延津县产业集聚区管理委员会地址（延津县产业集聚区官网）
为了全面深化延津县产业集聚区管委会的体制机制改革，建立市场化选人用人机制，引入竞争机制，让人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，现向全县行政事业单位工作人员公开选聘管委会工作人员。经过县委、县的深入研究和决定，报请县人社局和编办审批后，我们制定了以下方案：
一、选聘原则
我们坚持公开、公正、竞争、择优的原则进行选聘。在选人中，我们不仅会看重候选人的资历和能力，还会重视他们的道德品质和职业精神。我们将采用灵活多样的方式，确保科学、公正地选拔优秀人才。
二、选聘计划
我们计划面向延津县行政事业单位人员（教师和医疗系统人员除外）公开选聘领导岗位和非领导岗位。其中，领导岗位计划选聘21人，包括部门正职7人和部门副职14人；非领导岗位计划选聘60人，涉及党政办公室、财税金融局、规划建设局、招商服务局、经济发展局、企业服务局和产投公司等多个部门。具体的岗位分布详见附件材料。
三、选聘资格和基本条件
报考者需满足以下条件：
（一）具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平，认同产业集聚区的发展规划及相关政策。
（二）具有强烈的事业心和责任感，能够与时俱进、开拓创新，并具备勤奋敬业、吃苦耐劳的精神。
（三）对于部门正职岗位，年龄需在45周岁以下（对于现任正科级干部或已任职副科级干部2年以上的人，年龄限制为1974年11月30日以后出生）；对于副职岗位，年龄需在40周岁以下（需在行政事业单位工作三年以上，年龄限制为1979年11月30日以后出生）；对于科员岗位，年龄需在35周岁以下（年龄限制为1984年11月30日以后出生）。
（四）具备本科及以上学历，以及选聘职位要求的工作能力。特别优秀的人才可以适当放宽这些要求。
（五）产业集聚区现有人员留用不受年龄和学历限制。
（六）必须身体健康，能够正常履行职责。
（七）满足拟聘用职位的其他资格条件。
以下人员不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
以上方案经过县委、县的仔细研究和讨论，并广泛征求了各方面的意见，最终确定。我们希望通过这次公开选聘，选拔出真正优秀的人才，为延津县产业集聚区的发展注入新的活力。根据招聘条例与工作实际，制定了一份公开的招聘流程和薪资待遇如下：
第二点规定：被列入党纪、政纪处分期间且未满期者，以及因违法违纪正在接受调查处理的人员，均不符合聘用条件。
第四点为其他补充规定：针对其他未符合招聘资格要求的情况也在此进行了规定。
第四条，招聘方式与时间
我们将针对延津县展开公开选聘活动，此项工作将由县组织人事部门组织进行，并计划在年底完成人员上岗工作。整个流程包括以下几个步骤：
（一）发布招聘公告：该公告将通过延津县人民官方网站（www.yanjin.gov.cn）对外公布选聘的具体方案。
（二）组织报名与资格审查：报名时间定于2019年12月23日至12月25日，报名地点设在县人社局考试中心。需准备以下材料：首先需准备三份报名申请表；其次是身份证明的原件及三份复印件；再者是学历证明和认证文件的原件与三份复印件。符合岗位任职要求的应聘人员可以选取一个职位进行申报。担任正职的选聘人员，也可在确保满足一定年龄条件下同时申请副职作为第二志愿。
（三）面试环节：对于正副职岗位，将由县产业集聚区体制机制改革领导小组的副县级以上干部及两名企业代表组成面试小组进行面试。而科员岗位则由产业集聚区部门领导班子成员组成的面试小组进行面试。面试结果将由产业集聚区体制机制改革领导小组进行评估，并确定拟聘任人员名单。
（四）最终决定：所有应聘人员的最终决定将由县产业集聚区体制机制改革领导小组会议进行确定。
第五条，录用后的待遇与管理
一、身份管理方面：
在产业集聚区实施聘任制，被聘用人员的职务档案与选聘岗位相分离，工资档案与实际薪酬相分离，干部人事档案管理与合同聘用管理也相分离。档案将被封存，原编制身份保持不变。被聘用人员将继续在原单位参与考核和晋级，晋级晋档和退休将参照《公务员法》等相关政策执行。工龄将连续计算，待遇也将同步调整。此举旨在保留体制内的晋升渠道，确保在全县干部的推荐、提拔时同等对待，同步参与县委、县的体制改革。被聘用人员的试用期为一年。对于连续三年考核称职的产业集聚区正副职人员，将按照组织程序晋升编内职务（如正职对应正科级，副职对应副科级）。
二、薪酬管理方面：
被聘用的产业集聚区干部，其薪资将按照改革后的相关制度（如岗位员额制）进行管理。若在产业集聚区工作期间考核不称职或不适应工作需求，产业集聚区有权解除其聘用关系并退回原单位工作。改革后的干部薪酬体系将实现人随岗走、薪随岗定，以适应不同岗位的工作需求和贡献。
聘用人员的薪酬将严格按照管委会的薪酬体系执行。根据最新的改革方案，岗位基本工资将设定为全县平均工资水平的130%-150%，以体现改革的普惠性特点；绩效工资则将根据岗位基本工资的50%来确定，而薪酬总额包括基本工资和绩效工资，绩效工资的发放将依据个人的绩效考核情况。具体地，部门正职的基本工资标准拟定为每月6000元，部门副职为每月5000元，科员为每月4000元。
三、聘用后的考核管理
聘用人员的考核将遵循产业集聚区管委会的考核办法，由管委会负责进行。为确保考核的公正性，我们将严格按照既定的考核标准进行，注重实际绩效和成果的评价。
六、相关事项说明
（一）资格审查将贯穿于整个招聘过程。若报考人员在报名、资格审查、面试、考察等环节提供虚假材料、隐瞒重要信息或违反相关纪律，将取消其考试或聘用资格，相关损失将由应聘人员自行承担。
（二）选聘工作将坚持公平、公正的原则，全过程将接受纪检监察部门和社会各界的监督。为确保选聘工作的透明度和公正性，我们将主动接受社会各界的意见和建议，不断完善选聘机制。与选聘工作有关的人员若有回避关系，应实行公务回避。
（三）其他未尽事宜将由领导小组负责解释。如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请与领导小组联系，我们将乐意为您提供详细的解答。
附件：2019年延津县产业集聚区体制机制改革选聘附件
延津县产业集聚区体制机制改革领导小组
2019年12月20日公布的改革方案中，对于聘用人员的薪酬、考核管理及相关事项进行了详细说明，以确保改革的顺利进行和公正性。我们期待广大有志之士的加入，共同推动延津县产业集聚区的发展。
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