新县2021年部分事业单位公开招聘工作人员公告（新县2020年部分事业单位公开招聘工作人员公告）

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关文件精神，结合我县部分事业单位编制空缺情况和岗位需要，经研究并报上级批准，2021年我县部分事业单位将面向社会公开招聘工作人员40名。

本次计划公开招聘的工作人员数量为40名，具体招聘单位、岗位、人数、资格条件等详见《新县2021年部分事业单位公开招聘工作人员职位表》。

本次公开招聘将按照报名（资格审查）、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

报考资格条件如下：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 年龄要求30周岁以下，其他年龄以此类推；

5. 学历、专业条件均要求为现已取得的学历，具备招聘岗位所需要的学历、专业要求；

6. 户籍要求具有新县常住户口或系新县籍生源，以及符合以下条件的人员：①父母或配偶是新县常住户口或在新县行政事业单位工作的（含在新县辖区内连续交纳社会保险满三年以上的）；②在新县参加大学生村干部计划工作满三年以上的；③在新县参加高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的。

请注意，具体招聘细节和要求可能会因地区和具体情况而有所不同。如有任何疑问，请查阅相关招聘公告或咨询相关部门。教师岗位招聘资格要求及相关规定

一、报考县教育局所属县城区高中教师岗位的人员，必须遵守河南省教育厅的相关规定。

根据河南省教育厅的《关于进一步开展中小学教师资格定期注册试点工作的通知》及《河南省中小学教师资格定期注册工作实施办法》（试行）的要求，从事教育教学工作的教师必须注册中小学教师资格。对于首次任教且试用期满考核合格的教师，需要具备与任教岗位相应的教师资格。

二、报考资格要求：

1. 普通高等教育本科毕业生必须拥有与所报岗位学科一致的高中教师资格证书。

2. 对于普通高等教育硕士研究生及以上高校毕业生，必须在试用期内取得所报考岗位相应的高中教师资格证。若在试用期内未能取得，将依据相关规定延期六个月转正。若在延期转正期限内仍未取得，将依法解除聘用合同。

三、报考人员还需满足岗位要求的身体条件以及招聘岗位的其他条件。

四、本次招聘涉及的工作年限计算时间截止到2021年12月28日。公告中提到的学历、学位、职称等资格条件中的“以上”或“以下”均包含本级。

五、有以下情形之一的人员不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职或学籍的人员。

2. 受到党纪、政纪处分尚未解除的，或因违法违纪正在接受调查审查的人员。

3. 现役军人，试用期内的公务员或事业单位新进人员，以及普通高等院校在校生。

4. 按照政策规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的人员。

5. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为且未满5年的人员。

四、报名信息详解

本部分将详细阐述报名的各个环节，包括时间、地点、方式及相关要求，请广大考生注意查阅。

（一）报名时间及地点

我们这次的公开招聘将以现场报名的方式进行，旨在确保报名的公正与透明。具体的时间和地点如下：

1. 报名时间：自2021年12月28日起至12月30日止，上午时段为8∶30至11∶30，下午时段为14∶30至17∶00。

2. 报名地点：请前往新县人力资源和社会保障局一楼大厅，具体位置在新县城关北畈路。

（二）特别提醒

对于报考乡镇（区、街道）所属全供事业单位讲解员岗位的考生，还需注意以下事项：

1. 初测环节：报名时，经初步审核符合条件的考生，需领取《初测通知单》。考生需按指定时间前往指定地点参加初测。初测合格后方可正式报名。

2. 初测要求：具体的初测要求和内容，请考生参照《新县2021年部分事业单位公开招聘工作人员讲解员岗位初测实施方案》（附件3）。

（三）报名方法及要求

1. 报名方式：本次报名需考生本人持相关材料现场进行，不接受传真、电子邮件、电话等其他形式的报名。

2. 所需材料：

a. 请携带身份证件（居民身份证、有效期内临时身份证、户口簿等）、毕业证、学位证、就业报到证等相关证件的原件和复印件，以及学信网的学籍在线验证报告和电子注册备案表、学位网学位认证报告等材料。准备近期同底版免冠一寸彩色照片4张。

b. 对于报考讲解员岗位的人员，如有在讲解员岗位工作满2年以上的经历，需提供相关证明；如在市级以上（含市级）讲解员大赛中取得名次，需出示获奖证书。

c. 留学回国人员需出示我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）的留学证明以及教育部留学服务中心的学历学位认证书。

d. 在职人员报考需提供所在单位和主管部门的同意报考证明。若是辞职或辞聘后报考，则须提供相关的辞职或辞聘手续证明。

希望以上关于报名的各项事宜能得广大考生的重视，祝愿各位考生报名顺利，考试成功！报名参与新县事业单位公开招聘需遵循以下步骤和要求：

一、填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），一式两份。该表可于新县人力资源和社会保障局网站上下载并打印。填写完毕后，需经过资格审查并签字确认，然后上交至考务办，同时缴纳考务费30元。

二、报考人员应根据招聘公告公布的岗位及要求选择报考，每位报考人员仅限报考一个岗位。报名及参加考试时所使用的身份证必须一致。

三、本次公开招聘的报名过程中，通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应达到3:1。若比例不足，将相应减少拟招聘人数。如比例仍不足，则该岗位将不再进行招聘。报考人员可改报其他符合报考条件的岗位，如不符合条件或不愿改报，将退还所缴费用。

四、对于新县教育和卫健系统急需的专业技术岗位，如经用人单位和主管部门同意并报请县事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，可适当降低开考比例，以确保竞争的公平性。

五、本次公开招聘过程中，资格审查将贯穿始终。报考人员需确保提交的信息和提供的材料真实有效，并在报名时签订诚信承诺书。一旦发现不符合岗位资格条件或提供虚假材料，将取消其考试或聘用资格。

六、因个人联系方式变化或其他原因无法及时接收招聘信息的，后果由考生本人承担。

七、考试分为笔试和面试。笔试的具体安排将视疫情情况而定，相关公告将在新县人力资源和社会保障局网站上发布。笔试内容主要包括政治、法律、管理、时事政治、公文写作以及事业单位管理等相关知识，满分为100分。

符合多个加分条件者，只享受一次最高加分优惠。针对退役大学生士兵，若在服役期间荣获三等功，其笔试成绩可额外增加2分。若在部队期间受过纪律处分，则无法享受这一加分优惠。

拟享受加分政策的申请者，需在报名（资格审查）时提交相关证书和证明文件。退役大学生士兵需准备入伍通知书、退伍证以及受奖励情况等证明材料。逾期提交将不再受理。经审查符合加分规定的申请者，将在新县人力资源和社会保障局网站上进行公示，接受社会监督。

关于面试人选的确定，将根据笔试成绩在同一岗位拟招聘人数达到6人及以上的情况下，按照1:2的比例从高分到低分挑选参加面试的人员。其他岗位则按照拟招聘人数1:3的比例确定。若遇到笔试成绩并列的情况，可一并进入面试。若实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3:1，或经过降低开考比例后仍然低于该比例，该岗位将设定笔试合格分数线。该分数线为使用同一套笔试试题考生的平均成绩，报考该岗位的考生必须达到该合格线方可进入面试环节。

本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试环节

面试时间、地点将另行通知。

面试方式如下：

报考县教育局所属县城区高中教师岗位的面试将采取试讲的方式进行，备课时间为30分钟，试讲时间为10分钟。所用教材为新县普通高中现行使用的高一年级教材，试讲学科与报考学科一致。其余岗位的面试将采用结构化面试方式。面试满分均为100分，成绩会在当场宣布。

如果实际参加面试的人数小于或等于拟招聘岗位数，无法形成竞争，那么将设定面试合格分数线。该分数线为所在面试小组使用同一套面试题本的平均分。报考岗位的考生必须达到此合格线才能进入体检环节。

（三）考试成绩计算办法

其余岗位相关说明

一、考试成绩计算

考试成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，计算方式为：考试成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

二、体检与考察

根据考试成绩，按照招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检环节的人员名单。若同一职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高到低排序确定体检人员；若笔试成绩也相同，则优先考虑学历层次较高者；如学历层次仍相同，则优先考虑党员。体检对象放弃体检或体检不合格出现岗位空缺时，可在同岗位面试人员中按考试总成绩依次递补。体检内容和方法按照相关部门的通知进行。

对体检合格的候选人进行考察。考察工作由县人力资源和社会保障局负责，遵循德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等方面。将对报考人员的报考资格进行复审。若发现有影响聘用的情况，将取消其聘用资格。

三、公示与聘用

根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员名单，并在新县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，无异议的聘用人员将按照相关规定办理聘用手续。若公示期间出现影响聘用的情况，将按考试成绩依次递补。新聘用人员接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，逾期不报到者，将取消其聘用资格。

四、聘用合同管理

新聘用人员实行聘用合同制管理，聘用期限不低于三年，并签订聘用合同。试用期为12个月，期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，用人单位将进行综合考核，合格的办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并备案后，可取消其聘用资格。

五、纪律与回避

在招聘过程中，应严格遵守相关纪律规定，实行回避制度，确保招聘工作的公平、公正。关于面向社会公开招聘事业单位工作人员的公告

本次公开招聘事业单位工作人员的政策性强，涉及面广，社会影响大。为确保招聘工作公开、公平、公正，我们将按照相关规定，严格招聘流程。

一、招聘原则

我们坚持原则，规范程序，确保报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作严谨有序。实行公示制度，阳光操作，确保招聘过程的透明度。

二、回避制度

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，我们将实行回避制度，确保招聘的公正性。

三、工作纪律与考风考纪

我们将严格工作纪律，严肃考风考纪。对于在招聘过程中出现的违纪行为，无论是工作人员还是报考人员，我们都将按照相关规定进行处理，并严格追究责任。本次招聘由县纪检监察部门全程监督。

四、疫情防控要求

根据省人社厅、省卫健委的相关文件及新县疫情防控的要求，报考人员需自觉接受健康码、通信大数据行程卡查验及体温测量。具体疫情防控要求可参见《新县2021年公开招聘部分事业单位工作人员疫情防控注意事项》。

五、信息发布与政策咨询

本次招聘信息及相关事项将在新县人力资源和社会保障局的专用网站（http://www.hnxxrsj.gov.cn）上发布。如有任何疑问，可通过以下电话进行咨询：0376-2986511（新县人事考试中心）、0376-2967103（新县人社局事业单位人事管理股）。

六、附件

本次招聘的相关附件包括：职位表、报名登记表、讲解员岗位初测实施方案以及疫情防控注意事项等，可在相关网站上下载。

我们希望通过本次公告，向社会各界明确本次公开招聘的相关要求和流程，希望得到广大考生的关注和参与。我们将严格按照公告要求，确保招聘工作的公平、公正、公开，为社会选拔优秀的人才。

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