2021南召县事业单位招聘（2021年南召县事业单位公开招聘）
根据《南召县事业单位人员招聘管理规范》以及市、县各级的政策方针，经过县委、县的审议通过，并向市人社局备案，我县决定向全县各类事业单位进行公开招聘全供事业单位工作人员的行动，计划招聘人数为137名。为保证招聘工作的顺利进行，特此制定本招聘方案。
一、招聘原则
本次招聘工作将遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，以德才兼备为标准，严格遵守招聘流程和工作纪律，确保选聘工作的质量。
二、招聘范围
本次招聘的范围为南召县直差额供给和自收自支的、在编在岗的正式工作人员（不包含县直医疗机构和乡镇卫生院的工作人员）。
三、招聘岗位及名额
我县将全面公开招聘全供事业单位工作人员共计137名。具体的岗位和名额详情可参考附件一《2023年南召县事业单位公开招聘工作人员职位表》。
四、应聘条件
（一）基本条件
1. 应聘者需具备中华人民共和国国籍；
2. 应遵守我国的宪法和各项法律；
3. 需拥有良好的职业道德和行为操守；
4. 需要有岗位所要求的专业知识和技能；
5. 学历要求为高中（中专）及以上；
6. 需要有符合岗位要求的身体条件；
7. 还需要满足岗位所要求的其他条件。
（二）年龄及其他条件
应聘者的年龄、工作经验等具体条件将根据不同岗位在职位表中详细列出。我们欢迎所有符合条件的应聘者积极参加，公平竞争，择优录取。
以上就是本次公开招聘的详细方案，希望所有应聘者能够按照规定流程参与，共同营造一个公平、公正、竞争的招聘环境。报考者年龄要求在40周岁以下（1982年1月1日以后出生，以档案记载为准）。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3. 曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
5. 未满规定最低服务年限的人员；
6. 法律和政策规定不得录取聘用的其他情形的。
选聘办法：
（一）发布公告
本方案在南召县人力资源和社会保障局网站向社会公布，公告时间为7个工作日，本次招聘工作有关信息和事项均在此网站发布。
（二）报名与资格审查
报名采取由工作单位资格初审，以单位汇总现场报名的方式进行。2月28日上午8:00开始，到县人社局事业股报名，报名截止时间为3月2日下午17:00。
报名时须提交材料：
1. 本人有效身份证原件及复印件各一份；
2. 近期一寸同底版正面免冠彩色照片5张及电子版；
3. 《南召县2022年选聘事业单位工作人员报名登记表》一份；
4. 《南召县2022年选聘事业单位工作人员汇总表》纸质版加单位公章及电子版；
5. 原件及复印件各一份；
6. 单位编制台账涉及本人信息页原件及复印件（加盖单位公章）；报名表所填联系电话要保持畅通。逾期未报名者，视为自动放弃。
资格审查贯穿于公开选聘工作的全过程。参选人员报名时提供的材料和填写的信息必须真实准确。弄虚作假者，随时取消其应聘资格。报考人员只能选择一个岗位进行报名，多报者无效。
招聘岗位与通过资格初审人数比例设定为1:2,达不到1:2的,该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
笔试时间地点及要求详见准考证。报考者须持准考证和本人有效身份证参加考试。
笔试异地命题，异地评卷。笔试内容为《公共基础知识》。笔试满分120分，笔试成绩保留到小数点后两位。
根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若与最后一名分数相增加名额一并进入）。
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象。考察按照个别谈话征求意见、审查档案、了解有无违法违纪现象等程序进行。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
对通过笔试、体检、考察的拟聘人员，在南召县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续，本次选聘人员最低服务年限为3年。新选聘的人员按规定试用6个月，试用期间按原渠道发放工资，试用期满合格的，予以正式聘用，办理调动手续。人员编制使用2019年乡镇机构改革中从县直事业单位已调剂下沉的减县补乡编制。不合格的，取消聘用资格，按原经费供给渠道，回原单位上班。应聘者凡在规定时间未参加考试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。为确保公开选聘工作的顺利实施，南召县成立了公开选聘事业单位工作人员领导小组。该领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。公开选聘工作在领导小组的统一领导下，各有关部门密切配合，精心组织，规范运作，确保选聘工作顺利进行。
本次公开选聘的疫情防控工作参照《河南省人力资源和社会保障厅河南省卫生健康委员会关于做好新冠肺炎疫情常态化防控期间人事考试工作的通知》执行。应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
在纪律要求方面，实行回避制度，凡参与本次公开选聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。严格纪律，严把考试关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开选聘工作的严肃性。严禁在选聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。
为确保整个选聘过程的公开、公平、公正，由县纪委监委派出专门人员监督每一个步骤和环节，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本方案未尽事宜，由县公开选聘事业单位工作人员领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。本次选聘工作的有关信息以南召县人力资源和社会保障局网站发布为准，请应聘者密切关注。笔试、体检、考察等环节工作均不逐人电话通知，否则责任自负。
咨询电话为0377-66880023和0377-66009003，监督电话为0377-66880000。
附件1：南召县2022年选聘事业单位工作人员职位表。附件2：南召县2022年度事业单位工作人员招聘报名表
附件3：南召县2022年度事业单位工作人员选聘信息汇总表
附件4：南召县人事考试办公室文件，编号豫人社办【2021】第159号文件——《关于做好新冠疫情常态化防控下人事考试工作的指导意见》
以下为相关说明段落：
在南召县，为进一步规范和加强事业单位工作人员的选聘工作，我们特此发布了一系列文件和表格。对于即将进行的选聘活动，我们精心编制了《南召县2022年度事业单位工作人员招聘报名表》，此表将用于收集并整理应聘者的基本信息。
我们还发布了《南召县2022年度事业单位工作人员选聘信息汇总表》，该表将全面汇总选聘过程中的各项数据和信息，以便于我们更好地进行选聘工作的管理和监督。
为了应对新冠疫情带来的挑战，我们依据豫人社办【2021】第159号文件——《关于做好新冠疫情常态化防控下人事考试工作的指导意见》进行工作。该文件详细阐述了在疫情常态化防控期间如何安全有效地进行人事考试工作，是我们选聘工作的重要指导文件。
特此，向南召县选聘事业单位工作人员领导小组报告，此份报告时间为2022年2月21日。我们将继续以高度的责任感和使命感，做好每一项选聘工作，确保公平、公正、公开。
以上为相关内容说明，敬请各位领导和同仁予以关注和支持。
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