2021年方城县事业单位招聘（方城县2021事业单位公开招聘公告）
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及河南省的相关政策，我县决定开展一次事业单位公开招聘活动。此次计划招聘68名工作人员，招聘形式为面向社会公开招募。以下是关于公开招聘工作的公告：
一、招聘计划
本次共计划招聘事业单位工作人员68名，具体岗位及招聘条件详见《职位表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1. 应聘者需具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守国家宪法和法律，具备良好的政治素养和道德品行。
3. 拥有扎实的学科理论知识，并具备所应聘岗位所需的专业知识和工作能力。
4. 年龄要求1994年1月1日以后出生。
5. 报名时需持有毕业证等相关证件。2024年应届毕业生需在用人单位聘用前取得相应证件。
6. 身体健康，具备正常履职的身体条件。
7. 教育背景要求至少为普通高等教育专科及以上学历，具体详见《职位表》。
（二）关于学历及专业的具体要求
1. 全日制技工院校的中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，其学历分别参照中专、大专、本科。
2. 自2017年起，非全日制硕士研究生学历、学位证书，与全日制硕士研究生具有同等法律地位和效力。
3. 专业要求参照国务院学位委员会和教育部等相关部门的专业目录，具体可参照《职业教育专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生教育学科专业目录》和《全国技工院校专业目录》。如果在上述专业目录中无法找到对应的专业，可以根据主要课程、研究方向、学习内容等来判断是否符合职位要求。
（三）以下人员不得报考：
1. 刑事处罚期限未满或正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。
4. 近五年在各类考试中被认定为有舞弊等行为的人员。
5. 报考人员不得报考会构成回避关系的职位。
6. 现役军人、普通高等学校在校生(2024年毕业生除外)、方城县在编公务员、在编事业单位工作人员以及未满服务年限的工作人员。法律法规规定的其他情形不得聘用。
三、招聘流程
一、公告发布
考试信息、相关事宜、公示等招聘内容，将在方城县人力资源和社会保障局网站（网址：[http://www.fangcheng.gov.cn/ldj/）进行公布。报考者需要及时关注。未按照公告、通知规定的时间参加笔试、面试、体检、考察等环节的，将视为自动放弃招聘考试资格。
二、报名与资格审查
1. 网上报名
本次招聘采用网上报名的形式。方城县人力资源和社会保障局网站（网址：[http://www.fangcheng.gov.cn/ldj/）和报名网站（网址：http://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=2758）为本次招聘的官方网站。报考人员需在2024年5月7日9：00至5月9日17：00期间，通过网上报名系统进行报名。
报考者需要登录方城县人力资源和社会保障局网站，点击“2024年方城县事业单位公开招聘工作人员报名入口”（网址：http://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=2758）进入报名系统，先进行注册，然后进行报名。考生需按照要求上传包括本人有效二代身份证、、学位证书（本科及以上学历需提供）等在内的相关材料。如果是2024年7月份毕业的考生，还需提供所在学校出具的证明材料和学籍证书电子注册备案表等相关内容以形成报名表。考生上传的照片需符合系统规定，尺寸为1寸近期正面免冠证件照，蓝底，JPG格式，图片宽为130像素，高为160像素，宽高比例约为1.3∶1.6，像素大小在200Kb以内，必须反映本人特征，否则无法通过审核。
在报名前，报考人员应仔细阅读本次考试的公告内容，确认自己符合招聘岗位的报名条件。报考者需签署报考诚信承诺书，确保提交的报考信息全面、真实、准确、有效，并自行判断是否符合岗位要求的资格条件。考生应理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。如果考生不符合考试报名条件但进行了报名，其报考资格和笔试成绩将无效，且已缴纳的考试费用不予退还，由此产生的一切后果由考生自行承担。
2. 资格初审
通过资格审核的考生，其网上报名申请保存成功即视为报名资格初审通过。一旦通过资格初审，考生不能再改报其他职位或修改任何报考信息。如果网上报名的考生未通过资格初审，或者报考资料不全或电子照片不符合要求，考生需在2024年5月10日上午12∶00前进行补充或更换资料，然后按照要求重新提交审核。资格初审时间截止后，将不再允许考生提交或修改报名信息。
3. 网上缴费
通过资格初审的考生，需在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，每科考务费为30元。考生需自备银联卡，开通网上银行功能并存入足够的金额以完成缴费。考生未在规定时间内完成缴费的，视为自动放弃考试资格。成功缴费后，考生需自行打印《2024年方城县事业单位公开招聘工作人员报名表》，该表在面试资格确认时需要进行验证。
4. 打印准考证
本次招聘考试的准考证需在规定时间内进行打印以备考试之用。报名成功的考生，请在2024年5月24日上午9:00至5月26日早上8:00登录原报名网站按照系统提示自行下载打印准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰）。报考人员应妥善保管准考证，一旦进入面试，需在面试资格确认时提交验证。未按公告通知时间打印准考证的视为自动放弃考试资格。
建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，可免缴笔试考务费。通过报名资格初审后，于2024年5月10日（上午8：30-12：00，下午14：30-16：30）到方城县人社局9楼人事考试中心办公室办理免缴费用手续。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门及相关部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。
加分政策：参加南阳市“大学生村干部”计划，服务期满且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵（即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生入伍，服现役期满退役的士兵；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵）。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
拟享受加分政策的报考者，网上报名成功后，需在报名期间提交加分证明材料，大学生村干部须提供组织部门加盖公章的证明原件。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和。
享受以上加分政策的报考人员，于2024年5月8日9:00至5月10日17：00前携带相关材料到方城县人社局九楼考试中心办公室提交加分申请，逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。
大学生村干部提供材料：（1）本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月，服务期满且年度考核合格。（2）本人有效身份证原件、复印件。（3）本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。
退役大学生士兵提供材料：（1）本人有效身份证；（2）本人入伍通知书。（3）本人退伍证。（4）本人符合报名条件的毕业证。（以上材料原件和复印件各一份）。
（二）本次招聘资格审查工作贯穿整个考试聘用流程。报考人员在报名时必须签署诚信报考承诺书，所提供的材料必须真实有效。一旦发现报考者与应聘职位所需资格条件不符或存在弄虚作假行为，将立即取消其考试和聘用资格。对于在本次招聘过程中有违反招聘纪律行为的人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）笔试内容
1. 笔试采用异地命题和异地评卷的方式。
笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，每科满分均为100分。笔试成绩由两部分组成，各占50%，并保留小数点后两位。
具体计算方式为：笔试成绩 = 职业能力测验成绩 × 50% + 公共基础知识成绩 × 50% + 政策加分。
笔试成绩占总成绩的50%。
2. 笔试时间和地点
笔试定于2024年5月26日（周日）进行，具体安排如下：
上午9:00-10:30 进行《职业能力测验》
下午14:00-15:30 进行《公共基础知识》
笔试地点详见准考证。
（四）面试环节
1. 面试人员的确定
按照招聘数量的1:3比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员。如果进入面试的最后一名成绩出现并列，则这些考生同时参加面试。而笔试中缺考或作弊的考生则不得进入面试环节。
2. 面试确认
考生在面试前需要进行面试确认。确认的时间、地点将在方城县人力资源和社会保障局网站上公布，请考生及时关注。未按时到达面试确认现场的考生，将视为自动放弃面试资格。
在进行面试确认时，考生需携带：《2024年方城县事业单位公开招聘工作人员报名表》、有效二代身份证、毕业证、学位证（本科及以上学历需提供）、学信网打印的有效期内的教育部电子注册备案表、全日制技工院校毕业生提供的学历认证报告、笔试准考证以及岗位要求的其他相关材料的原件及复印件。对于2024年7月份毕业的考生，如所在学校未、学位证，可由学校出具证明材料，正常参加面试。但在用人单位聘用前仍未提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生，将取消其面试资格。
通过面试资格确认的考生，请密切关注方城县人力资源和社会保障局官网，按照官网公告的时间，登录原报名网站自行下载打印面试通知单。
3. 面试形式和内容
面试将采取异地命题和异地考官的方式进行。面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止以及业务能力等。
面试评分采用百分制，精确到小数点后两位。面试成绩在总成绩中占比较大，达到了一半的份额。
在结构化面试过程中，如果由于某些考生缺考导致该岗位竞争不充分，那么该岗位的面试人员需要达到其所在面试小组使用相同面试题本的平均分才能进入下一环节。
接下来是体检和考察环节。体检标准严格遵循人社部的相关规定，包括《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》的要求。根据考生报考的岗位和总成绩排名，按照1:1的比例确定参加体检的人员。如果总成绩出现并列，会依次以面试成绩、学历高低作为依据进行筛选，若都相同则进行加试面试。对于放弃体检或体检不合格的岗位缺额，会在同岗位的考生中按照总成绩从高到低进行递补。
体检合格者将进入考察阶段，考察参照《河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）》的规定执行。根据招聘岗位及数量，确定拟聘用人员。考察阶段因考察不合格出现的缺额不再递补，因自愿放弃的则按考试总成绩递补。
通过笔试、面试、体检、考察的人员，将会按照相关规定进行公示，公示时间不少于7个工作日。无异议后，将办理相关人事手续，并实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格者正式聘用，不合格者则取消聘用资格。若被聘人员无正当理由逾期未报到，也将取消其聘用资格。本次招聘的最低服务期限为3年（含试用期），期间不得流动。
关于纪律与监督方面，实行回避制度，参与公开招聘的工作人员需按规定回避。我们将严格执行有关纪律要求，确保公开招聘的公正、公平、公开。有关招聘信息、考试成绩等将及时公开，接受社会及有关部门的监督。本次考试不指定辅导用书，也不举办任何形式的辅导培训班。如有发现违纪违规行为，将严格按照规定进行处理。
《深度探讨：生活中的细节之美》
生活中，我们常常忽略身边的小细节，而这些细节却蕴含着无尽的美。本文将带领您领略生活中的细节之美，一同感受生活中的点滴温暖。
一、日常生活中的细节之美
生活中的细节无处不在，从清晨的第一缕阳光到夜晚的星空，每一个瞬间都充满了美。当我们早晨醒来时，窗外的阳光透过窗帘，洒在身上，给人带来温暖和舒适。在繁忙的工作之余，夜晚的星空让人心旷神怡，忘却疲惫。这些看似微不足道的细节，却能让我们的生活变得更加美好。
二、品味生活中的点滴温暖
生活中的点滴温暖，往往隐藏在细节之中。一次偶然的相遇，一句温暖的问候，一个关心的眼神，都能让人心生暖意。在人际交往中，我们不难发现这些细微之处的美好。当我们用心去感受，去珍惜，去品味这些点滴温暖，我们会发现生活原来如此美好。
三、细节之美的力量
细节之美，虽然看似微不足道，但却拥有巨大的力量。一个温馨的微笑，一个鼓励的掌声，一段安慰的话语，都能给人带来巨大的力量和勇气。在生活中，我们应该善于发现细节之美，感受细节之美的力量，让我们的生活更加充满阳光和希望。
生活中的细节之美，无处不在，无时不刻。我们应该用心去感受，去珍惜，去品味这些美好。让我们在忙碌的生活中，停下脚步，欣赏身边的细节之美，感受生活中的点滴温暖。细节之美，让生活更加美好。
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