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三门峡市湖滨区事业单位招聘（2021年三门峡湖滨区招教）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-25 05:28:19

根据工作需求，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社文件）等相关法规，经区委、区批准，湖滨区委办公室等8个部门所属的事业单位计划面向社会广泛招聘工作人员36名。现将具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘的岗位、人数详细情况，请参照《2022年湖滨区事业单位招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

二、招聘资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵守国家宪法和法律。

3. 具备良好的品德和道德素质。

4. 全日制技工院校的高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照大专、本科文化程度进行报考。

5. 具备适应岗位要求的身体健康状况。

6. 满足岗位所需的其他所有条件。

7. 对于《2022年湖滨区事业单位公开招聘工作人员报考岗位专业类别说明》（附件2）中未具体对应的自设学科和境外留学专业，将根据主要课程、研究方向、学习内容及岗位需求等综合判断。

8. 招聘岗位中的年龄、专业资格、基层服务年限等时间要求，截止日期为2022年5月5日。例如，25周岁及以下指1997年5月5日及以后出生，以此类推。

下列人员不得报名：

1. 涉及刑事处罚且期限未满，或正在接受违法犯罪调查的。

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

以上公告的招聘岗位、人数及报考条件等相关信息，均已在《湖滨区事业单位公开招聘工作人员公告》中详细列出，欢迎符合条件的人员积极报名。【新规定针对招聘对象的规范】

第三点，近五年内，在公务员招录、事业单位公开招聘考试中，若被发现存在舞弊等严重违反招聘纪律的行为，将不被允许参与后续的招聘流程。

第四点，针对现役军人、试用期内的公务员及事业单位工作人员，以及非2022届的普通高等院校在读学生，他们不在本次招聘的范围内。

第五条情形下，一旦聘用将符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列举的情形，此类情况将不被允许。

第六条中，对于国家和省级层面另有规定禁止参加事业单位招聘的人员，需遵循相应规定。

【组织结构及职责安排】

为进一步强化对公开招聘工作的组织领导，特成立“湖滨区2022年事业单位公开招聘工作领导小组”。该领导小组负责对整个公开招聘工作的指导、监督及管理。领导小组下设办公室，该办公室设在湖滨区人力资源和社会保障局内，负责具体协调组织公开招聘的各项工作。如有未尽事宜，由公开招聘工作领导小组研究并做出最终决定。

【具体招聘流程及措施】

一、公告发布阶段

2022年4月20日至4月28日期间，将在湖滨区人民官方网站（http://www.hubin.gov.cn/）连续发布招聘公告，整个公告发布期共七天。

二、报名流程及说明

本次公开招聘工作采用在线报名的方式。应聘者需按照以下步骤进行报名：

1. 提交报名申请。应聘人员需在指定时间内（2022年5月5日9：00至5月7日17：00）登录本次招聘的网上报名入口（http://hbq.zgrccp.com/），先进行考生注册，注册成功后需按要求填写个人报名信息并上传符合系统规定的照片。照片需满足以下要求：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，底色可为红、蓝、白三色中的任意一种，格式为JPG。利用图片软件制作时，需确保图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小在200kb以内。所上传的照片将用于制作准考证。报考资格初审的相关要求及流程说明

一、报考资格初审时间：自2022年5月5日9:00起至5月8日16:00止。

二、报考资格初审的原则是“谁用人、谁审核、谁负责”。招聘单位需根据招聘条件对报考人员提交的个人信息进行仔细审核和照片质量检查，并在报名后的24小时内给出审核结果。一旦审核通过，考生不得更改报考岗位。若审核未通过，单位会告知原因，如资料不全、照片不符合要求等，考生需按要求修改并在截止时间（5月8日16:00）前再次提交。逾期未提交者，视为放弃报考。

三、网上报名截止时间为5月7日17：00，此后不再接受新的报名。

四、关于网上缴费，经有关部门批准，除免缴笔试考务费的人员外，其他报考人员需按每科30元的标准缴纳笔试考务费，共计60元。

五、通过资格初审的报考人员，需在5月8日18:00前完成缴费。建议使用微信或支付宝支付。未按时缴费的，视为自动放弃。成功缴费后，报名系统会自动识别缴费状态。考生需自行打印报名表以备面试时使用。

六、对于建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费。此类人员在通过初审后，需于5月9日到三门峡市湖滨区人力资源和社会保障局406室办理免缴手续，并携带相关证明材料。

七、打印准考证的步骤和时间，以及每名考生仅限报考一个岗位的规则也在文中详细说明。

一、对于三门峡市湖滨区的户籍人员，符合以下任意一项即可享受加分：

1. 退役大学生士兵；

2. 参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划以及“农村义务教育阶段特岗教师计划”，并且服务期满考核合格的高校毕业生；

3. 参加“大学生村干部计划”，在村服务已满两年且考核合格的高校毕业生。

二、对于参加三门峡市湖滨区的服务活动人员，符合以下条件也可享受加分：

1. 属于“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划，且服务期满考核合格的高校毕业生；

2. 参加“大学生村干部计划”，在村服务已满两年并考核合格的高校毕业生。

区人力资源和社会保障局将对符合加分条件的报考者进行审核汇总，并将名单公示。若发现有弄虚作假的行为，将取消其考试及聘用资格，并在五年内不得参加我市公务员考录及事业单位公开招聘考试。

想要享受加分政策的报考者，在网上报名时必须注明加分类别。2022年5月9日的工作时间内，相关报考者应前往湖滨区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（406室）进行加分资格审核确认。审核时，除了提供有效的身份证和户口本，还需要提供其他相关证件和证明材料。

关于考试部分，按照常态化疫情防控要求，应试者需关注相关公告，做好个人防护。进入考点时，要服从现场管理要求，佩戴口罩，保持距离。考试包括笔试和面试两个环节。

考试通知

本次考试不指定专用教材，也不委托任何机构进行考前辅导培训。

一、笔试环节

笔试将由区人力资源和社会保障局负责组织与实施。考试将采取统一命题、统一组织和统一评分的方式进行。笔试将分为两个科目进行，每个科目的满分均为100分。

（一）笔试内容

对于报考综合类岗位的考生，笔试科目包括：

1. 职业能力测试。

2. 公共基础知识的考察。

对于报考卫生专业技术类岗位的考生，笔试科目则包括：

1. 职业能力测试。

2. 卫生类专业知识的测试。

（二）笔试时间

笔试将于2022年5月14日进行。

（三）笔试地点、科目安排及具体要求

详细信息请参见《笔试准考证》。准考证中将明确标示考试地点、科目顺序及考试要求。

（四）笔试成绩计算

笔试成绩将根据以下公式计算：综合成绩=《职业能力测试》成绩×50%+《公共基础知识》成绩×50%+加分。对于卫生专业技术类岗位，综合成绩计算方式则为：《职业能力测试》成绩×50%+《卫生类专业知识》成绩×50%+加分。

二、面试环节

面试将由湖滨区人力资源和社会保障局与招聘单位的主管部门共同组织实施。这一环节将对考生的综合素质与专业能力进行进一步的考察。

（一）资格复审与面试资格确认

在面试前，将对考生的资格进行复审，确认其是否具备参加面试的资格。具体复审内容与流程将另行通知。根据笔试成绩的排名情况，我们按照每个招聘岗位拟定的招聘人数与笔试成绩从高到低的顺序，筛选出参加面试的人员名单。当出现笔试成绩并列的情况时，并列的考生将同时获得面试资格确认的机会。如果考生在笔试中有缺考、作弊或成绩为零分的情况，将不能进入后续的面试资格确认环节。未按照规定时间参加面试资格现场确认或者确认不合格的考生，将被取消面试资格，而空缺的岗位将按照笔试成绩从高到低进行递补。

面试资格的确认将采取考生亲自到场确认的方式进行，具体的时间和地点将另行公告通知。参加现场资格确认的考生需要准备并提交以下材料的原件及复印件各一份：

①有效的身份证件；

②填写完整的《2022年湖滨区事业单位公开招聘工作人员报名表》；

③以及教育部的电子注册备案表（备案表需在有效期内）。对于2022届的应届毕业生，需以及学习证明，并加盖学校学籍管理部门的公章；

④对于持有港澳台学历的考生，需要提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。而海外留学回国人员则需要提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明，以及教育部出具的国外学历学位认证书；

⑤考生还需准备报考岗位所要求的资格证书；

⑥在职的考生还需要提供所在单位同意报考的证明（如果有主管部门的，还需同时提供主管部门同意报考的证明），并加盖公章；

⑦考生还需准备报考岗位所需的其他相关材料。

经过面试资格确认的合格人员，将被确定为参加面试的人员。如果在面试资格确认过程中发现考生通过填写虚假信息来获取报考资格的，将被取消报考资格，并被列入不诚信人员名单。

关于面试的具体安排：

（2）面试的时间和地点，详细信息请见《面试通知单》。

（3）面试的形式和内容，面试将采取结构化面试的形式进行，满分为100分，面试成绩将在当场公布。

考试总成绩计算及公布

考试总成绩的计算方法是：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。计算公式为：考试总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

笔试成绩、面试成绩以及最终的考试总成绩将按照四舍五入的方式保留到小数点后两位，并通过湖滨区人民网站（http://www.hubin.gov.cn/）进行公布，以确保透明性和公正性。

体检环节

基于考试总成绩，我们将根据报考岗位从高分到低分等额确定需要参加体检的人员。若同一岗位的末位应试者成绩相同，我们将按照笔试成绩从高到低进行排序确定体检人员。若笔试成绩也相同，则将依照《职业能力测试》的成绩来确定。如《职业能力测试》成绩也相同，则这些应试者将同时参加体检。

体检工作将由区人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门联合组织执行。具体的时间和地点将通过另行通知的方式告知。体检费用需自理，并将参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。

如果对体检结果有疑虑，应试者可以在接到体检结论的7日内按照相关规定提出复检申请。复检只能进行一次，并且以复检结果为准。

如果在体检阶段出现人员放弃或体检不合格导致的岗位空缺，我们将在同岗位的应聘人员中，根据考试总成绩从高到低进行递补。如果考试总成绩相同，将按照确定体检人员的办法进行递补。

考察阶段

体检合格的人员将被确定为考察对象。考察工作将由招聘单位主管部门具体负责实施。

考察将通过审查档案和实地考察等方式进行，重点考察报考者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。2022届毕业生在考察阶段需要提供毕业证、学位证以及学历认证报告，否则将视为资格复查不合格。

在考察阶段，因考察不合格出现的岗位空缺将不再进行递补。而由于自愿放弃和资格复查不合格导致的岗位空缺，可以按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。如果考试总成绩相同，将按照确定体检人员的办法进行递补。

公示

完成以上所有流程后，最终的结果将在湖滨区人民网站上进行公示，以确保公开透明，接受社会监督。招聘相关事宜通知

根据招聘单位主管部门的安排，现将有关招聘工作进行详细说明。

一、择优聘用

根据考试总成绩及考察情况，报考各岗位的人员将按照成绩优异程度被择优确定为拟聘用人员。这份拟聘用人员的名单将在湖滨区人民的官方网站上（网址：[http://www.hubin.gov.cn/]）进行公示，且公示时间不得少于7个工作日。

二、合同签订与待遇

经过公示无异议的拟聘用人员，将与招聘单位签订《事业单位工作人员聘用合同》。合同期限不低于三年，并享受国家规定的工资福利待遇。在湖滨区内原则上三年内不允许调离。对于初次就业的人员，将按照规定执行一年的试用期制度，该试用期包含在总合同期限内。试用期满且考核合格的，将予以正式聘用；若考核不合格，将取消其聘用资格。

三、聘用过程中的纪律与监督

为确保招聘过程的公正与透明，我们将严格按照相关法律法规进行操作。如有违反规定的行为，如隐瞒真实情况、弄虚作假等，一经查实，将取消其聘用资格并依法追究相应责任。

四、严格遵循招聘纪律

招聘工作须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会与区纪委监委的全程监督。如有违反招聘纪律的行为，一经查实，将按照相关规定严肃处理。为方便群众监督，特设监督举报电话：0398-2166578。

五、其他注意事项

湖滨区人民网站（http://www.hubin.gov.cn/）是本次公开招聘的专用网站，所有与招聘相关的信息，如报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等，均会在此网站上公布或公示。请报考人员及时登录查看相关信息。

六、解释权归属

本招聘通知的解释权归区人力资源和社会保障局所有。

七、报名与政策咨询

有意向报考的人员可以通过以下电话进行报名资格和政策的咨询：待定（此处可填写具体的咨询电话）。

湖滨区委办公室联系电话：请拨打0398-3058859。

湖滨区纪律检查委员会监察委员会联系方式：请联系0398-2166507。