河南省劳动干部学校怎么样（河南省劳动干部学校简介）

根据《河南省事业单位人事管理规定》以及《河南省劳动干部学校人事招聘工作指引》，河南省劳动干部学校于2019年计划面向社会公开招聘人才。

一、学校概况

河南省劳动干部学校是省人力资源和社会保障厅直属的事业单位，其历史可追溯至1983年经省编委核准设立之时。该校致力于人社系统及全省企业单位在职干部的培训与普通中专学历教育等任务，拥有近百亩的校园面积，位于郑州市三全路26号。多年来，学校为社会输送了大量高素质技能人才，因此享有良好的社会声誉，并荣获了“全国国防教育特色学校”、“省职业教育特色院校”等多项荣誉称号。

二、招聘工作组织架构

为确保招聘工作的顺利进行，学校成立了由校长和书记担任组长的招聘工作领导小组。其中，分管人事工作的副校长担任副组长，成员包括人事、教务、纪检和相关系部的负责人。领导小组下设办公室，由人事教育科科长负责日常事务。人事教育科则具体负责招聘的组织和协调工作。

三、招聘岗位及人数详情

根据学校专业技术人员岗位的空缺情况以及学校发展的需要，学校计划招聘五名工作人员。具体的岗位、专业及人数详见附件一《河南省劳动干部学校2019年公开招聘工作人员岗位信息表》。

四、招聘条件及要求

（一）基本条件

应聘者需满足以下基本条件：

1. 拥有中华人民共和国国籍；

2. 遵守国家的宪法和法律；

3. 具备良好的道德品质；

4. 拥有健康的身体条件，能够正常履行职责；

5. 具备岗位所需的专业技能和其他条件（具体要求详见附件一）。

（二）不得应聘的情形

存在以下情形之一的人员不得应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

第一类，当前仍在党纪、政纪处分期限内或正在接受纪律审查的人员。

第二类，因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查且尚未得出结论的人员。

第三类，在以往招聘考试中被认定为存在舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

第四类，其他因违反相关法律法规或单位规定，被认定为不符合招聘要求的人员。

招聘流程详解

招聘流程主要包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节。

一、发布招聘信息。本招聘计划经过河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，将通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站（网址：http://hrss.henan.gov.cn）及目标学校的官方网站（http://www.exampleschool.com）进行发布。公告发布日期为2023年XX月XX日至XX月XX日。

二、报名与资格初审。这一环节将由学校负责组织实施。

1. 报名方式。采用网上报名与现场确认相结合的方式进行。网上报名时间定于2023年XX月XX日至XX月XX日，应聘人员需在规定时间内登录官方网站下载并填写《2023年学校招聘工作人员报名表》，并通过电子邮件发送至学校指定邮箱进行初步审核。

初步审核合格的人员，需在指定日期（如：2023年XX月XX日至XX月XX日）内，按照规定时间（如：上午9:00-11:30，下午3:00-5:30）到学校人事教育科进行现场确认及进一步资格审查。仅完成网上报名而未进行现场确认的人员，将视为自动放弃报名资格。

三、其他信息

学校地址：郑州市三全路26号（可乘坐93路、B19路公交车至老鸦陈新村站下车即到）

联系人：XXX老师

联系及咨询电话：XXX-XXXX-XXXX

电子信箱：examle@126.com

网址：http://www.exampleschool.com

四、咨询时间。咨询时间定于XX月XX日至XX月XX日的工作日，具体时间为上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。

2. 资格审查环节

根据应聘者提交的相关材料，我们将进行严格的资格审查。符合报名条件的申请者，我们将接受其应聘申请。为确保审查的准确性，我们需要应聘者提供以下资料：、学位证书、身份证的原件及复印件各一份。对于留学回国人员，还需提交有效的身份证、留学回国人员证明以及教育部颁发的国外学历学位认证书等材料的原件及复印件。还需提供近期一寸免冠照片三张以及个人自荐材料。

注意事项

报名者在报名过程中只能选择一个岗位，且必须是与自己所学专业相符合的岗位。若报名者尝试报考多个岗位，其报名将无效。各招聘岗位的拟招聘人数与符合报名资格的报名人数的比例不得低于1：3。若低于此比例，我们将相应减少该岗位的招聘人数，甚至可能取消该岗位的招聘。

资格审查的重要性

资格审查是整个招聘过程的重要环节。对于不符合报名条件、提供虚假信息或违反招聘规定的应聘者，我们将取消其报考资格和聘用资格。

准考证发放通知

准考证的发放时间将通过学校官方网站公布或直接电话通知考生。

保持通讯畅通

从资格审核开始到招聘结束，考生应密切关注学校网站并确保报名时所留的联系电话畅通。若因电话联系不畅导致无法通知到考生，责任将由考生自行承担。

考试环节

考试分为笔试和面试（试讲）两个部分。

笔试环节

笔试将采取统一命题、统一评分的方式进行，为闭卷考试。笔试内容主要测评应聘者是否具备岗位所需的知识水平、业务素质与工作能力，包括综合知识和岗位所需的基础专业知识。笔试成绩将在考试结束后一周内在学校网站公布。根据笔试成绩，我们将按照1：3的比例确定进入面试（试讲）的应聘者。若某岗位参加笔试的人数不足3人，我们将取消该岗位的招聘。

面试（试讲）环节

面试（试讲）将在省人社厅的统一指导下由学校负责组织实施。面试主要测试应聘人员的专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力。面试考场将全程封闭并录像，面试成绩将在面试结束后现场公布并在学校网站及时更新。若相关岗位只有一人参加面试（试讲），为保证招聘的公正性，我们将取消该岗位的招聘。若有多人参加，成绩将有效，未到场人员的成绩将视为零分。

考试总成绩的计算

考试总成绩是笔试和面试（试讲）成绩的综合，各占50%。若总成绩未达到60分，将取消拟聘资格。

（四）体检环节

一、体检流程

学校的招聘流程中会进行体检工作的组织实施。依据考试总成绩，按照岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。若体检结果不合格，将按照应聘人员的总成绩从高分到低分进行递补。

二、考察环节

考察工作由学校负责执行。体检合格的人员将成为考核对象，对其进行深入考察。考察合格者，将被确定为拟聘人选。因考察不合格导致的岗位空缺，将不再进行递补。

三、公示流程

经过考察后确定的拟聘用人员名单，会在招聘结束后上报至省人社厅。经过审核后，名单将在省人力资源和社会保障厅网站以及学校网站进行公示，公示期为七个工作日。

四、聘用流程

对于公示期间无异议的拟聘人员，将会凭借河南省人力资源和社会保障厅的省直事业单位聘用人员通知，办理相关聘用手续。其工资待遇将按照河南省事业单位的相关规定执行。新聘人员将有一年的试用期，试用期满表现合格者，将正式聘用；不合格者，将取消聘用资格。

五、公开招聘的纪律与监督

公开招聘过程中，我们坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则，自觉接受社会及有关部门的监督。学校将成立由人事、纪检、工会等部门组成的纪律监督小组，对考试、考核及聘用全过程进行监督，并对群众的检举和申诉控告进行查处。

六、联系方式及附件

如有关于招聘的疑问或需求，可联系校人事教育科咨询电话或校纪检监察室监督电话。可查阅附件获取更详细的岗位信息及报名表。附件包括：1.河南省劳动干部学校2019年公开招聘工作人员岗位信息表 2. 2019年学校招聘工作人员报名表。

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