河南省新乡市封丘县工业区（封丘产业集聚区）
为深入贯彻《河南省委河南省人民关于推动河南省开发区高质量发展的指导意见》，我们计划全面推动开发区的“三化三制”改革，并进一步深化改革在封丘县先进制造业开发区的体制。为了深化这些改革并引入市场竞争机制，我们将建立市场化的选人用人机制，使人员能够灵活地进入或退出，职务能够上下浮动，待遇也能相应调整。为此，我们决定面向全县行政事业单位工作人员公开招聘开发区工作人员。具体招聘细节如下：
一、招聘原则
我们坚持公开、公正、竞争和择优的原则进行招聘。我们重视候选人的德才兼备，唯才是举。我们将采取多种方式，确保科学、公正地选拔出优秀的人才。
二、招聘计划
我们计划面向封丘县行政事业单位人员（政法、教育、卫生专项编制人员除外）公开招聘20人。职位包括部门副职2人以及职员18人，涵盖文秘、金融、财会、税务、商务、土地规划、统计、经济管理以及环保等多个领域。
三、招聘资格与条件
1. 应聘者需具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平，认同开发区的发展规划及相关政策。
2. 应聘者需有强烈的事业心和责任感，具备开拓创新的精神，勤奋敬业，且能吃苦耐劳。
3. 副职岗位的应聘者年龄需在45岁以下，必须在行政事业单位（全供）工作三年以上，且出生于1977年5月1日以后。职员的应聘者年龄需在40岁以下，同样需在行政事业单位（全供）工作三年以上，且出生于1982年5月1日以后。
4. 应聘者需具有全日制大专及以上学历，以及选聘职位所需的工作能力。近三年的考核需为合格或以上。
5. 开发区现有员工参加应聘的，不受年龄和学历的限制。
6. 应聘者需具备正常履行职责的身体条件。
7. 具有经济管理、行政审批、规划、财会、统计、文秘等专业知识的应聘者或在相关领域的从业经验者将被优先选聘。
二、报考限制
有下述情况之一的人员不得报考：
1. 曾因犯罪受到刑事处罚的人员；
2. 在党纪、政纪处分期间未满的人员；
3. 正在接受违法违纪调查处理的人员；
4. 其他不符合聘用条件的人员。
四、选聘流程
本次选聘面向封丘县公开进行，由封丘县先进制造业开发区体制机制改革领导小组负责组织实施，具体流程如下：
1. 发布公告。选聘公告将在封丘县人民网站（www.fengqiu.gov.cn）以及封丘融媒公众号上发布。
2. 报名与资格审查。报名时间：2022年5月23日至5月25日。报名地点为县人社局事业单位人事管理股办公室518房间，咨询电话：0373-7093019。报名所需材料包括：报名申请表、身份证原件及复印件、毕业证及学历认证证明原件复印件、单位出具的股级及以上任职证明（需单位红头文件并加盖公章）。考生需根据个人职业发展方向选择一个意向岗位。
3. 面试。部门副职和职员将由封丘县先进制造业开发区体制机制改革领导小组组织的考评小组进行面试。面试成绩将公示3天。
4. 体检。根据面试成绩，按照同一岗位选聘人员1:1.5的比例，从高分到低分确定体检人员。
5. 考察。对体检合格的人员，结合面试成绩和平时工作表现，由开发区体制机制改革领导小组进行综合研判，拟定聘任人员名单。
五、录用后相关待遇及身份管理
被录用的人员，将按照相关规定进行管理，并享受相应的待遇。具体管理和待遇将根据聘用人员的岗位、职责、工作表现等因素进行确定。开发区人员聘用制度进行了全面改革。在新制度下，被聘用人员的档案职务与选聘岗位相分离，档案工资与实际薪酬也不相同。这样的设计确保了干部人事档案管理与合同聘用管理的独立性。被聘用人员的档案将得到封存，但他们的原编制身份保持不变。在开发区，他们可参与考核和晋级，并参照《公务员法》等相关法规执行。工龄将连续计算，待遇相应调整，保留体制内的晋升渠道。被聘用人员在全县干部的推荐、提拔时将得到同等对待，并可同步参与县委、县的体制改革。
试用期为一年的规定适用于所有新聘人员。对于开发区副职人员，如果连续三年考核称职，他们将有机会按照组织程序晋升编内职务。改革后，开发区干部将实行人随岗走、薪随岗定的原则，严格按照改革后的岗位员额制进行管理。
（二）薪酬管理方面
被聘用人员的薪酬将统一按照开发区的薪酬体制执行。根据本次改革方案，岗位基本工资将按照全县平均工资水平的150%来确定，体现改革的普惠性。绩效工资则占岗位基本工资的90%。薪酬总额包括基本工资和绩效工资，绩效工资的发放将根据实际考核情况而定。对于部门副职、部门中层和职员，都分别有明确的拟定基本工资标准和绩效工资标准。
（三）考核管理方面
考核目标分为基础性考核目标和重大工作事项考核目标。重大项目的考核主要关注部门完成开发区发展的重大工作事项等指标，而基础性考核则主要评估部门日常基础性工作完成情况。考核结果实行百分制。
对于年度绩效考核成绩优秀、合格的职员，建议维持原岗位，并将考核结果作为晋升考察的依据。原则上，考核优秀的职员将优先考虑晋升。而对于年度考核不合格或连续两年基本合格的职员，将进行待岗培训。如果培训后仍不胜任工作，将退回原单位工作或由组织、人事部门安排降级。
六、关于纪律的要求
（一）考官或工作人员与报考人员之间存在特定关系的，必须实行回避制度。
（二）资格审查将贯穿整个选聘过程。提供虚假材料、隐瞒重要信息或违反相关纪律的报考人员，将取消其面试资格，并承担相应损失。
（三）选聘工作必须坚持公平、公正原则，并接受纪委监委部门和社会各界的监督。
七、疫情防控背景下的招聘工作
在封丘县先进制造业开发区的公开招聘工作人员过程中，我们严格遵守疫情防控的要求和实际情况，防疫措施严密实施。根据疫情状况，我们提前进行各项准备工作，提供真实信息，服从现场管理，接受健康码查验和体温检测等。对于应聘者隐瞒或虚报旅行史和健康状态等关键疫情防控信息的情况，我们将严格按照疫情防控规定进行处理。
本次招聘活动由封丘县先进制造业开发区的体制机制改革领导小组负责组织和实施，相关的选聘公告已在封丘县人民网站发布。如果报考人员未能按照选聘公告、其他与选聘过程有关的公告和通知要求执行，将被视为自动放弃。
本公告由封丘县先进制造业开发区的领导小组负责解释，如有未尽事宜，将由封丘县先进制造业开发区的体制机制改革领导小组进行深入研究和决定。我们确保整个招聘过程公正、公平，同时保障所有参与者的健康安全。
在疫情防控的特殊背景下，我们强调所有参与者应严格遵守防疫规定，共同为创造一个安全、健康的招聘环境负责。
封丘县先进制造业开发区体制机制改革领导小组
2022年5月20日
附件：封丘县先进制造业开发区2022年选聘人员报名申请表
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