面向社会广泛招募优秀人才。具体公告如下：

一、招聘原则及方式

我们坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。本次招聘将通过考试（包括笔试与面试）与考察相结合的方式进行。所有笔试、面试、体检、考察等工作将在市事业单位综合管理部门统一组织下实施。

二、招聘单位、岗位、数量及条件

本次市直事业单位计划公开招聘工作人员共计126名，详细岗位、人数以及招聘条件均列在附件1（《2022年濮阳市市直事业单位公开招聘岗位信息表》）中。

三、招聘对象和条件

我们欢迎符合以下条件的应聘者报名：

（一）应聘人员应满足的基本条件包括：

1. 拥有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具备良好的政治素质和道德品行；

4. 具备岗位所需的专业知识或技能；

5. 身体健康，能适应岗位要求；

6. 满足岗位的其他特定条件（详见附件1）；

7. 全日制技工院校的高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相应的大专、本科学历进行报考。

（二）以下人员不得报名应聘：

1. 现役军人、试用期内公务员和事业单位工作人员、未毕业在校生；

2. 有其他不符合招聘条件的情况。

我们期待有志之士的加入，共同为市直事业单位的发展贡献力量。详细信息请查阅公告附件，期待你的参与！关于招聘事业人员条件的重新阐释

一、不予参与招聘的人员范围

1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，其处罚期限未满者；

2. 仍处在党纪政务处分的考察期，或正处在纪律审查中的人员，尚未解除其处分者；

3. 在过去的公务员及事业单位公开招聘考试中，存在舞弊等严重违反招聘纪律的行为，且在五年内不得参与本市事业单位公开招聘的人员；

4. 濮阳市及其所属的县（区）、乡（镇、办）机关事业单位在编或已提交辞职申请但未完成人社或编制部门审批手续的在职正式工作人员。

二、年龄及学历的明确要求

5. 针对《岗位信息表》中的年龄要求，本科生出生日期需在1987年1月1日之后为35周岁及以下；硕士研究生的出生日期需在1982年1月1日之后为40周岁及以下；博士研究生的出生日期需在1977年1月1日之后为45周岁及以下。

6. 学历和学位的要求中，“及以上”均包含相应等级的学历或学位。

三、信息发布渠道与说明

（三）信息发布说明

招聘公告已于2022年9月23日在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）等五个官方网站平台发布，以便公众及时了解招聘信息。各用人单位或其主管部门已设立咨询电话（详见附件1），以解答关于专业需求、资格条件等方面的具体问题。

四、报名与资格审查流程

（五）报名与审查流程

报名采用线上方式，涉及提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费以及打印准考证等环节。每位应聘者仅能报考一个事业单位的一个岗位。资格审查工作由市直属事业单位的综合管理部门负责执行，确保招聘过程的公正与规范。

五、其他注意事项

请广大应聘者仔细阅读招聘公告及附件信息，确保自身符合招聘条件。如有疑问，可拨打咨询电话进行询问。我们呼吁所有应聘者诚信报考，遵守考试规则，共同维护公平公正的招聘环境。

六、补充信息发布渠道

除上述官方网站外，相关信息也将通过濮阳地区的各大新闻媒体及社区公告栏进行同步发布，以便更多市民了解并参与招聘过程。

（一）报名申请流程

报考人员需在2022年10月25日9:00至10月27日18:00期间，通过电脑端登录濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）或手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员网上报名系统。在此系统中，按要求填写并提交个人报考信息资料。特别提醒，电脑端上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具进行照片处理。

照片要求为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，格式为jpg或jpeg，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，确保照片清晰，禁止缩放后使用。报名系统会随机反馈一个报名序号，这是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩的重要凭证，请务必妥善保存。

（二）资格初审

在2022年10月25日9:00至10月28日12:00期间，市事业单位综合管理部门将组织人员对报考人员的资料进行网上初审，并给出初审意见。

（三）初审结果查询

报考人员可在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或咨询市事业单位综合管理部门，查询是否通过资格初审。如有异议，应及时与市事业单位综合管理部门联系。若报考资料不全或电子照片不符合要求，需按要求及时补充提交。通过资格审查的人员不可再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，可在报名期间改报其他岗位。

（四）网上缴费流程

已通过资格初审的报考人员，需在2022年10月28日17:00之前，登录濮阳市人事考试网进行网上缴纳笔试考务费，每科30元，共计60元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

对于建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴笔试考务费。需要携带相关证明文件，如享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带县（区）民政部门出具的证明和低保证等，到市人事考务中心办理免缴手续（地址：濮阳市开州路56号）。

（五）准考证打印步骤

成功完成网上缴费的报名人员，可在2022年11月23日9:00至11月26日下午14:30期间，登录濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com），使用A4纸下载打印准考证。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报名人员个人承担。

（六）重要要求

本次招聘要求通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1。达到规定比例的方可参加笔试，未达到的，将按比例递减岗位直至取消招聘计划。因取消岗位不能参加笔试的，将退还笔试考务费。相关调整及详情将在招聘指定网站公布。报考人员如因岗位取消需重新选报其他岗位的，需在规定时间（如2022年10月29日17：30前）进行操作。

七、考试及资格复审注意事项修改后的文章

根据疫情防控的最新要求，考生在参加考试前必须接受健康码的查验及体温测量。只有健康码为绿码且体温测量合格的考生才被允许参加考试。考生在进入考场时，必须遵守现场管理规定，佩戴口罩，保持社交距离，并采取相应的防护措施。此次考试严格遵守当时的疫情防控要求。

（一）笔试安排及注意事项：

本次公开招聘考试分为三个类别：综合类、教育类、卫生类。各类别的笔试科目均包括《职业能力测验》和相应的专业知识科目，每科满分均为100分。

综合类的专业知识科目为《公共基础知识》；教育类的专业知识科目为《教育类专业知识》；卫生类的专业知识科目为《卫生类专业知识》。考生需要在规定的时间内完成笔试。

笔试时间定于2022年11月26日（周六）。具体安排如下：上午9:00-10:30进行《职业能力测验》的考试，下午14:00-15:30进行专业知识科目的考试。

本次考试在濮阳市设置考场。考生需按照准考证上的考试地点和考场信息参加考试，并务必携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

为了鼓励大学生村干部和退役大学生士兵积极参与，我们制定了加分政策。根据《河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》等相关通知，大学生村干部和退役大学生士兵在笔试总成绩上可以享受加5分的优惠。但已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合条件的考生需在规定时间内（10月28日至29日）持相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核。逾期未审核的视为放弃加分。加分人员的名单将在各事业单位主管部门或用人单位审核汇总后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局集中进行公示。

4.笔试总成绩的构成：由职业能力测验成绩占50%，公共基础知识或特定专业知识成绩占另外50%，再加上政策加分组成。想要了解自己具体的笔试成绩，请登录濮阳市人事考试网进行查询。进入面试的候选人则是根据《2022年濮阳市市直事业单位公开招聘岗位信息表》（附件1）中的比例，按照笔试总成绩从高到低来选定。如果有考生作弊、缺考或成绩为零分的情况，将不能参加面试。

（二）关于资格复审：笔试结束后，将按照一定的比例对考生的资格进行复审。首先会根据考生的笔试成绩，按照岗位与面试人数比例不超过1:3的规则从高分到低分进行筛选。对于末位成绩并列的考生，会同时进入资格复审。复审的具体名单、时间、地点等信息会在指定网站上公布。复审时，考生需要携带报名表、身份证、学历学位证书等相关证明材料。如果考生提供的材料不符合招聘岗位的要求，或者存在虚假情况，将会被取消招聘资格。整个公开招聘过程中，资格审查始终占据重要地位。

3段落描述面试时，若因考生缺考导致岗位无法形成有效竞争，则该岗位面试人员需达到其小组平均分方可进入体检环节。若无法形成平均分，则要求面试成绩达到70分以上。

4段落说明参加面试的人员需要携带经过审查的报名表和有效的二代身份证（或临时身份证）。

5段落介绍个人总成绩的计算方法，即笔试成绩和面试成绩各占50%，并详细说明了成绩计算的细节。

6至8段落详细阐述了体检和考察的环节。

一、体检

面试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定体检人选。若同一岗位考生总成绩出现并列，则以面试成绩高低决定进入下一环节的人选。综合类、卫生类的体检标准参考公务员录用的相关标准，而教育类则参考河南省教师资格申请人员的体检标准。

体检要求及名单将在面试结束后公布，一旦体检不合格或考生放弃，不再进行递补。

二、考察

体检合格者将进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门负责。考察内容主要包括拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风以及违法违纪、廉洁自律等方面。考察方式包括个别谈话、实地查看、查阅资料（包括个人档案）以及与考察对象面谈等。

若因考察对象放弃或考察不合格导致岗位缺额，将不再进行递补。

三、公示与聘用

用人单位或主管部门将在考试、体检、考察后确定拟聘用人员，并在招聘指定网站公示7个工作日。对于公示期间反映的问题，若查有实据且不符合聘用条件，将取消其资格。公示期满无异议或问题不影响聘用的，将按流程办理相关手续。对于反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再做决定。聘用事宜解析

二、录用方面说明

自开始正式试用，聘任人员需经历试用期制度，当试用期满后，经考核合格者将正式获得聘用资格，而未达标者则取消其聘用资格。

九、其他相关事宜

一、公开招聘背景

本次招聘工作是在2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作领导小组的组织与监督下进行，这是整个招聘活动的基础。

二、公告发布途径

对于《2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作人员公告》及相关信息，我们已在指定的招聘网站上发布，不再通过其他方式通知每位报考者。濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）以及濮阳市人力资源和社会保障局网（www.hapy.hrss.gov.cn）是本次公开招聘的官方发布平台。

三、报考指南

报考者必须详细阅读招聘公告，并根据公告中列出的内容、规定和程序进行报考。如未能按照规定时间及要求参与任何招聘环节，后果将由报考者自行承担。

四、公平公正保障

为确保整个招聘过程的公平性和公正性，相关工作人员必须严格遵守保密和回避等纪律，我们主动邀请纪检监察机关以及社会各界的监督，确保整个过程透明。

五、考试辅助材料说明

本次考试不会指定任何考试辅导用书，也不会委托任何机构或个人进行考试辅导培训。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会等名义进行的培训或发行物，与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免上当受骗。

六、未尽事宜处理

对于未涉及的事宜，我们将依照国家、省、市的相关文件规定进行处理。关于本次公开招聘的详细解释工作，将由2022年濮阳市市直事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责。

七、联系方式

若您对招聘过程有任何疑问或需要进一步的咨询，请联系以下部门：

市委组织部咨询电话：0393-6189616

市人力资源和社会保障局咨询电话：0393-8255619

报名技术支持电话：0393-6665582

监督电话：请联系驻市委组织部纪检监察组，联系电话：0393-6189677。

驻市人力资源和社会保障局纪检监察组的联系电话是：0393-6662917。

附件包含以下内容：

1. 2022年濮阳市市直事业单位公开招聘的岗位信息表。

以下是对报名表格的说明：

2. 2022年濮阳市市直事业单位公开招聘报名表。请注意填写准确无误的信息。

濮阳市委组织部与濮阳市人力资源和社会保障局联合公告，关于本次公开招聘活动的相关信息如下：

本次公开招聘活动的组织部门为濮阳市委组织部，而相关人力资源和社会保障事务则由濮阳市人力资源和社会保障局负责。本次招聘公告的发布日期为2022年9月23日。希望广大应聘者密切关注相关招聘信息，并按照要求参加招聘活动。

以上内容仅供参考，具体招聘信息以官方发布的消息为准。

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