洛阳市孟津县事业单位招聘（孟津县事业单位招聘网）
根据我区镇（街道）机构改革的指导精神，经过深思熟虑，我们决定从我区事业单位差额补贴和经费自理的在编在岗人员中选拔一批优秀人才，以充实到镇（街道）的工作之中。详细方案如下：
一、基本原则
秉持“德才兼备”的理念，坚持“公正公开、平等竞争、择优录取”的原则，以此聘用优秀人才至镇（街道）一线岗位工作。
二、组织领导
本次选拔工作在区委、区的领导下，同时接受区纪委监委的监督，由孟津区2023年镇（街道）事业单位选招工作人员领导小组统一组织并实施。
三、选招计划
为加强各镇（街道）所属事业单位的力量，我们计划选招200名优秀工作人员。具体的名额分配情况如下：
四、选拔对象与资格条件
（一）选拔对象
主要针对孟津区事业单位差额补贴及经费自理的在编在岗人员（但不包括学校和医院的工作人员）。
（二）资格条件
1. 坚定拥护中国的领导，遵守国家法律，具有优秀的政治素质和道德品行，具备相应的工作能力与文化程度，拥有健康的体魄，愿意服务于镇（街道）的工作。
2. 年龄要求：男性应聘者需在50周岁以下（即在1973年9月1日之后出生）；女性管理岗位和专业技术岗位应聘者需在48周岁以下（即在1975年9月1日之后出生），工勤岗位应聘者需在45周岁以下（即在1978年9月1日之后出生）。出生年月以人事档案记录为准。
3. 必须是当前在编在岗的人员，且近三年（即2020年、2021年、2022年）年度考核结果均为合格及以上等级。
4. 被选中的应聘者必须按照用人单位的要求及时到岗工作。
（三）有下列情形之一的人员不得参加选拔
1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或被列入失信联合惩戒对象的人员；
2. 正在接受党纪、政务处分或组织处理且影响期未过的；
3. 正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的。
五、其他不符合聘用条件的情形
本文档旨在阐述选招程序及相关事项，以下是详细内容：
一、选招程序
本次选招工作将按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等流程进行。
二、报名与资格审查
1.资格初审：符合条件并有意愿报考的人员需填写《洛阳市孟津区2023年镇（街道）事业单位选招工作人员报名表》。所在单位及主管部门将对报名者资格进行初步审查，并在单位内部进行公示，无异议后由相关负责人签署意见并盖章。纪委派驻各主管部门的纪检组将对报名人员进行审核，签署意见并盖章。报区委编办进行编制审核。
2.报名时间和地点：
报名时间：2023年9月13日至15日，上午8:30至12:00，下午15:00至18:30。
报名地点：区人社局人力资源办。
3.提交材料：通过资格初审的人员需提交以下材料：
（1）本人有效身份证复印件一份；
（2）近期同底版免冠1寸照片2张（照片背面注明姓名）；
（3）《报名表》两份（附纸质版照片）；
（4）《孟津区2023年镇（街道）事业单位选招工作人员报名汇总表》（纸质版和电子版）。
注：所有提交的照片需为同一底版。
4.开考比例：拟选招人数与报名人数的比例不低于1:1.5。如达不到规定比例，将相应减少选招计划。
5.准考证：准考证领取的时间和地点将另行通知。
资格审查将贯穿于整个选招过程。报考者需对自己提交的信息真实性负责。一旦发现不符合报考条件或提供虚假材料的情况，将取消其考试和聘用资格，并记录在个人档案中。
三、笔试
笔试内容主要为公共基础知识。笔试为一张综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。笔试方面实行统一命题、统一组织以及统一评分标准，并且为闭卷考试。
笔试的时间与地点严格按照准考证上的信息为准。参加考试的人员必须携带有效身份证件以及准考证，准考证由主管部门统一发放。
本次考试不指定任何参考书籍，也不举办任何形式的辅导培训班。考试结果将在孟津区人民网站公布。
（三）关于面试
根据笔试成绩，按照选招计划的1:1.5比例，从高分到低分确定进入面试的人员。如果笔试成绩末位有并列者，则一并进入面试。如果考生在笔试过程中作弊、缺考或得零分，则不得进入面试。
面试将采取结构化方式，主要考察考生的逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场反应能力以及举止仪表情绪稳定性等。
关于面试成绩的计算，现场满分是100分。成绩采用“二次平均法”，计算过程中除加权系数保留三位小数外，其余结果保留两位小数。
如果实际参加面试的考生人数少于或等于选招计划，那么该考生的面试现场成绩不得低于75分，低于此分数者将不予聘用。相反，如果实际参加面试的考生人数多于聘用计划，那么考生的面试现场成绩不得低于70分，低于此分数者同样不予聘用。
面试的相关事宜，如参加人员、时间、地点等，将在孟津区人民网站上公布。参加面试的考生必须携带面试通知单和有效身份证件。
总成绩的计算方式是：笔试成绩占50%加上面试成绩占50%。
考生的所有成绩，包括笔试、面试和总成绩，都会在孟津区人民网站上公布。如果总成绩相同，将按照面试成绩、年龄大小依次确定进入下一阶段的人选。
（四）关于体检
根据总成绩，按照选招计划的1:1.1比例确定体检人员。体检的标准和项目都按照国家有关规定进行，费用自理。
如果在体检过程中有人放弃或者不合格，造成的职位空缺会按照总成绩从高到低依次递补。（五）考察环节
经过体检合格的考生，将根据选招计划，按照考生总成绩从高到低的顺序，等额确定进入考察环节的人员名单。在这一环节中，将对考生的资格进行复审，同时深入考察拟聘对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及社会信用记录等情况。
（六）公示流程
经过考察和资格复审合格的考生，将根据选招计划被确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期为7个工作日，若公示期间无异议，则顺利进入聘用环节。
（七）聘用流程及待遇
1. 选岗环节：根据选招名额分配及岗位空缺情况，按照考生总成绩从高到低的顺序，由拟聘用人员自主选择合适的镇（街道）岗位。不按时到场选岗或选岗后不按时到岗工作的考生，将取消其聘用资格。因个人原因放弃岗位造成的空缺，将按照总成绩排名依次递补。
2. 工作待遇：成功到岗工作的聘用人员，其工资将统一纳入财政管理，并享受镇（街道）事业编制人员的同等待遇。
3. 试用期管理：新聘人员将有一年的试用期，试用期满后，将由镇（街道）负责组织实施综合考核。考核不合格的聘用人员将被取消聘用资格，并返回原单位。
4. 服务期限要求：聘用人员需签订服务承诺，承诺在五年内（含试用期）不得办理调动、借调手续。
六、选拔纪律与监督
本次选拔工作坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招过程要做到“六公开”，即选招政策、选招计划、选招条件、选招程序、考试成绩及选招结果都要公开。选招过程接受社会各界的监督。报考者要对自己提交的信息真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经查实，将取消其继续参与选拔的资格。
其他未尽事宜，由区选招工作领导小组负责解释。如有任何疑问或需要监督，请拨打监督电话：0379—67911598。
附件：洛阳市孟津区2023年镇（街道）事业单位选招工作人员报名表。
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