河南省直机关事务管理局招聘（河南省机关事务管理局公示）
依据《河南省机关事务管理局所属事业单位公开招聘的相关通知》（豫事社〔2023〕27号）以及《河南省委组织部和省人力资源社会保障厅关于进一步优化事业单位公开招聘工作的指导意见》（豫人社事业〔2023〕3号）等文件精神，河南省机关事务管理局所管事业单位将对外公开发布人员招聘信息，本次计划面向社会广招优秀人才共达13位。具体事项通告如下：
一、单位概览
招聘单位基本情况介绍：
（一）河南省综合办公楼管理处是一个正处级财政全供事业单位，属于公益一类。它负责办公室的管理和安全防护工作，并处理办公楼内的设施设备管理与维护事宜，还承担对进驻各单位事务协调和服务职责。
（二）河南省省直机关综合办公楼管理中心同样是正处级财政全供事业单位，公益性质一，致力于管理和维护省直机关综合办公楼（东区），包括处理设施设备的维护与养护工作，还提供会议管理及对驻楼各单位的管理、协调服务保障等任务。
（三）河南省省直机关住房资金管理中心是公益一类正处级事业单位，主要职责是负责省直机关的住房资金集纳和拨付等工作。
（四）河南省省直机关通讯服务中心属于副处级事业财政全供单位，也是公益一类。其任务是确保省的通讯畅通，包括首长专用电话的安装、维修及大型会议的通讯保障工作。
二、招聘岗位信息
具体的招聘岗位、专业及人数详见《河南省机关事务管理局下属事业单位2023年公开招聘岗位信息表》（附件1）。
三、招聘人员资格及条件
（一）应聘者应具备的基本资格条件为：
1.具有中华人民共和国公民身份；
2.遵守国家宪法和法律法规；
3.拥有良好的道德品质；
4.具备相应岗位所需的专业知识和技能；
5.拥有符合岗位要求的健康状况；
6.满足岗位所需的其他条件。
以上所述信息仅供参考，具体招聘详情请参照官方发布的正式文件及附件内容。我们将秉持公平、公正、公开的原则进行人员招聘工作，确保招聘过程透明，欢迎有志之士积极报考。
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
本次公开招聘工作按照报名与资格初审、考试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。
（一）报名与资格初审
本次公开招聘工作试行网上报名和资格初审。具体报名程序如下：
⒈ 提交报名申请。报考人员于2019年8月13日9:00—15日17:00期间，登录郑州人事考试网，点击“事业单位招聘考试”、“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jepg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。
⒉ 应聘资格审查。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。
⒊ 资格初审结果查询。应聘人员于2019年8月13日9:00-16日17:00期间登录郑州人事考试网查询资格初审结果。通过报考资格初审的，不能再报考其他岗位。
⒋ 网上缴费。通过应聘资格初审的人员，于2019年8月13日9:00-17日17:00期间，通过原报名网站缴纳笔试考务费。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。
⒌ 收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。
⒎在提交报名申请过程中遇到技术问题，请拨打郑州市人事考试中心的咨询热线：0371-67188349以获取帮助。
⒏报考者只能择一职位进行报考，整个招聘过程中所使用的身份证及相关信息必须保持一致。报名时需确保所提交的信息和材料真实有效。
⒐报名人数与岗位拟招聘人数的比例需达到3：1。未达比例要求的，将相应调减招聘名额。若调减后仍无法达标，则该职位将被取消。考生可选择重新报考其他岗位。重新选报的时间需在公告发布后的规定时间内，地点为省事管局。不愿重新选报者，将退还已缴纳的笔试考务费。
⒑本次公开招聘将贯穿全程的资格审查工作。一旦发现报考者信息不实、弄虚作假或不符合招聘资格，将立即取消其应聘资格。
（二）考试环节概述
考试分为笔试和面试两部分，两者均采用百分制评分。
⒈笔试内容
笔试为闭卷考试，主要考察行政职业能力测试和公共基础知识两科，每科满分为100分。
⒉考试时间
笔试定于2019年8月25日进行，具体考试安排详见准考证。
⒊笔试成绩计算
笔试成绩由行政职业能力测试成绩和公共基础知识成绩按50%的比例加权得出。
⒋资格复审和面试通知
根据笔试成绩高低，按照招聘计划的1：3比例确定资格复审人员名单。若有多名考生笔试成绩相同，可一并进入复审。若招聘岗位笔试人数不足，将对现有合格考生进行资格复审。
进入资格复审的考生，需在指定时间和地点（以河南省机关事务管理局网站公告及直接通知为准）提交相关证明材料。所需材料包括：有效期内的二代身份证、近期免冠一寸彩色照片、本科及以上、学位证书、学历学位认证书等。对于未就业的毕业生，还需提供毕业生就业主管机关签发的报到证。在职人员则应提供所在单位及干部人事管理权限部门的同意报考证明。报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达等方面的素质，满分为100分，整场面试结束现场公布面试成绩，面试全程录音录像。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
面试时间和地点另行通知。
考试成绩计算办法：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
笔试成绩、资格复审和领取面试通知单、面试时间及地点等相关事项在河南省机关事务管理局网站公布。
体检工作由省事管局组织实施，根据考试成绩从高到低按拟聘用职位1：1的比例确定参加体检的人员,最后一名成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
对体检考察合格者，确定为拟聘用人员，在河南省人力资源和社会保障厅和河南省机关事务管理局网站进行公示。公示时间为7个工作日。
二、报到与聘用
被聘用的人员需按照省机关事务管理局的通知时间准时报到。若在报到时间后的15天内仍未报到者，将被视为自动放弃聘用资格。
三、新聘人员的试用与待遇
新进入事业单位的人员将进入试用期，期间享受相应的福利待遇，福利待遇将依照国家相关政策规定执行。试用期满后，若考核合格，将按照管理权限和相关规定办理正式聘用手续；若考核不合格，则取消聘用资格。
五、纪律与监督机制
省事管局机关纪委将对整个公开招聘过程进行全面监督，并对收到的举报和申诉进行调查处理。对于在招聘过程中弄虚作假的应聘人员，一旦查实，将取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重给予相应的处理。
联系方式
如有疑问或需要进一步了解相关信息，可拨打以下联系电话：
人事处联系电话：0371-65506506（省事管局人事处）
监督电话：0371-65506616（省事管局机关纪委监督专线）
人社厅事业处的咨询电话为：0371-69690394。
附件资料
为方便了解更多关于本次公开招聘的信息，请参考以下附件：
附件1：河南省机关事务管理局下属事业单位2019年公开招聘岗位信息表.doc（详细列出了各岗位的招聘信息）
附件2：河南省机关事务管理局下属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表.docx（应聘者需按要求填写并提交的报名表格）
特此公告于2019年8月5日发布。
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