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2022年郑州技师学院等4所学校公开招聘教师公告职位表（2021年郑州技师学院教师招聘）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-26 20:09:35

?依据《事业单位人事管理条例》《郑州市事业单位新进人员管理办法》等有关规定，根据工作需要，郑州技师学院等4所学校面向社会公开招聘教师62名。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以党的十九大和十九届六中全会精神为指导，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，结合郑州市实际，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，为推进郑州国家中心城市建设提供人才支撑。

二、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次公开招聘涉及2个委局4家单位，招聘人数62人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州技师学院等4所学校公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、招聘资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2. 遵纪守法，具有良好的品行。

3. 具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

4. 报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。

5. 年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以8月1日为准。例如：35周岁以下是指1986年8月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。

6. 具有正常履职所需的身体条件。

这篇招聘启事涉及多个重要信息和细节，以下是针对特定群体应聘的相关说明和要求。关于不得应聘的情形包括以下几类：正处于司法机关或纪检监察机关审查的人员、受过刑事处罚的人员以及公职被开除者等；过去五年内有舞弊等严重违纪行为的申请者也不能应聘；现役军人、高校在校生、试用期未满或未履行最低服务期限的事业单位人员以及岗位涉及回避关系的报考人员也被排除在外；另外还包括存在其他法律规定不得录取聘用的情形。此外还说明技工院校毕业生如何参照学历报考等问题。关于年龄和学历的具体表述细节也进行了说明。对于报名方式和注意事项方面，此次招聘采取网上报名方式。报考者需要在规定时间内登录相关人事考试系统进行报名。详细阐述了报名的流程以及注意事项。报考者需按要求填写个人信息并上传证件照等相关材料照片，同时只能选择一次岗位进行报考。考生需确保报名信息与相关证件相符并真实有效，不得有虚假信息。在提交报名申请后系统将分配一个报名序号作为重要的查询依据。考生需妥善保管此序号以便查询资格审查结果、缴费状态、打印准考证以及查询考试成绩等后续事项。本文旨在向广大应聘者提供清晰的招聘信息和指导原则以确保招聘过程的公正和顺利进行。不同群体在报考时需根据自身情况选择合适的岗位并严格遵守相关要求共同营造公平公正的考试环境。<正文完>

《郑州市公开招聘报名流程及相关重要提示》

一、资格初审阶段（2022年8月15日至8月17日）

考生完成报名后，招聘单位将在短时间内对报考者所填写的信息进行资格初审。此次审核过程将在1日内完成。考生在填报信息后的一日内可登录原报名系统查看审核结果。审核通过的考生将不得更改报考岗位，而未通过或未进行初审的考生则有机会更改报考岗位。若报考资料不全或照片不符合要求，考生需按要求及时补充或更换资料，并在规定时间（截止至2022年8月17日17:00）内完成操作。若审核不合格的报考人员未重新按要求填报，造成的后果将由个人承担。

二、网上缴费环节

通过资格初审的考生，需在规定时间（截止至2022年8月18日17:00前）登录原报名系统进行考务费缴纳，每科30元。未按时缴费的考生将视为自动放弃报名。

三、准考证打印事项

成功缴费的考生，请密切关注郑州市人力资源和社会保障局网站的通知公告，登录郑州人事考试网上报名系统（https://www.zzrsks.com.cn）打印个人准考证。未及时打印或丢失准考证的考生，后果自负。

四、注意事项

1. 报名岗位与招聘比例设定：报名人数与拟招聘人数的比例设定为5:1。如达不到此比例，可根据单位需求，经申请同意后适当降低开考比例，但不得低于3:1。比例调整后仍无法满足要求的，将减少或取消该岗位的招聘名额，此时考生可在规定时间内重新选择其他岗位，不愿重新选择的考生将退还所缴笔试考务费。

2. 诚信报考：考生提交的信息和材料必须真实有效，并需下载填写《诚信承诺书》。发现信息不实或提供虚假材料的考生，将取消其考试和聘用资格，后果由考生自负。

3. 考生责任：考生应仔细阅读并理解考试公告内容，确保自己符合招聘岗位的条件。如不符合条件但完成报名的考生，其资格和成绩无效，且费用不予退还。

4. 费用减免：农村贫困家庭和享受国家最低生活保障的城镇家庭人员可免缴笔试考务费。此类考生需在规定时间内提交相关证明并与招聘单位联系办理免缴手续。

五、关于报考者的资格审查问题，请直接向各招聘单位进行详细咨询。具体的联系方式已在《2022年郑州技师学院等四校公开招聘岗位计划表》中详细列出，并由市人力资源和社会保障局负责监督。

按照疫情防控的常规要求，所有应试者参加考试前需进行健康码验证和体温检测。只有健康码为绿码且体温正常的考生才被允许参加考试。应试者进入考点时，需服从现场管理，佩戴口罩，保持社交距离，做好各项防疫措施。考试将遵循当时的疫情防控指南进行。

本次招聘考试针对不同层次的考生采取不同的考试方式。对于高层次和急需紧缺专业人才（岗位1001、1002、1003），将采用简化程序、面试加试讲的方式进行评估；其他岗位则结合笔试、面试和教学技能测试进行。

关于笔试部分的具体安排如下：

一、笔试

1. 笔试将采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。

2. 笔试科目包括《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分，两科各占笔试总成绩的50%。

3. 笔试结束后，市人事综合管理部门将确定笔试的最低合格分数线。

4. 对于博士及副高职称以上的考生，可以选择参加我市的事业单位公开招聘的笔试，其成绩将按照实际成绩计算；也可以选择免笔试直接进入面试，其笔试成绩将按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算。这些考生需在2022年8月15日9:00至16日17:00期间，到拟报考单位提交相关免笔试条件的材料和复印件。招聘单位审核通过后，将于8月17日17时前将相关信息送至郑州市人力资源和社会保障局。

5. 笔试的具体时间、地点将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布，考生需关注网站通知公告，并凭准考证和身份证（或有效期内临时身份证）按时参加考试。

6. 笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布，同时加分条件和审核结果也将一并公布。

（一）加分政策

根据国家及河南省相关优惠政策，郑州市继续实施加分政策。对于参加郑州市“大学生村干部”计划，在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，以及2015年后退役的大学生士兵报考并符合招聘条件的人员，将在笔试总成绩上增加5分。但已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的大学生村干部和退役大学生士兵，不再享受加分政策。

符合加分条件的人员需在规定时间内提交相关证明材料，包括“大学生村干部”合同书、有效身份证、入伍及退役证书等。提交时间为2022年8月18日上午9:00至下午5:00，逾期将无法受理。

（二）文明行为奖励

根据《郑州市文明行为促进条例》，在郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，将在同等条件下优先被录用。所需提交的文件、证书等材料原件和复印件，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

（三）面试环节

面试将由郑州市人力资源和社会保障局统一组织。进入面试的人员将根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。若比例不足，则按实际比例确定，但不得低于2:1。若末位成绩并列超出限定比例，并列人员将一同进入面试。面试人员名单和面试资格确认的时间、地点将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。

考生在面试前需准备二代有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等材料原件和复印件，以及报名表和诚信承诺书。对于留学回国人员，需提供二代有效身份证和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。应试者还需提供所在单位同意报考的证明（如在职人员）。如发现应试者提供的主要信息不实，将取消其面试资格。

2. 面试资格确认环节，面试的具体时间、地点将由市人力资源和社会保障局及招聘单位共同确定并通知应聘者。逾期未参与者，将视为自动放弃面试机会。

3. 面试组织方面，本次面试将采取结构化面试方式，满分为100分。整个面试过程将被全程录像。面试结束后，将现场公布面试成绩，精确到小数点后两位。若因面试者放弃或其他原因，导致同一岗位的面试者无法形成竞争局面（即实际面试人数与拟聘用人数比例低于1:1），则将组织现有应聘者进行面试。其成绩需达到所在面试室平均分数及以上，方可进入后续环节。若面试过程中出现缺考、作弊或成绩为零分的情况，应聘者将不得进入下一环节。

（三）教学技能测试环节

教学技能测试满分为100分，并会全程录像。测试结束后，将现场公布成绩，精确到小数点后两位。对于设有实际操作技能测试的岗位，若原始成绩未达到合格分数线，则不予录取。若因试讲者放弃或其他原因，导致同一岗位的试讲者无法形成竞争局面（即实际试讲人数与拟聘用人数比例低于1:1），则将组织现有应聘者进行试讲。其试讲成绩需达到所在试讲室平均分数及以上，方可进入后续环节。

（四）考试总成绩计算

考试结束后，将现场公布总成绩，精确到小数点后两位。关于考试总成绩的计算方法，如下：

1. 对于无实际操作技能测试的岗位，总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×40%。

2. 对于设有实际操作技能测试的岗位，总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+试讲成绩×20%+实际操作技能测试成绩×20%。

六、关于体检和考察

（一）根据考试总成绩，按照从高到低的顺序，以拟招聘人数的1:1比例确定参加体检的人员名单。这一名单将在面试结束阶段当场公布，同时公布相关要求。若同一岗位出现总成绩并列的情况，优先进入体检的将是笔试成绩较高者；若笔试成绩也相同，则专业技能测试成绩较高者优先。体检的标准将依照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，对于特定岗位的身体条件要求，将按照国家相关规定执行。

（二）根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位的1:1比例确定考察对象。考察将遵循国家公务员招录的标准和规定，主要内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，特别关注思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力、婚姻状况及是否有违法犯罪记录等。

（三）因体检不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管局研究决定是否递补。如决定递补，需报请市人事综合管理部门同意，并从报考同一岗位参加面试（教学技能测试）的人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补。在同等条件下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物将优先进入体检。因考察不合格等原因造成的岗位空缺，则不再递补。

（四）体检和考察将参照国家公务员招录的标准和规定进行。如法律、法规和行业主管部门有统一规定，将按照规定执行。

七、关于录取聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后，将按照事业单位聘用人员的程序办理相关手续。拟聘用人员接到招聘单位正式到岗通知后，应在20日内报到，逾期未报到者将取消聘用资格。

（二）新聘用人员将有一年的试用期，试用期自报到之日起开始计算，期间工资福利待遇将按照国家有关规定执行。新聘用人员的最低服务期限为三年（含试用期）。

（三）试用期满后，各招聘单位将进行综合考察，合格者将正式聘用；不合格者将取消聘用资格。

八、其他事项

（一）笔试成绩、进入面试的人员名单、拟聘用人员名单等相关信息均会在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。未按通知要求执行的考生，将视为自动放弃。

（二）资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的情况，将按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。

（四）本方案的解释权归郑州市人力资源和社会保障局所有，对于其中的未尽事宜，将按照国家、省、市的相关法规执行。

关于招聘单位的政策咨询电话，请详见《2022年郑州技师学院等四校公开招聘职位计划表》（附件1）。

（五）根据疫情防控的最新要求，如考试无法如期进行，考生需及时关注郑州市人力资源和社会保障局的官方网站。

纪检监督电话：67185351。