河南省地矿局所属事业单位2020年公开招聘工作人员方案（河南省地矿局2021招人）
为了优化并充实我局所属事业单位的专业人才结构，促进河南地矿经济的可持续发展，更好地服务于我省的经济社会发展，根据我省2019年的招才引智工作要求和事业单位公开招聘人员的规定，结合我局的实际情况，经过批准，局所属的14家事业单位计划通过省招才引智创新发展大会，公开招聘45名优秀的高层次人才。为了顺利地开展这次公开招聘工作，我们特制定了本实施方案。
一、单位基本情况
河南省地矿局拥有21个正处级事业单位以及一个集团公司。其主要职责是组织地勘单位开展地质矿产的勘查与开发，发展地勘经济。作为河南省地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，我们在地方经济和社会发展中扮演着重要的角色。
二、招聘岗位及人数
根据我局的发展需求，局属事业单位拟通过省招才引智创新发展大会面向社会公开招聘45名高层次人才。具体的招聘岗位、学历要求、人数以及相关要求等详细信息，详见《河南省地矿局所属事业单位高层次人才需求信息表》（附件1）。
三、招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
本次公开招聘主要针对全日制普通高等院校的硕士研究生及以上学历的毕业生，以及具有高级工程师任职资格的人员。
（二）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1984年9月1日至2001年9月1日期间出生），但对于博士研究生（非在职）和具有高级工程师任职资格的人员，年龄可放宽至40周岁以下（即1979年9月1日以后出生）；
3. 遵守宪法和法律，具有良好的品德；
4. 热爱地质事业；
5. 拥有与岗位相匹配的专业知识或技能；
6. 能够适应野外艰苦的工作环境，具备岗位要求的身体条件；
7. 满足应聘岗位的其他要求。
有下列情形之一的不得报名应聘：
（此处省略原文中的具体情形，可根据实际情况进行适当描述）不符合招聘基本条件的应聘者，将无法参与本次公开招聘。我们欢迎符合条件的应聘者积极报名，共同为河南地矿事业的发展贡献力量。刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报名应聘。
未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，不得报名应聘。
曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，不得报名应聘。
试用期内的公务员和事业单位工作人员、未毕业的在校生不得报名应聘。
国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报名应聘。
招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、考察及聘用等。
本次公开招聘公告信息在河南省招才引智创新发展大会网站和河南省地矿局网站统一发布。
根据相关规定，对于符合省直事业单位人才引进绿色通道现场办理（签约）条件的高层次人才、全日制博士研究生、副高级职称以上人员以及其他特殊急需紧缺人才，经过与招聘单位的前期对接，可在招才引智创新发展大会上集中办理编制、调动、公开招聘及岗位聘用备案等相关手续。
（三）考试环节
仅通过河南招才引智创新发展大会现场资格审查的应聘人员有资格参加后续的招聘考试。考试分为笔试和面试两部分。
1. 笔试：由省地矿局委托具有专业资质的考试机构统一命题、组织及评分。笔试采用闭卷形式，满分为100分，主要考察公共基础知识和地质学基础知识，其中地质学基础知识占比较大。笔试的具体时间和地点详见准考证。
笔试成绩以及最低合格分数线会在笔试结束后的五个工作日内公布在省地矿局网站上（网址：http://www.hndkj.org.cn）。
2. 面试：面试工作同样由省地矿局委托专业考试机构进行。面试人选根据笔试成绩从高到低确定，按照招聘单位各招聘岗位拟聘人数的1∶3比例选拔。面试过程中，若某些岗位没有形成竞争，则该岗位面试人员的成绩应达到其所在面试小组的平均分。面试人员名单将在省地矿局网站上公布，面试的具体时间和地点将另行通知。
面试采取结构化面试方式，满分为100分。面试结束后，将现场公布成绩，并在省地矿局及各招聘单位网站上及时公布。
3. 考试总成绩计算：考试总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
本次考试不指定参考书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。对于具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可采取直接考核的方式招聘，免除笔试和面试环节。
（四）体检环节
体检工作由省地矿局统一负责。根据考试总成绩从高到低，按照各招聘岗位拟聘人数的1∶1比例确定体检人员名单。如总成绩相同，则按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准。因体检对象放弃体检或体检不合格导致的岗位空缺，将按考试总成绩从高到低依次递补。
（五）考察环节
对体检结果有疑义的应聘者，可在接到体检结论7日内根据相关规定申请复检，且复检只能进行一次。最终的体检结果以复检结论为准。考察工作将全面评估应聘者的综合素质和适应能力，是招聘流程中不可或缺的一环。体检结果公示与聘用流程
经过严格体检的人员名单已在省地质矿产局官方网站进行公示，这些人员被列为考察对象。考察的重点涵盖了应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与所应聘岗位相关的业务能力和实际工作经验等方面。若因个人原因主动放弃或考察结果不达标导致岗位空缺的，将不再进行补录。
六、考察阶段
考察工作由各招聘单位具体执行，针对考察合格的拟聘人员，将全面审查其资料，并将最终结果上报至省地质矿产局公开招聘工作领导小组办公室。此环节旨在全面了解拟聘人员的综合素质及是否符合岗位要求。
七、公示环节
经过全面考察，对结果合格的拟聘人员，将经过省地质矿产局公开招聘领导小组及局长办公会议的审核，并报送给省人力资源和社会保障厅进行复核。复核通过的拟聘人员将在省人力资源和社会保障厅、省地质矿产局及各招聘单位的官方网站上连续公示七个工作日。
八、正式聘用
经过公示且无异议的拟聘人员，将根据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续。实行一年的试用期制度。试用期满后，用人单位将进行综合考察，表现优异者将被正式聘用；未达到要求者将取消其聘用资格。
九、其他注意事项
1. 回避制度：在招聘过程中，招聘单位的负责人及工作人员若与应聘者存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等可能影响招聘公正的情况，应主动申请回避。
2. 监督机制：省地质矿产局直属机关纪委将对整个招聘过程进行监督，对收到的举报和申诉进行调查处理。资格审查将贯穿整个招聘过程。对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的人员，一经发现将取消其应聘和聘用资格。对于违反公开招聘规定的单位和工作人员，将按照相关规定进行处理。
3. 联系方式
若对招聘过程有疑问或需要进一步了解信息，可拨打以下咨询电话：0371—XXXXXX528（省地质矿产局人事劳动处）。监督电话为：0371—XXXXXX784（省地质矿产局直属机关纪委）。还有另一监督电话：0371—XXXXXXXX（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。
附件
1. 附件一：河南省地质矿产局所属事业单位高层次人才需求信息详细表.xlsx
2. 附件二：河南省地质矿产局所属事业单位2019年至今的招才引智工作联系人及报名地点一览表
以上内容为体检合格后的招聘流程及相关要求的详细说明，希望各位应聘者能够按照流程和要求参与招聘过程，共同维护公平、公正的招聘环境。
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