郑州社区招聘考试笔试内容（郑州市社区工作者招聘）

日前，郑州市街道办事处社区工作者招聘笔试在中国·中原人力资源服务产业园区顺利结束。本次笔试采用最新的线上测评技术，由郑州大数据人力资源管理有限公司组织，河南郑大人才资源开发有限公司“郑大人为峰”科技提供全程支持，测评持续2个小时，共189名考生参与。

面对全国上下抗“疫”战“疫”的形势，在大多数人事考试业务处于延期或取消的情况下，“郑大人为峰”科技推出线上测评系统，融入了人脸识别、随机抽题、时长限制、界面锁定、主机控制、智能锁屏、IP侦测、多重监控等多个安全控制功能，在保证考试公平、公正、公开的原则下，避免了人员流动、聚集，降低了感染风险。这是人事考试领域的一次创新性尝试，也是人事考试领域未来的发展趋势。

据悉，“郑大人为峰”在线测评系统是郑州市现代人才测评与考试研究院和河南郑大人才资源开发有限公司联合开发的线上笔试系统，该系统融合了线上报名系统、在线通知功能、智能组卷系统、成绩分析功能等模块，既可以满足企业招聘、校园招聘需求，还可以应用于安全性要求较高的使用场景。考生在收到测评通知后，在环境安静、网络顺畅的条件下，便可通过手机端监考和电脑端答题的方式进行线上测评，考生通过“人脸识别技术”登录考试平台，系统随机抽题进行试卷组合，在规定的时间内作答完毕即可，监考人员通过网络监控，电脑端面部监控、手机端全方位监控，并与考生完成必要的互动，后台监控系统实时捕捉考生画面，对可疑情况进行准确研判并报送监考人员。系统实现了异常情况可追溯，考试人员可跟踪、监考人员控全盘的立体安全保障，在改变传统线下笔试组织管理方式的同时也保证了考试的安全性、可靠性，减少了投入、缩减了成本、降低了风险。

近年来，郑州市现代人才测评与考试研究院坚持“质量立院、科技兴院、人才强院、标准治院”的总方略，与南京理工大学、郑州大学等双一流大学加强合作，在人才招聘线上 线下交互式解决方案、线上教师招聘技术支持体系、无感式AI校园招聘新模式、ETA人事库、全码线上招聘笔试e测评集成平台和嵌入式全圈视招聘多功能面试系统等多个技术上进行应用创新，综合研制开发了“郑大人为峰”科技线上笔、面试系统，为未来人才招聘提供了线上解决方案，创新了人才招聘体系，构建了新时代人才测评的新型架构，集约节约了人才招聘的综合成本，为人才招聘提供了安全高效、优质便捷的操作模式。

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