商丘中级人民法院法官全部人员名单（商丘市中级人民法院怎么样）
一、招聘岗位及人数
本次计划招聘书记员共计二十名。
二、用工方式
此次招聘的书记员将与商丘市中级法院委托的河南博达人力资源服务有限公司签订劳动合同，随后派遣至商丘市中级法院的书记员岗位工作。
三、招聘条件及要求
一、基本条件：
1. 应聘者需具备中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，认同党的理论、路线和方针政策，拥护中国的领导，品行端正。
2. 年龄要求：应聘者的年龄需在18周岁以上（即在2001年7月1日之前出生），30周岁以下（即在1989年7月1日之后出生）。
3. 学历及专业要求：应聘者需具备普通高等学校专科及以上学历，法律专业者优先。
4. 技能要求：应聘者需掌握基本的计算机录入等业务技能。
5. 健康状况：应聘者需具备正常履行职责的身体条件。
二、不得应聘的情形：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2. 曾被开除公职或被人民法院、检察院辞退的人员。
3. 涉嫌违法违纪正在接受调查，且尚未得出结论的人员。
4. 其他不适合担任聘用制书记员的情形。
四、招聘流程
一、报名阶段：
符合条件的应聘者需按照规定进行报名。
接下来的招聘流程将包括笔试、面试、体检和背景调查等环节，具体细节将另行通知。
招聘通知
一、报名须知：
1. 报名时间：自2019年7月2日起至2019年7月9日止，工作日上午8:00至下午6:00期间均可报名。
2. 报名地点：商丘市人力资源合作有限公司（位于中州路与长江路交叉口往南百米后路东）。
二、报名所需材料：
1. 身份证原件及复印件、及相关职业技能证书扫描件或纸质版。
2. 近一年内拍摄的一寸免冠照片两张。
3. 资格审查将贯穿整个招聘流程，一旦发现不符合招聘条件，将立即取消其应聘资格。
三、考试环节：
1. 技能测试：主要考察计算机操作，包括听打看打，重点评估汉字录入的速度和准确性。
2. 面试：依据技能测试成绩，按照1：2的比例从高分到低分筛选面试人选。面试主要评估语言表达能力和个人形象举止。
3. 综合成绩计算：技能测试成绩占50%，面试成绩占50%，两者相加即得综合成绩。
四、体检与考察：
1. 体检：按照综合成绩从高到低以1：1的比例确定体检对象。体检标准参照商丘市公务员体检标准，费用自理。体检不合格者，将按照综合成绩顺延递补。
2. 考察：按照1:1的比例确定考察对象，考察内容包括政治素养、组织纪律、工作作风及综合能力等。考察不合格者，同样按照综合成绩依次递补。
五、手续办理：
完成以上流程后，将按照公司规定办理劳务派遣的相关手续。
注：报名、考试、体检及考察等各环节请务必按照规定时间和要求完成，逾期或资料不全者将不予受理。河南实达国际人力资源合作有限公司与招聘人员订立劳动合同，作为劳务派遣人员到商丘市中级人民法院相关岗位工作。
五、工资待遇
（一）工资
试用期月工资按照商丘市最低工资标准发放，试用期为三个月。试用期满后，用工单位同意继续留用的，工资为2300元左右(含社会保险的个人部分)。
（二）社会保险
根据相关规定，为书记员缴纳基本养老、基本医疗、生育和工伤等社会保险。
六、其他说明
（一）在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
（二）持有人社部颁发的速录师资格证书或工信部颁发的速录师专业技能证书的考生技能项目免试。
（三）商丘市中级人民法院将通过面试、体检和考察人员名单在商丘市中级人民法院政务网公示3个工作日。
（四）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
以上公告内容由商丘市中级人民法院和河南实达国际人力资源合作有限公司负责解释。
咨询电话：0370-3259018;联系人：张娜。
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